Как работнику ип написать заявление на увольнение по собственному желанию

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "как работнику ип написать заявление на увольнение по собственному желанию". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию ИП

Главная » Документы » Заявления » Образец заявления на увольнение по собственному желанию ИП

Изображение - Как работнику ип написать заявление на увольнение по собственному желанию proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F35-373x280

Изображение - Как работнику ип написать заявление на увольнение по собственному желанию proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F20-2-300x145

Единого общепринятого образца для заявления об увольнении по собственному желанию нет. Таким образом, человек может составлять подобный документ в свободной форме. Заявление печатается или пишется от руки. Формат листа – А 4.

Заявление содержит следующие сведения:

  • название организации (при его наличии);
  • ФИО и должность лица, кому адресуется заявление (это может быть индивидуальный предприниматель);
  • ФИО, а также должность работника, составляющего заявление;
  • название – «Заявление»;
  • непосредственное изложение просьбы сотрудника. Заявитель формулирует просьбу о расторжении трудового соглашения по собственному желанию. Также в данном пункте указывается дата, с которой он хочет быть уволен.

Обратите внимание! В тексте нельзя писать «уволить с…». Так как этот день придется отрабатывать.

Предположим, в заявлении написано «Уволить с 13 июня…». Это означает, что 13 июня – рабочий день. В случае написания «Уволить 13 июня…», последний рабочий день – 12 июня.

Отсутствие даты увольнения грозит тем, что отсчет времени (установленного на законодательном уровне) начнется со дня принятия заявления и его регистрации.

Заявление заканчивается датой и подписью заявителя (с расшифровкой). Желательно составлять заявление в двух экземплярах.

Помарки, исправления и ошибки не приветствуются. В этом случае документ признают недействительным. Не стоит писать в заявлении заведомо ложную информацию. Если для составления обращения вы используете ручку, то она должна быть с синей или черной пастой.

Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Как работнику ип написать заявление на увольнение по собственному желанию proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fpt-14-150x150

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение, читайте тут.

Заметьте! В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс), заявление об увольнении по личной инициативе ИП – документ, в котором заявитель предупреждает работодателя о намерении прекратить с ним сотрудничество. В результате этого происходит расторжение договора о сотрудничестве.

Заявление пишется в свободной форме, но при этом оно имеет большое значение, так как при отсутствии такой заявки руководитель не имеет возможности применить положения ст. 80 Кодекса. Обратите внимание на уточнение даты предполагаемого увольнения. Правильно формулируйте просьбу об увольнении.

Обязательно поставьте подпись под обращением, иначе данный документ не будет иметь законной силы.

Если одно из перечисленных требований не будет выполнено, увольнение произойдет, но причины могут быть разными, вплоть до увольнения за прогулы.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Согласно положениям трудового законодательства, сотрудник обязан предупредить руководство о своем намерении расторгнуть трудовое соглашение за две недели до предполагаемого увольнения.

Такой период времени необходим для того, чтобы на место увольняющегося сотрудника могли найти нового человека. Хотя в течение этого срока сам работник имеет право передумать и принять решение не расторгать трудовой контракт. То есть двухнедельный срок нужен и самому работнику, и его руководителю.

В том случае, когда речь идет об увольнении сотрудника, работающего по контракту (сроком на 2 месяца), он должен сообщить об увольнении за 3 дня до этого.

Увольняются по собственному желанию не только рядовые сотрудники, но и руководящие лица предприятия (от директора до главного бухгалтера и их заместителей).

Заявление об увольнении представители руководства подают за один месяц до предполагаемого момента расторжения трудового соглашения.

Конечно, никто не запрещает написать заявление раньше или позже указанных сроков, но в этой ситуации следует понимать, что руководство может не согласиться с вашим требованием, и придется отрабатывать положенные 14 дней.

Бывают ситуации, когда согласно Федеральному закону, срок подачи заявления может быть изменен. Это происходит с определенными категориями сотрудников.

