Как оплачивается больничный

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "как оплачивается больничный". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Оплата продолжения больничного листа за счет каких средств

Как же отразить больничный, который соответствует разным месяцам?

Если в вашей истории болезни присутствует несколько листов нетрудоспособности, то они могут относиться:

  • К одному больничному (если в течение лечения на бланке больничного не осталось свободных строк, информация переносится на следующий, и так до дня выхода на работу);
  • К разным больничным (если лист нетрудоспособности уже закрыт, а на следующий день вы снова заболеваете, – это будет новым больничным с вновь открытом бланком строгой отчётности).

Когда во время одного больничного собирается несколько листов нетрудоспособности, работник вправе приносить их по отдельности во время болезни или единоразово по выздоровлении.

Согласно законодательству, первые три дня болезни оплачиваются из резервов работодателя. Все последующие дни пособие направляется на счёт больного из средств ФСС. Это работает только в том случае, если работник трудится официально, и компания выплачивает обязательные платежи в страховой фонд.

Если сотрудник заболел во время отгула или оплачиваемого отпуска, в этот период засчитываются только дни больничного. Положенный отгул или отпуск работник сможет использовать после выздоровления.

Начисление переходящих больничных происходит в течение 10 дней после поступления бланка в кадровый отдел. Оплата больничного производится в ближайший день выдачи заработной платы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Чем больше количество отработанных лет у сотрудника, тем большее пособие он получит. При этом учитывается заработок только за последние два года. Если вы работаете в фирме менее двух лет, то понадобится справка из предыдущих мест службы для правильных вычислений.

От стажа пособие зависит следующим образом:

  • Более восьми лет работы – оплачивается в размере, равном среднему заработку за один день;
  • От пяти до восьми лет работы – выплачивается только 80% от среднедневного дохода;
  • Менее 5 лет – 60% от среднего заработка в день;
  • Менее 6 месяцев – согласно действующему МРОТ .

Изображение - Как оплачивается больничный proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2FDlitelnyy-bolnichnyy-list

Больничный, открытый в декабре (или ранее), а закрытый в любом месяце следующего года, обычно оформляется несколькими листами (как минимум двумя). Одна часть бланков относится к предыдущему году, а другая – к новому.

Сотрудник может принести листы в разное время. Тогда работодатель рассчитывает пособие по отдельности на каждый бланк. Если работник принёс все листы после болезни, то можно выплатить общую сумму, полагающуюся за весь период болезни.

Месяцем начисления больничного станет январь или любой другой месяц года в зависимости от того, когда был принесён бланк с больницы.

Чтобы разобраться, как происходит оплата переходящего больничного листа, рассмотрим на примере листа нетрудоспособности, открытого в декабре 2017 года, а закрытого в январе 2018 года.

Иванова И. И. работает в ООО «Луч» с 2014 года. Ранее гражданка нигде официально не трудилась. 28 декабря был открыт лист нетрудоспособности. Дата закрытия – 14 января. С 15 января Иванова трудится на рабочем месте.

Сумма всех выплат за время работы сотрудницы:

  • 2014 год – 258 000 рублей;
  • 2015 год – 299 000 рублей;
  • 2016 год – 318 000 рублей;
  • 2017 год – 350 000 рублей.

Пособие будет начислено с декабря на январь (с 28 по 14 соответственно), то есть за 18 дней (4 дня в декабре и 14 – в январе).

Для расчёта суммы переходящего больничного во внимание берутся два года: 2016 и 2015. За эти годы заработок составил: 299 000 318 000 = 617 000 рублей.

Средний дневной доход равен: 617 000/731 = 844,05 рублей. Обратите внимание! При расчете делимое у нас равно 731, а не 730, как обычно, так исключение составляет високосный год, каким явился 2016. Стаж сотрудницы составляет 4 года. В данном случае к дневному заработку применяется коэффициент, равный 0,6 (60%) от среднедневных выплат.

Пособие за один день: 844,05*0,6 = 506,43 рублей. Так как продолжительность больничного – 18 дней, то пособие будет выплачено в сумме: 506,43*18 = 9 115,74 рублей.

Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ. Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).

Болезнь не связана с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием Оплачивайте за счет организации только первые три дня болезни в месяце, когда открыт больничный листок. Такой порядок следует из пункта 1 части 2 статьи 3 Закона от 29 декабря 2006 г.