Например, если работодатель – физическое лицо или индивидуальный предприниматель, данный срок оговаривается при составлении и подписании трудового соглашения.

Последний день выполнения возложенных на работника трудовых обязанностей – заключительный день работы на данном предприятии.

Иная ситуация будет в том случае, если человек в это время находится на больничном или в отпуске. Когда последний день выпадает на выходной, расчет человек получит в следующий рабочий день после выходного.

Когда работник может уволиться без отработки 2-х недель

Изображение - Как работнику ип написать заявление на увольнение по собственному желанию proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2FPROMO-EPLeads-po-seredine

Иногда возникают ситуации, когда руководство не имеет права задерживать сотрудника дольше срока, указанного в заявлении (ст. 80 ТК РФ).

Это происходит в следующих ситуациях:

  • сотрудника зачислили в учебное заведение;
  • наступил пенсионный возраст;
  • работодатель нарушил трудовое законодательство или другие правовые акты. Установлены случаи нарушения норм трудового права, местных нормативных актов, условий трудового соглашения, подписанного между работником и работодателем, или нарушение условий договора, принятого в коллективе.
Читайте так же:  Заявление на шенген для индивидуального предпринимателя

Если возникло одно из вышеперечисленных обстоятельств, можно смело писать заявление об уходе по личной инициативе и не предупреждать руководство об этом за 14 дней.

Составив заявление, передайте его в отдел кадров предприятия или ИП.

Есть несколько вариантов подачи заявления:

  • передать лично в руки работодателю. Так как заявление пишется в двух экземплярах, один передается, а второй, с отметкой о получении, датой регистрации, регистрационным номером и подписью лица, принявшего документ, остается у вас;
  • переслать по почте заказным письмом с уведомлением. Такой способ используется в случае нахождения сотрудника на больничном, или если он отдыхает в отпуске. Отправить письмо можно из ближайшего отделения связи. Побеспокойтесь о составлении описи вложенных документов. Дело в том, что в этом случае никаких спорных моментов, связанных с содержимым заказного письма, не возникнет. Письмо направляется по юридическому адресу предприятия, фирмы. После того, как письмо будет доставлено адресату, на имя заявителя придет извещение о доставке;
  • отправить телеграмму с уведомлением о получении. Чтобы отправить телеграмму, потребуется предоставление паспорта или любого удостоверения личности отправителя. Текст телеграммы должен полностью повторять текст заполненного бланка заявления. Оператор, прежде чем отправить телеграмму, проверяет все данные, подпись и ставит отметку «Заверено». Таким образом, он подтверждает соответствие данных. Как только адресат получит телеграмму, отправителю направят извещение о доставке или специальную квитанцию;

Важно! В случае отказа адресата ставить подпись на квитанции, как свидетельство о получении письма или телеграммы, это может сделать сотрудник почты после вручения телеграммы.

  • отправить заявление на электронный адрес работодателя. К сожалению, такой способ не всем доступен. Но есть еще один нюанс в отправлении с помощью электронной почты. В этом случае потребуется заверенная нотариусом цифровая подпись, так как без нее этот документ недействителен.

Если нет электронной подписи, то на полученном бланке работодатель сообщает сотруднику, что ему нужно прислать новое заявление с оттиском ЭЦП. Если нет такой возможности, передается обычный бумажный документ с реальной подписью сотрудника.

Индивидуальный предприниматель, получив от сотрудника заявление, может заняться процедурой увольнения.

Посмотрите видео. Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию:

Внимание! Процедура увольнения сотрудника сопровождается оплатой налогов, которую производит работодатель:

  • налог на доходы физических лиц. Этот вид налога оплачивается в день выплаты уволенному сотруднику всех причитающихся ему денежных средств, или на следующий после выплаты день. В случае увольнения работника в выходной день оплата налога производится на следующий за выходным рабочий день;
  • страховые взносы. Такая оплата выполняется на следующий месяц после того, как уволившемуся сотруднику была начислена зарплата, но не позднее 15 числа.
Видео (кликните для воспроизведения).

В случае увольнения всех сотрудников индивидуальный предприниматель сообщает о данном факте в ФСС. В этом случае с него будет снят статус работодателя.

ИП, как и любой другой работодатель, при увольнении сотрудников обязан руководствоваться нормами действующего законодательства. Если увольнение происходит с нарушениями, работник подает исковое заявление в суд об аннулировании процедуры. Кроме этого, он может потребовать возмещения морального ущерба.

Любому человеку свойственно ошибаться. Так и работник, подав заявление об уходе, может в какой-то момент передумать. Для того, чтобы забрать заявление, у человека есть 14 дней. Но есть одно условие: к моменту повторного обращения по вопросу увольнения работодатель не должен подобрать нового сотрудника.

Изображение - Как работнику ип написать заявление на увольнение по собственному желанию proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F17-1-300x158

Что делать, если человек собрался перед увольнением в отпуск, но потом решил снова вернуться на работу? Ему нужно отзывать свое заявление, не уходя в отпуск.

Не существует особенных требований закона к процедуре отзыва заявления на увольнение. Можно поставить на документе специальную пометку, а можно отозвать старое заявление и написать другое, при этом все пишется в произвольной форме.

Не всегда работодатели соглашаются подписывать заявление об увольнении. Если вы хотите гарантий, выполните следующие действия:

  • пишите заявление в двух экземплярах. При подаче требуйте, чтобы на вашем экземпляре поставили отметку о приеме. Кроме этого, на нем ставится дата приема, регистрационный номер и подпись человека, который его принял;
  • пересылая заявление по почте, используйте заказное письмо с уведомлением о вручении. Так будет надежнее.

Обратите внимание! Если вы выполнили все согласно требованиям законодательства, но руководство никак не отреагировало на ваше заявление, неявка на работу не должна рассматриваться работодателем как прогул.

Пример № 1

Сотрудник составил заявление об увольнении, но дату не указал. То есть отдел кадров апеллирует датой его составления. В подобной ситуации увольнение сотрудника возможно только через две недели.

Пример № 2

В обращении сотрудника содержится дата увольнения, до которой осталось менее 14 дней. Такая ситуация с увольнением возможна только по взаимному согласию сторон трудового договора или в силу особых обстоятельств (в связи с зачислением в высшее учебное заведение, по причине наступления пенсионного возраста, прочее). В противном случае руководитель имеет право требовать от сотрудника отработки двухнедельного срока.

Читайте так же:  В инструкцию по заполнению трудовых книжек внесены изменения

Пример № 3

Между сотрудником и руководством возникли разногласия относительно даты увольнения. Один настаивает на дате, указанной в заявлении, второй требует положенной по закону отработки. В итоге работник не выходит на работу после той даты, которую он указал. Если есть уважительные причины, то ничего страшного нет. Но если таковые отсутствуют, человека просто увольняют за прогулы. Поданное заявление признается недействительным.

Примеры, отличающиеся от предыдущих:

  • если сотрудники работают на основании договора, заключенного на два и более месяца. В этом случае работник обязан известить об увольнении по собственному желанию за 3 дня до желаемой даты;
  • если сотрудник нанят на сезонные работы, сообщать об увольнении он также должен за 3 дня;
  • спортсмены или тренеры, которые заключают договор на 4 месяца, извещают о намерении уволиться за 1 месяц до желаемой даты.

Посмотрите видео. Выдача трудовой книжки при увольнении:

Заявление на увольнение по собственному желанию сотрудника ИП

Изображение - Как работнику ип написать заявление на увольнение по собственному желанию proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fofisnyj-rabotnik-s-noutbuokm-v-sinej-rubashke-150x150

Заявление на увольнение по собственному желанию сотрудника ИП может быть предоставлено в любой удобный момент для самого работника. Для предотвращения возможных проблем связанных с расторжение договора трудоустройства, требуется соблюсти все нормы составления заявления и сроки его подачи, предусмотренные на законодательном уровне.