ФЗ. Никаких исключений из этого правила нет. Таким образом, источники оплаты больничного листка не зависят от того, когда он был закрыт – в этом месяце или в следующем. Ситуация: сколько дней болезни организация оплачивает за свой счет, если период болезни сотрудника оформлен несколькими больничными листками.

Изображение - Как оплачивается больничный proxy?url=https%3A%2F%2Fkakzarabativat.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2FPerehodyashchie-bolnichnye

ФЗ, подпункта 1 пункта 1 статьи 8 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ и разъясняется письмом ФСС России от 28 апреля 2004 г. № 02-18/06-2706 (в части выплаты больничных по несчастным случаям на производстве и профзаболеваниям). Пособие частично за счет организации Если заболел (получил травму) сам сотрудник организации, то больничное пособие за первые три дня болезни сотрудника (кроме несчастного случая на производстве и профзаболевания) оплачивает организация за свой счет.

С четвертого дня болезни сумму пособия организации возмещает ФСС России. Это правило установлено пунктом 1 части 2 статьи 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255- ФЗ. Причем неважно, на какие дни приходятся первые три дня болезни сотрудника – на рабочие или выходные. Связано это с тем, что больничное пособие нужно выплачивать за все календарные дни болезни сотрудника (ч. 8 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда. 3)​ Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше). 4)​ Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ.

Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия видны в таблице: Родственник Максимальная продолжительность 1 больничного в днях Число оплачиваемых дней в течение календарного года Ребенок в возрасте до 7-ми лет Нет ограничений 60 Ребенок до 7-ми лет с заболеванием из специального перечня ФСС Нет ограничений 90 Ребенок возрастом 7-15 лет 15 45 Ребенок, являющийся инвалидом, до 18-ти лет Нет ограничений 120 Ребенок в возрасте до 18-ти лет, имеющий ВИЧ и др.

Период нетрудоспособности подтверждается документом, выданным медучреждением. Лист нетрудоспособности является основанием для оплаты пособия за весь период заболевания. Источниками выплат являются работодатель и фонд социального страхования в зависимости от причины выдачи бюллетеня. Оплата сотруднику пособия за период нетрудоспособности с сохранением рабочего места является одной из основных гарантий работодателя.

Порядок начислений и выплат пособий установлен в ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В статье расскажем, как происходит оплата больничного за счет работодателя, дадим пример оформления. Причины для предоставления листка нетрудоспособности Выдачу бюллетеня в связи с заболеванием осуществляет врач государственного медицинского учреждения. Частнопрактикующие врачи имеют право на выдачу больничных листов при наличии у них лицензии на проведение экспертизы нетрудоспособности.

В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа. Порядок расчета среднего заработка Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием.

Видео (кликните для воспроизведения).

Иными словами, в 2018 году доходная база берется за 2016 и 2017 годы. Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляли страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ (с 2017 года взносы перечисляются в ФНС РФ).

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении. Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730. Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

При заболевании или травмах различного характера официально трудоустроенный работник направляется в поликлинику. В медицинском учреждении участковый врач ставит диагноз и направляет на получение больничного листа к другому специалисту. Этот документ весьма важен не только для заболевшего сотрудника, но и для его работодателя.

Бланк является официальным подтверждением наступившей болезни. Это означает, что работник имеет право провести какое-то время дома. За дни вынужденного «отпуска» бухгалтер предприятия обязан рассчитать больному пособие на время нетрудоспособности.

Если работник заболел в одном месяце и в нём же приступил к своим должностным обязанностям, то это обычный больничный. А если больничный закончился в следующем месяце или даже в новом году, он будет считаться переходящим (то есть, больничный переходит на другой год).

Чтобы оформить течение болезни официально, необходимо обратиться:

  • В прикреплённую поликлинику по месту жительства;
  • В медицинское учреждение, полис добровольного страхования которого имеется у работника (оформлен через место трудоустройства).

Не каждый представитель медицины имеет право открыть и закрыть лист нетрудоспособности.

Таким правом обладают:

  • Работники муниципальных больниц;
  • Врачи частных клиник, имеющих специальную лицензию;
  • Представители зарубежных клиник (данный вариант может быть задействован, если вы заболели в командировке, находясь в другой стране. В этом случае больничный оформляется по всем правилам страны пребывания. По окончании командировки предъявите документ о нетрудоспособности в кадровый отдел).