Заявление об увольнении по инициативе работника не имеет единого унифицированного образца, что позволяет человеку составлять его в произвольной форме. Документ может быть представлен в печатном виде или составлен от руки на листе А4. В нем требуется указать информацию:

  • о наименовании организации, если таковое имеется;
  • о должности и ФИО лица, на чье имя составляется заявление. Обычно это сам ИП;
  • о должности и ФИО заявителя;
  • о наименовании документа – «Заявление»;
  • о просьбе сотрудника. В данном пункте человек должен выразить просьбу о расторжении трудового соглашения по собственной инициативе, с указанием даты желаемого увольнения. Стоит учесть, что дату требуется писать без предлога «с», так как при его наличии указанный день считается последним рабочим днем. Например, «… уволить с 21 мая …» в такой ситуации последним рабочим днем считается 21 мая. Если указано «… уволить 21 мая…», то последним днем работы считается 20 мая.

Изображение - Как работнику ип написать заявление на увольнение по собственному желанию proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fwarning

В конце документа должна быть поставлена дата составления документа и подпись заявителя с расшифровкой. Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах.

При наличии в документе каких-либо ошибок или помарок он признается недействительным. Также не допускается указание недостоверной информации. При составлении заявления в рукописном виде требуется использовать ручку с пастой синего или черного цвета.

Изображение - Как работнику ип написать заявление на увольнение по собственному желанию proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2FObrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-sotrudnika-IP-po-sobstvennomu-zhelaniyu

После составления документа его требуется передать ИП или в отдел кадров, при его наличии. Сделать это можно несколькими способами:

Изображение - Как работнику ип написать заявление на увольнение по собственному желанию proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fwarning

  • отправить документ с помощью электронной почты. Данный способ используется не во всех организациях. Кроме этого, заявитель должен иметь заверенную у нотариуса цифровую подпись. Без нее документ не имеет юридической силы.

После получения заявления от работника ИП может начать процедуру увольнения.

Изображение - Как работнику ип написать заявление на увольнение по собственному желанию proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fwarning

Работник обязан предупредить ИП о своем желании за 2 недели при обычных условиях.

Изображение - Как работнику ип написать заявление на увольнение по собственному желанию proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fwarning

Данный срок необходим работодателю для подготовки всех документов, необходимых для проведения процедуры расторжения трудового соглашения, а также на поиск нового работника. Кроме того, в этот период сам работник принимает окончательное решение об уходе. Если по какой-то причине он передумал, то возможность отозвать заявление сохраняется до самого дня увольнения. Исключением являются ситуации, когда предприниматель уже нашел другого работника на замену.

По истечении установленного на законодательном уровне срока с работником должен быть проведен полный расчет, с обязательной выдачей трудовой (с внесенной записью об увольнении по инициативе работника), заработной платы, компенсации за отпуск или больничный и иных денежных средств, предусмотренных индивидуальном или коллективным договором.

Если по истечении указанного периода предприниматель отказывается производиться расчет сотрудника, то он может обратиться в Профсоюз, Трудовую инспекцию или суд. В последнем случае требуется соблюдать срок исковой давности (3 месяца со дня нарушения прав работника), а к самому заявлению приложить доказательства о своевременном уведомлении работодателя.

Изображение - Как работнику ип написать заявление на увольнение по собственному желанию proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fif_keditbookmarks_17999

При проведении процедуры увольнения сотрудника предприниматель обязан оплатить ряд налогов:

  • на доходы физлиц – оплачивается в день (или на следующий день) выплаты сотруднику всех положенных денежных средств. Если увольнение сотрудника выпадает на выходной, то оплата должна быть произведена в первый рабочий день;
  • страховые взносы – выплачиваются на следующий месяц после начисления заплаты не позднее 15 числа.

Если осуществляется увольнение сразу всех работников, то ИП должен уведомить ФСС, что позволит снять с него статус работодателя.

Каждый работодатель, в том числе и ИП, должен проводить процедуру увольнения в полном соответствии с действующим законодательством. При наличии нарушений работник может подать заявление в суд с требованием аннулирования увольнения и выплатой компенсации за моральный вред.

Читайте так же:  Форма 6-ндфл – зарплата, компенсация, аванс

В данной статье мы рассмотрим вопрос увольнения работника, если работодателем является индивидуальный предприниматель. Расскажем как оформить увольнение правильно и какие документы нужно выдать сотруднику на руки.

Законодательное регулирование вопроса осуществляется Трудовым кодексом РФ, статьями:

  • Статья 81, в которой описана процедура увольнения по инициативе предпринимателя;
  • Статья 178, в которой описана обязанность выплаты выходного пособия при увольнении;
  • Глава 48, которая регулирует трудовые отношения, если работодатель — ИП;
  • Статья 84.1, в которой описан общий порядок увольнения.

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Если сотрудник, который занят в деятельности индивидуального предпринимателя, решил уволиться, то процедура увольнения практически ничем не отличается от процедуры увольнения из организации. Сотрудник обязан написать заявление на увольнение за 14 календарных дней от предполагаемой даты, когда действие трудового договора будет прекращено. Унифицированного бланка заявления не существует, его можно написать в произвольной форме. Образец формы заявления можно скачать здесь:

Заявление.

По истечению срока предприниматель:

  1. Оформляет Приказ о расторжении трудового договора;
  2. В последний рабочий день рассчитывает сотрудника;
  3. Делает отметку об увольнении в трудовой книжке и отдает ее увольняющемуся;
  4. Предоставляет сотруднику пакет документов.

Рассмотрим каждый этап подробнее.

Изображение - Как работнику ип написать заявление на увольнение по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Fonline-buhuchet.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2013%2F01%2Fif_note_1296370-1

Приказ о расторжении трудового договора между работником и предпринимателем

Для того, что уволить сотрудника, предприниматель обязан составить Приказ об увольнении. Форма Приказа введена Приказом Госкомстата РФ от 5 января 2004 года с номером 1. В ней содержаться такие пункты:

  1. Номер документа и дата составления;
  2. Название организации или ФИО предпринимателя;
  3. ФИО увольняемого и его должность;
  4. Основание прекращения договора;
  5. Подписи предпринимателя и работника.

Приказ составляется в момент увольнения и подписывается предпринимателем. Работник также ставит свою подпись в графе «С приказом ознакомлен». Форму Приказа можно скачать здесь:

Приказ

Важно! Форма Т-8 с 1 января 2013 года не является обязательным документом. Предприниматель может разработать свою форму приказа.

При прекращении действия трудового договора предприниматель обязан выдать заработанную плату и все компенсационные выплаты своему сотруднику. Денежные средства выдаются в последний рабочий день. Если сотрудник не может получить выплату, то она делается в течение одного дня по запросу сотрудника. К компенсационным выплатам относится компенсация за неиспользованный отпуск, которую должен рассчитать предприниматель, если сотрудник трудился у него более шести месяцев.

Расторжение ТД может произойти не только по инициативе работника. Случаются ситуации, когда предприниматель вынужден прекратить свою деятельность и сняться с учета. О таких случаях указано в Статья 81 Трудового кодекса. Если деятельность прекращает организация, то тут Трудовым кодексом установлена обязанность выплаты выходного пособия. А вот если работодателем выступает ИП, то в статье 307 ТК указано, что расчеты между предпринимателем и работником производятся согласно условиям трудового договора. Таким образом, если в Трудовом договоре указано на обязанность предприниматель выплатить выходное пособие при закрытии ИП, то предприниматель должен это сделать. Если же в трудовом договоре ничего не указано на этот счет или указано на отсутствие обязанности выплаты выходного пособия, то предприниматель может не выплачивать выходное пособие.