Не смогут зарегистрировать лист нетрудоспособности:

  • Работники здравниц;
  • Представители медицинской экспертизы;
  • Врачи, приехавшие по вызову скорой помощи;
  • Сотрудники медкабинета на предприятии;
  • Врачи, проводящие физиопроцедуры;
  • Медперсонал, осуществляющий забор и переливание крови.

Изображение - Как оплачивается больничный proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fbolnichnyj-shapka

Больничный открывается на максимальный период, равный одному месяцу. Данное время может быть и продлено. Если лечащий врач считает, что пациент нуждается в продолжительном лечении, он направляется к главврачу.

Последний собирает медицинскую комиссию из опытных врачей, которые знакомятся с больным и его историей болезни. В результате выносится решение о продлении больничного или его закрытии.

Читайте так же:  Порядок оценки ущерба автомобиля после дтп

Оплата больничного по совместительству в 2018 году осуществляется следующим образом: 1.​ При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя.

Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству. 2.​ Если работник трудится по совместительству давно и доходная база сложилась, больничные ему оплатят все работодатели. 3.​ Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату у любого из нынешних работодателей по выбору самого работника, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

Оплата больничного листа в 2019 году: сроки выплаты и размер процентов

Изображение - Как оплачивается больничный proxy?url=http%3A%2F%2Fsubsidii.net%2Fmedia%2Fk2%2Fitems%2Fcache%2F5ef17ed4d733d4dc3519b291889643fe_S

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности, порядок оплаты пособия по БиР, а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей.

Содержание:

В 2019 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

  • Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
  • От 5 до 8 лет – 80%
  • Менее 5 лет – 60%

Чтобы в 2019 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

  • определить средний заработок за расчетный период
  • рассчитать средний дневной заработок
  • вычислить размер дневного пособия
  • установить сумму пособия к оплате

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (755 тыс. в 2017 году и 815 тыс. в 2018-ом), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей.

Завершающий шаг – определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

С 2017 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта.

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 01 мая 2017 года).

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

  1. болезнь или травма самого работника;
  2. уход за одним из членов семьи, который болен;
  3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
  4. протезирование, основание для проведения которого – медицинские показания;
  5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 29 июля 2017 года).

Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2019 г. для остальных страховых случаев.

Если работник взял больничный лист в 2019 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

  • первые три дня – за счет прибыли предприятия;
  • остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника. Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю

Общий порядок расчета больничного следующий:

  1. берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
  2. полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
  3. рассчитанная величина – среднедневной заработок;
  4. далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:
  • Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
  • От 5 до 8 лет – 80%;
  • От 3 до 5 лет – 60%;
  • Меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Пример: сотрудник работает на предприятии без малого 5 лет, его доходная база за 2 года равна 335 200,00 руб. Это место работы для него первое, т.е. страховой период находится в интервале, предполагающем 60% оплату среднедневного заработка:

335 200 / 730 = 459,18 руб. * 60% = 275,51 руб. Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб. Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб. Остальные дни – за счет фонда страхования.

При оплате листа нетрудоспособности внешнему совместителю существуют свои нюансы. Оплата больничного по совместительству в 2019 году осуществляется следующим образом.

1.​ При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

2.​ Если работник трудится по совместительству давно и доходная база сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

3.​ Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату у любого из нынешних работодателей по выбору самого работника, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

4.​ В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа.

Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Иными словами, в 2019 году доходная база берется за 2017 и 2018 годы. Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляли страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ (с 2017 года взносы перечисляются в ФСС РФ).

Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком. Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход). Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).

При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ. При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.

Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2017-2018 гг. 274,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 274 700 / 730 = 376,30 руб.

Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 11 280 (с 1.01.2019г.) * 24 месяца = 270 720 / 730 = 370,85 руб.

Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист. Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ.

Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).

Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений.

1)​ Доходная база за 2017-2018гг. должна быть не выше предельно допустимой величины. Это положение прописано в статье 14 пункте 3.2 №255-ФЗ. За 2017г. предельно допустимая величина доходов – 755 000 руб., за 2018г. – 815 000 руб. Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2019г., составит 755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб. и среднедневной заработок – 2150,68 руб. (755 000 + 815 000/730).

2)​ Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.

3)​ Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше).

4)​ Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ. Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия представлены в таблице.

Максимальная продолжительность 1 больничного в днях

Сколько дней больничного листа по трудовому кодексу должен оплачивать работодатель

Часто наемные работники сталкиваются с ситуацией, когда им приходится брать больничные, чтобы поправить своё здоровье. Как к этому относится трудовой кодекс? Из-за того, что многие сотрудники не знают своих правил, они нередко попадаются на обман и уловки своих работодателей. Статья подскажет, как брать отдых по состоянию здоровья и сколько дней должен оплачивать работодатель.

Навигация по статье

Изображение - Как оплачивается больничный proxy?url=http%3A%2F%2Fvyborprava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fraschet_bolnichnogo_protsent_ot_stazha-300x188

Многие работники считают, что получить больничный лист, следует при полученной болезни, либо же выхода в декретный отпуск. На самом деле всё не так, трудовой кодекс имеет много поправок, которые позволяют дополнительным категориям лиц выходить на отдых по состоянию здоровья. Данные детали регулирует статья Федерального закона No323.

Граждане могут оформлять отдых по больничному листу, в случае если:

  1. В случае доказательства травма сотрудника.
  2. Если наемный работник имел пищевое отравление.
  3. Когда человек проходит лечебную терапию в санатории.
  4. Когда человек является лицом, ухаживающим за больным родственником или членом семьи.
  5. Когда местный Минздрав устанавливает карантин в поликлиниках и учебных заведениях.
  6. Когда лицо имеет заражение заболеванием, требующее ограничение связи с обществом.
  7. При переносе протезирования
  8. В случае беременности и родов.
  9. Когда происходит период усыновления несовершеннолетнего лица.
  10. А так же при других болезнях, которые вызывают потерю, либо прекращение работоспособности сотрудника.
Читайте так же:  Заключение заработная плата

Следует учитывать, что срок больничного в первую очередь зависит от тяжести заболевания, либо других ограничивающих факторов. Чем тяжелее болезнь, тем больше срок больничного листа.

По законодательству Российской Федерации, каждый из сотрудников любого предприятия или организации подлежит обязательному медицинскому страхованию. Из-за оформления этого страхования, работодатель делает определенное количество взносов и выплат в ФСС. Когда работник напишет заявление в данные органы, ему насчитают пособия в ближайшие 10 дней с момента обращения.

Чтобы оплаты происходили своевременно, следует обратиться в отдел кадров своей компании. Больничный будет полностью оплачен в течение 10 дней с момента подачи этого документа. Благодаря этому, сотрудник сможет получить все выплаты в день выдачи зарплаты.

Размер оплаты регулируется сроком и стажем лет работы. Не следует забывать, что при этом весомый факт имеет сумма среднего заработка на протяжении 24 месяцев. Так же учитывается стаж нахождения личности на социальном страховании.

В настоящее время сумма пособия рассчитывается в таких рамках:

  1. Если срок службы в организации меньше полугода, сумма вычитывается согласно МРОТ.
  2. Если до 5 лет, то сумма составляет 60% от постоянного заработка;
  3. От 5 до 8 лет – 80% от полноценного оклада сотрудника.
  4. Если работник пробыл на предприятии свыше 8 лет, размер выплаты по данному документу составляет 100%.

Оплата из личных денежных средств нанимателя: сколько дней производится выплата?

Изображение - Как оплачивается больничный proxy?url=http%3A%2F%2Fvyborprava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Febae53ad43febe80b1c81908750005de-300x169

Многие сотрудники и работники компаний задаются вопросом, сколько дней больничного оплачивается работодателем. Ответ на этот вопрос достаточно прост. Первые трое суток документа производится работодателем, остальные пособия осуществляет ФСС из личных средств, которые ранее выплачивал работодатель.

Если документ оформляется в случае ухода за больным родственником, либо членом семьи, выплаты осуществляются только из ФСС. Работодатель не выплачивает средства из личного бюджета. Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику

Возникает вопрос, сколько дней больничного оплачивает работодатель? Многие не понимают, что есть существенная разница между оформлением данного пакета страхования, как среди постоянных, так среди временных сотрудников.

Правила проведения услуг по расчёту больничного, в случае оформления постоянным работникам таков:

  • Изначально просматривается его средняя зарплата за 24 месяца, из которой велись отчисления и страховые взносы в ФСС;
  • После этого размер делится на 730 дней и вычисляется расчет средний заработок за один день;
  • Следом вычисляется процентная ставка, она и оплачивается сотруднику. Как указано выше, средняя процентная ставка вычисляется через стаж сотрудника;

В качестве примера возьмём сотрудника, который смог проработать на одном предприятии свыше 8 лет. За последние 2 года он получил официальную зарплату в размере 800 000 рублей. Эту сумму делим на 730 дней, итого, за один рабочий день он получал 1095 рублей. Из-за того, что его стаж выше 8 лет, за каждый день он будет получать сумму в размере этой суммы. Работодатель оплатит первые 3287 рублей. Остальные отчисления будет выплачивать фонд социального и медицинского страхования.