Важно! Обязанность выплаты выходного пособия при закрытии ИП возникает у предпринимателя только в случае указание на это в трудовом договоре с работником.

В остальном при закрытии ИП увольнение происходит тем же образом, что и при увольнении по собственному желанию. Но при закрытии ИП предприниматель должен сообщить о данном действии в службу занятости.

При увольнении работник получает на руки целый пакет документов, список которых включает в себя следующие пункты:

  • Справка 2-НДФЛ;
  • Справка для расчета пособия за последних два года;
  • Выписку из СЗВ-Стаж и другие документы по запросу.

При процедуре увольнения за сотрудника предприниматель должен оплатить налоги:

  • Налог на доходы физических лиц — нужно уплатить в бюджет не позднее следующего дня после проведения всех выплат работнику. То есть в последний день работы или следующий за этим днем день;
  • Страховые взносы обязательного пенсионного страхования, медицинского страхования, социального страхования и взносы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний — до 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработанной платы.

Важно! Если предприниматель увольняет всех сотрудников, то он должен подать уведомление в Фонд социального страхования по форме, которая была введена 25 октября 2012 года Приказом номер 574. Таким образом предприниматель снимается с учета как работодатель.

Увольнение сотрудника необходимо оформить по всем правилам — взять с сотрудника заявление, создать приказ, рассчитать работника в последний рабочий день. Также необходимо вернуть работнику трудовую книжку, сделав запись в ней о факте увольнения, и предоставить документы, которые в дальнейшем могут пригодится работнику — справку 2-НДФЛ и для расчета пособий и другие документы по запросу работника.

Вопрос: Я — ИП. У меня работал один сотрудник, которого я уволил. Какие отчеты мне нужно сдать в налоговую и фонды при увольнении?

Читайте так же:  Сроки рассмотрения претензии

Ответ: Если деятельность предприниматель продолжает осуществлять, но сотрудник был уволен, то в очередных периодах сдачи отчетности необходимо предоставить 6-НДФЛ, 2-НДФЛ и Расчет по страховым взносам в налоговую инспекцию, СЗВ-М и СЗВ-Стаж в Пенсионный фонд, 4-ФСС в Фонд социального страхования.

Вопрос: Могу ли я уволить работника по статье за прогулы, если я являюсь предпринимателем?

Ответ: Да. Увольнения по статье предпринимателем происходит в таком же порядке, как и организацией. Нужно составлять акт и служебную записку на каждый факт отсутствия работника на рабочем месте.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Увольнение по собственному желанию в случае работы на Индивидуального Предпринимателя

Не имеет значения, кем вы являетесь, — руководителем предприятий, индивидуальным предпринимателем, работающим на самого себя, либо обычным рабочим. Столкнуться с ситуацией увольнения может любой из нас.

Изображение - Как работнику ип написать заявление на увольнение по собственному желанию proxy?url=https%3A%2F%2Fpensiolog.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2Fip-300x192

Если по каким-то причинам вам потребовался образец заявления на увольнение по собственному желанию на ИП, значит, указанная проблема для вас актуальна. Как правильно заполнить такую заявку?

Для ИП, согласно статье 77 Трудового Кодекса, заявление на увольнение по собственному желанию представляет собой документ, оповещающий работодателя о намерении сотрудника перестать работать в конкретном месте. При этом следует разрыв договора о сотрудничестве. Составление этой бумаги осуществляется в произвольной форме. Документ имеет важнейшее значение. Без него применение Трудового Кодекса, в частности, статьи 80, не является возможным.

Важное значение при составлении заявления имеют конкретизация даты, начиная с которой намечено прекращение сотрудничества, обозначение времени подачи документа и присутствие правильной формулировки. Также нельзя говорить о вступлении заявления в законную силу без подписи лица. В случае невыполнения одного из этих пунктов, увольнение может произойти, но совсем по другой статье закона.