Так же стоит принять во внимание, что оформление данного пособия работнику, который находится в текущем штате предприятия или организации временно, количество действий и сумма пособия выплат будет значительно разниться.

  1. В первую очередь, в медицинском учреждении стоит указать, что сотрудник является временной заменой, либо же имеет несколько официальных рабочих мест. Специалист, ответственный за данную услугу оформит несколько бланков больничного листа. Каждый из них должен пойти определенному работодателю. Так же в бланках указывается, какое рабочее место основное, а на каком сотрудник работает на половину ставки.
  2. Когда наемный работник имеет несколько постоянных мест, каждый из нанимателей обязан производить сумму выплаты отдельно.
  3. Так же следует знать, что если лицо в последние 24 месяца находилось на всех рабочих местах, а так же было там оформлено, ему следует собрать все справки и бланки, которые потребуются во время открытия и оформления документа. Обычно справки собираются по форме No4-н. Тогда необходимо выбрать работодателя, который будет выполнять расчет больничного.
  4. В случае, если за последние 24 месяца у сотрудника отсутствовали рабочие места, ему необходимо обратиться в службу занятости населения. Оплата взимается из денежных средств по безработице, а суммы будут рассчитываться по системе МРОТ и его сроку нахождения на социальном страховании.

Изображение - Как оплачивается больничный proxy?url=http%3A%2F%2Fvyborprava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2FBolnichnyj-list-pri-NS-300x225

Следует учитывать, что законодательство Российской Федерации так же определяет пособие по больничному документу, в случае ухода за несовершеннолетним. Такая сумма определяется из возраста несовершеннолетнего лица:
  • Ребёнок находится в возрасте до 7 лет, пособие выплачивают в случае больничного документа на срок 60 дней в году;
  • Ребёнку от 7 до 15, оплата будет происходить за 45 рабочих дней, такая оплата начисляется от 15 до 18 лет и за 30 дней документа по болезни.

Следует знать, что пособие будет полностью производиться государством, если срок не будет превышать это количество дней. В обратном положении, человек имеет право более продолжительное время досматривать за своим ребёнком, но оплаты со стороны государства производиться не будут.

Это не относится к тем наемным работникам, которые оформлены ухаживающими за детьми-инвалидами, либо имеющими тяжёлые формы заболевания.

  • Если должный документ оформлен, когда ребёнок до 15 лет имеет инвалидность, пособие будет выполняться за 120 рабочих календарных дней.
  • Ребёнку ещё нет 7 лет, а так же он имеет серьёзные ограничения по здоровью, срок больничного составляет девяносто календарных дней.
  • Если ребёнку был поставлен диагноз ВИЧ-заболевания, а он находится в категории лиц до 15 лет, денежные выплаты будут происходить только лицу, который находится с ним рядом на стационарном лечении.

Так же, во время оформления документа следует указывать, кто именно будет выполнять должный уход за несовершеннолетним. Обычно, в выписке указывается линия родства. Если за ребёнком присматривает кто-то кроме матери, в документе следует указать, на кого именно был оформлен. Следует знать, что тогда лицо обязано быть устроено на непосредственном месте официально.

Сколько дней оплачивается больничный лист после увольнения?

Многие работники попадают в категории лиц, когда они оформляли больничный документ, но по вынужденным причинам им приходилось покидать рабочее место. Как было описано выше в тексте, пособия производятся за счет нанимателя, если наемный работник не успел оформиться на учёт в Центр занятости населения.

Данный работник не может быть оформлен у другого нанимателя, если он хочет получить пособия за документ. Так же, за такого человека не должны производиться выплаты в ФСС.

Если бывший работник всё же решил получить деньги по документу, ему необходимо иметь при себе:

  1. Копию любого документа, удостоверяющего личность. В частности – паспорта.
  2. Так же копию трудовой книжки, где ещё не внесено никаких заметок о новом вакансии наемного работника.
  3. И сам больничный лист. Если есть желание обезопасить себя, лучше заблаговременно снять копию с этого документа.

Необходимо понимать, что предыдущий наниматель будет считать документ, если работник болел сам, а не его члены семьи или ребёнок.