Законодательство не предусматривает каких-либо специальных форм, по которым можно было бы оформить указанные документы. В данном случае можно ориентироваться на ключевые особенности, принятые в таких случаях.

На них и базируется составление заявки. Рассмотрим их подробнее:

  • составление осуществляется в письменной форме. То есть допускается распечатка или же заполнение от руки;
  • указывается намерение работника уйти со своей должности;
  • прописывается дата, когда заявка была составлена;
  • ставится подпись лица, направившего запрос;
  • осуществляется передача заявки. Это возможно посредством Почты России или же лично самим служащим. Если выбран способ пересылки почтой, необходимо указывать дату увольнения с ориентировкой на сроки доставки корреспонденции. Помимо Почты России, функционируют также и транспортные компании, осуществляющие услуги такого рода.

Как только заявление принимается к рассмотрению, идёт составление соответствующего приказа.

Изображение - Как работнику ип написать заявление на увольнение по собственному желанию proxy?url=https%3A%2F%2Fpensiolog.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2Fpic-12

В современный век никто не имеет права принудить человека трудиться вопреки его воле. Соответственно, человек может направить запрос на увольнение в любое время. Одобрение руководства компании не является для этого обязательным.

Работнику необходимо направить уведомление о том, что он собирается покинуть свою должность на протяжении 2 недель с момента принятия решения. Это правило актуально для любых категорий сотрудников. Возможно формирование договоренности по сокращению указанных сроков между служащим и его руководством. Если человек уведомил начальство, что собирается уволиться, на протяжении указанных 2 недель он имеет право уходить в отпуск или отправляться на больничный. Закон предоставляет ему такую возможность.

Когда возможно исключение из правил:

  • если речь идет об увольнении служащего во время испытательного срока, период уведомления составляет 3 дня;
  • вышеуказанный интервал увеличивается до 1 месяца, если речь идет о руководителе предприятия.

Здесь используется тот же бланк, что и в предыдущем случае. Однако есть небольшой пункт.

Важно написать в документе, что вы просите уволить вас без отработки, так как это невозможно по ряду причин:

  • поступление в учебное заведение;
  • воинский призыв;
  • госпитализация.

В бланке вы можете указывать, что вам необходим ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней, к примеру, и с последующим увольнением по собственному желанию. Оформление возможно в таких случаях последним днем отпуска. Так делают, если служащий решил отправиться на отдых, во время которого понял, что намерен уйти со своей должности.

Здесь требуется особая внимательность, так как важно присутствие формулировки именно «по собственному желанию». Компания не имеет права самостоятельно лишить служащего его должности, если он пребывает на больничном.

Но если сам работник изъявил такую инициативу, законодательство в нашей стране такое не запрещает. Бывает и так, что больничный приходится на те даты, которые прописаны в документе, по данным на увольнение незадолго до госпитализации. Такой вопрос решается просто. Уход с должности придётся на тот срок, который обозначался служащим в его заявлении, если оно не было до этого отозвано.

Если человек работает по трудовому договору, то у него есть определенные обязательства. Он должен направить уведомление руководителю предприятия о расторжении трудового договора. Сделать это необходимо не раньше, чем за 14 дней до предполагаемой даты.

Читайте так же:  Рефинансирование кредита в втб условия и проценты в 2019 году

Исключение из правил составляют:

  • отсутствие возможности исполнять свои обязательства по причине поступления в учебное заведение, воинского призыва, попадания в места лишения свободы, ухода на пенсию;
  • факт нарушения прав служащего его руководством.

Отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня, который идёт после подачи заявки.

Обе стороны делового сотрудничества способны определить самостоятельно, когда возможно расторжение трудового договора. Сделать это допускается в любое время, если составлено соответствующее соглашение, на котором присутствуют подписи сотрудника и его руководителя.