Если не удалось оформить пособия через своего бывшего начальника, лучше всего подать документы в Центр занятости, где будет предложено вакантное место на учёте. Денежные средства будет производить государство. Сумма выплаты будет равна размеру выплат пособия по безработице. Все эти нюансы регулирует законодательство Российской Федерации.

Изображение - Как оплачивается больничный proxy?url=http%3A%2F%2Fvyborprava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fbl-3-300x162

Законодательство будет работать на бывшего сотрудника, если были соблюдены несколько условий. Для нанимателей и наемных работников они являются обязательными:

Период заболевания, либо временной потери работоспособности должен наступить после 30 лет, с момента увольнения.

Работник обязан отнести все соответствующие документы в 6 месяцев с момента своего увольнения.

Чтобы полностью разобраться в этом вопросе, следует определить и понять инструкцию оплаты пособия после увольнения.

Государство предусматривает ряд определенных правил. Размер всех денежных средств по такому документу будет равняться 60% от средней зарплаты за последние 24 месяца. Независимо от полного стажа работника.

Так же, если работник увольнялся по собственному желанию, документ оплачивается полностью, вне зависимости от желания начальства. Если болезнь сотрудника длилась более 30 календарных дней, и протекала в весьма тяжёлой форме, решение о предоставлении больничного и размера выплат решают уже не органы ФСС, а само руководство организации.

Если сотрудник попал под сокращение и увольнение сотрудников, он имеет юридическое право претендовать на денежные компенсации по безработице от начальства, на тот срок, пока он производит поиск вариантов нового рабочего места. Больничный документ будет так же полностью выплачен ему руководством.

Но следует понимать, что пособия по документу будут получать все сотрудники, кроме тех женщин, которые решили временно уйти в декрет. Закон No244-Ф3 регулирует те случаи, когда сотрудник попал на больничный в случае заболевания или производственной, бытовой травмы.

Но нужно понимать, что государство не обделяет будущих мам. Она обязательно получит пособие по беременности в случае, если её увольнение было обосновано следующими факторами:

  1. Если её супруг перешёл на другое место, из-за чего приходится менять место проживания;
  2. Если происходит переезд к супругу;
  3. Если женщина начинает болеть тяжёлым заболеванием, которое ограничивает её трудоспособность;
  4. Если она ухаживает за инвалидом любого возраста 1 группы;
  5. Больничный лист будет оплачен в том случае, если она предоставит документы о декрете после увольнения в течение 30 дней.

В данном видео вы узнаете об особенностях оплаты больничного листа:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Сколько дней больничного листа по трудовому кодексу должен оплачивать работодатель

Часто наемные работники сталкиваются с ситуацией, когда им приходится брать больничные, чтобы поправить своё здоровье. Как к этому относится трудовой кодекс? Из-за того, что многие сотрудники не знают своих правил, они нередко попадаются на обман и уловки своих работодателей. Статья подскажет, как брать отдых по состоянию здоровья и сколько дней должен оплачивать работодатель.

Навигация по статье

Изображение - Как оплачивается больничный proxy?url=http%3A%2F%2Fvyborprava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fraschet_bolnichnogo_protsent_ot_stazha-300x188

Многие работники считают, что получить больничный лист, следует при полученной болезни, либо же выхода в декретный отпуск. На самом деле всё не так, трудовой кодекс имеет много поправок, которые позволяют дополнительным категориям лиц выходить на отдых по состоянию здоровья. Данные детали регулирует статья Федерального закона No323.

Граждане могут оформлять отдых по больничному листу, в случае если:

  1. В случае доказательства травма сотрудника.
  2. Если наемный работник имел пищевое отравление.
  3. Когда человек проходит лечебную терапию в санатории.
  4. Когда человек является лицом, ухаживающим за больным родственником или членом семьи.
  5. Когда местный Минздрав устанавливает карантин в поликлиниках и учебных заведениях.
  6. Когда лицо имеет заражение заболеванием, требующее ограничение связи с обществом.
  7. При переносе протезирования
  8. В случае беременности и родов.
  9. Когда происходит период усыновления несовершеннолетнего лица.
  10. А так же при других болезнях, которые вызывают потерю, либо прекращение работоспособности сотрудника.
Читайте так же:  Законность договора займа между физ лицом и ооо 2019

Следует учитывать, что срок больничного в первую очередь зависит от тяжести заболевания, либо других ограничивающих факторов. Чем тяжелее болезнь, тем больше срок больничного листа.

По законодательству Российской Федерации, каждый из сотрудников любого предприятия или организации подлежит обязательному медицинскому страхованию. Из-за оформления этого страхования, работодатель делает определенное количество взносов и выплат в ФСС. Когда работник напишет заявление в данные органы, ему насчитают пособия в ближайшие 10 дней с момента обращения.

Чтобы оплаты происходили своевременно, следует обратиться в отдел кадров своей компании. Больничный будет полностью оплачен в течение 10 дней с момента подачи этого документа. Благодаря этому, сотрудник сможет получить все выплаты в день выдачи зарплаты.

Размер оплаты регулируется сроком и стажем лет работы. Не следует забывать, что при этом весомый факт имеет сумма среднего заработка на протяжении 24 месяцев. Так же учитывается стаж нахождения личности на социальном страховании.

В настоящее время сумма пособия рассчитывается в таких рамках:

  1. Если срок службы в организации меньше полугода, сумма вычитывается согласно МРОТ.
  2. Если до 5 лет, то сумма составляет 60% от постоянного заработка;
  3. От 5 до 8 лет – 80% от полноценного оклада сотрудника.
  4. Если работник пробыл на предприятии свыше 8 лет, размер выплаты по данному документу составляет 100%.

Оплата из личных денежных средств нанимателя: сколько дней производится выплата?

Изображение - Как оплачивается больничный proxy?url=http%3A%2F%2Fvyborprava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Febae53ad43febe80b1c81908750005de-300x169

Многие сотрудники и работники компаний задаются вопросом, сколько дней больничного оплачивается работодателем. Ответ на этот вопрос достаточно прост. Первые трое суток документа производится работодателем, остальные пособия осуществляет ФСС из личных средств, которые ранее выплачивал работодатель.

Если документ оформляется в случае ухода за больным родственником, либо членом семьи, выплаты осуществляются только из ФСС. Работодатель не выплачивает средства из личного бюджета. Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику

Возникает вопрос, сколько дней больничного оплачивает работодатель? Многие не понимают, что есть существенная разница между оформлением данного пакета страхования, как среди постоянных, так среди временных сотрудников.

Правила проведения услуг по расчёту больничного, в случае оформления постоянным работникам таков:

  • Изначально просматривается его средняя зарплата за 24 месяца, из которой велись отчисления и страховые взносы в ФСС;
  • После этого размер делится на 730 дней и вычисляется расчет средний заработок за один день;
  • Следом вычисляется процентная ставка, она и оплачивается сотруднику. Как указано выше, средняя процентная ставка вычисляется через стаж сотрудника;

В качестве примера возьмём сотрудника, который смог проработать на одном предприятии свыше 8 лет. За последние 2 года он получил официальную зарплату в размере 800 000 рублей. Эту сумму делим на 730 дней, итого, за один рабочий день он получал 1095 рублей. Из-за того, что его стаж выше 8 лет, за каждый день он будет получать сумму в размере этой суммы. Работодатель оплатит первые 3287 рублей. Остальные отчисления будет выплачивать фонд социального и медицинского страхования.

Так же стоит принять во внимание, что оформление данного пособия работнику, который находится в текущем штате предприятия или организации временно, количество действий и сумма пособия выплат будет значительно разниться.

  1. В первую очередь, в медицинском учреждении стоит указать, что сотрудник является временной заменой, либо же имеет несколько официальных рабочих мест. Специалист, ответственный за данную услугу оформит несколько бланков больничного листа. Каждый из них должен пойти определенному работодателю. Так же в бланках указывается, какое рабочее место основное, а на каком сотрудник работает на половину ставки.
  2. Когда наемный работник имеет несколько постоянных мест, каждый из нанимателей обязан производить сумму выплаты отдельно.
  3. Так же следует знать, что если лицо в последние 24 месяца находилось на всех рабочих местах, а так же было там оформлено, ему следует собрать все справки и бланки, которые потребуются во время открытия и оформления документа. Обычно справки собираются по форме No4-н. Тогда необходимо выбрать работодателя, который будет выполнять расчет больничного.
  4. В случае, если за последние 24 месяца у сотрудника отсутствовали рабочие места, ему необходимо обратиться в службу занятости населения. Оплата взимается из денежных средств по безработице, а суммы будут рассчитываться по системе МРОТ и его сроку нахождения на социальном страховании.