В таких случаях оформляется приказ. Заполняется он по универсальной форме Т-8а. В приказе указываются реквизиты трудового договора.

Случается и так, что человек обдумывает свое решение и приходит к выводу, что поторопился с заявлением. Отозвать его можно на протяжении 2 недель. Однако к тому моменту руководство ещё не должно подобрать на его место нового сотрудника. Это обязательное условие.

Как быть, если служащий решил уехать в отпуск, а после принял решение уволиться? Если впоследствии он передумал покидать любимую фирму, отозвать заявку он может перед уходом в отпуск.

Как таковых, универсальных требований к отзыву заявления не предусмотрено по закону. Допускается создание письменной пометки на заявке об увольнении. Работник также может написать, что хочет отозвать старую заявку, заполнив отдельный документ в свободной форме.

Если вы боитесь, что ваше заявление не будет подписано, можно дополнительно подстраховаться. Что делать:

  • подавая заявление, попросите уполномоченное лицо выставить отметку о принятии к рассмотрению на имеющейся у вас копии. Здесь должны стоять подписи, дата принятия документа и номер входящей корреспонденции;
  • отправляя документацию по почте, используйте заказное письмо. Лучшим вариантом будет возможность уведомления о вручении.

Если сотрудник всё сделал правильно, но начальство не предоставляет обратной связи, дальнейшая неявка на работу не будет рассматриваться законом, как прогул.

Момент, касающийся увольнения по собственному желанию, регулируется Трудовым Кодексом России. Ключевую роль в этом отношении играет статья 80. До истечения двухнедельного срока человек имеет право в любой момент отозвать заявление. Даже если руководство обещало кому-то на словах заменить этого сотрудника, он не теряет указанного права. Вернуться он не может только в том случае, если с новым сотрудником был заключён письменный договор.

Как только заканчивается двухнедельный срок, человек имеет право прекратить работу. В последний день, проводимый на территории компании, служащий получает на руки свою трудовую книжку, а также любые документы, связанные с местом работы. Последние выдаются после оформления письменного заявления сотрудника. Вслед за этим производятся все окончательные расчеты.

Если прошло две недели, и трудовой договор не был расторгнут, ориентируются на дополнительные моменты. Допустим, если служащий не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать.

Работник составил заявление, в котором не записал дату увольнения. Соответственно, документ содержит лишь время написания заявления. Уволить работника без его согласия в таких случаях не удастся. Придётся подождать две недели.

В заявке содержится дата увольнения, однако до неё остаётся меньше, чем 14 дней. Подача такого заявления возможна лишь по согласию сторон, либо при наличии особых обстоятельств. Допустим, это может быть зачисление в ВУЗ, наступление пенсионного возраста и прочее. Во всех остальных случаях у руководителя компании имеется право потребовать отработки 2 оставшихся недель.

Возник конфликт. До даты, указанной в документе, остается меньше 14 дней. Начальство категорически не согласно с ней, но подчиненный настаивает именно на этом времени увольнения. Как только указанная дата наступает, он не выходит на работу. Если у сотрудника нет уважительных причин, по закону он должен отработать ровно 2 недели. Получается, что его вполне могут уволить за прогул, а заявка на увольнение будет считаться недействительной.

Ситуации, отличающиеся от общей:

  • увольняющиеся сотрудники работают по трудовому договору, заключённому на 2 месяца и более. Производится оповещение за 3 дня до предполагаемой даты;
  • сотрудник, занятый на сезонной работе, также уведомляет начальство о планируемом уходе за 3 дня;
  • если речь идет о тренере или спортсмене, выполняющем обязанности по трудовому договору сроком от 4 месяцев и более, оповещение должно поступить не позже, чем за один месяц.

Расторжение трудового договора через заявление на увольнение по собственному желанию

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление и приказ на оформление отпуска и дальнейшим увольнением по собственному желанию

Изображение - Как работнику ип написать заявление на увольнение по собственному желанию 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 5

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here