Изображение - Как оплачивается больничный proxy?url=http%3A%2F%2Fvyborprava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2FBolnichnyj-list-pri-NS-300x225

Следует учитывать, что законодательство Российской Федерации так же определяет пособие по больничному документу, в случае ухода за несовершеннолетним. Такая сумма определяется из возраста несовершеннолетнего лица:
  • Ребёнок находится в возрасте до 7 лет, пособие выплачивают в случае больничного документа на срок 60 дней в году;
  • Ребёнку от 7 до 15, оплата будет происходить за 45 рабочих дней, такая оплата начисляется от 15 до 18 лет и за 30 дней документа по болезни.

Следует знать, что пособие будет полностью производиться государством, если срок не будет превышать это количество дней. В обратном положении, человек имеет право более продолжительное время досматривать за своим ребёнком, но оплаты со стороны государства производиться не будут.

Это не относится к тем наемным работникам, которые оформлены ухаживающими за детьми-инвалидами, либо имеющими тяжёлые формы заболевания.

  • Если должный документ оформлен, когда ребёнок до 15 лет имеет инвалидность, пособие будет выполняться за 120 рабочих календарных дней.
  • Ребёнку ещё нет 7 лет, а так же он имеет серьёзные ограничения по здоровью, срок больничного составляет девяносто календарных дней.
  • Если ребёнку был поставлен диагноз ВИЧ-заболевания, а он находится в категории лиц до 15 лет, денежные выплаты будут происходить только лицу, который находится с ним рядом на стационарном лечении.

Так же, во время оформления документа следует указывать, кто именно будет выполнять должный уход за несовершеннолетним. Обычно, в выписке указывается линия родства. Если за ребёнком присматривает кто-то кроме матери, в документе следует указать, на кого именно был оформлен. Следует знать, что тогда лицо обязано быть устроено на непосредственном месте официально.

Сколько дней оплачивается больничный лист после увольнения?

Многие работники попадают в категории лиц, когда они оформляли больничный документ, но по вынужденным причинам им приходилось покидать рабочее место. Как было описано выше в тексте, пособия производятся за счет нанимателя, если наемный работник не успел оформиться на учёт в Центр занятости населения.

Данный работник не может быть оформлен у другого нанимателя, если он хочет получить пособия за документ. Так же, за такого человека не должны производиться выплаты в ФСС.

Если бывший работник всё же решил получить деньги по документу, ему необходимо иметь при себе:

  1. Копию любого документа, удостоверяющего личность. В частности – паспорта.
  2. Так же копию трудовой книжки, где ещё не внесено никаких заметок о новом вакансии наемного работника.
  3. И сам больничный лист. Если есть желание обезопасить себя, лучше заблаговременно снять копию с этого документа.

Необходимо понимать, что предыдущий наниматель будет считать документ, если работник болел сам, а не его члены семьи или ребёнок.

Если не удалось оформить пособия через своего бывшего начальника, лучше всего подать документы в Центр занятости, где будет предложено вакантное место на учёте. Денежные средства будет производить государство. Сумма выплаты будет равна размеру выплат пособия по безработице. Все эти нюансы регулирует законодательство Российской Федерации.

Изображение - Как оплачивается больничный proxy?url=http%3A%2F%2Fvyborprava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fbl-3-300x162

Законодательство будет работать на бывшего сотрудника, если были соблюдены несколько условий. Для нанимателей и наемных работников они являются обязательными:

Период заболевания, либо временной потери работоспособности должен наступить после 30 лет, с момента увольнения.

Работник обязан отнести все соответствующие документы в 6 месяцев с момента своего увольнения.

Чтобы полностью разобраться в этом вопросе, следует определить и понять инструкцию оплаты пособия после увольнения.

Государство предусматривает ряд определенных правил. Размер всех денежных средств по такому документу будет равняться 60% от средней зарплаты за последние 24 месяца. Независимо от полного стажа работника.

Так же, если работник увольнялся по собственному желанию, документ оплачивается полностью, вне зависимости от желания начальства. Если болезнь сотрудника длилась более 30 календарных дней, и протекала в весьма тяжёлой форме, решение о предоставлении больничного и размера выплат решают уже не органы ФСС, а само руководство организации.

Если сотрудник попал под сокращение и увольнение сотрудников, он имеет юридическое право претендовать на денежные компенсации по безработице от начальства, на тот срок, пока он производит поиск вариантов нового рабочего места. Больничный документ будет так же полностью выплачен ему руководством.

Но следует понимать, что пособия по документу будут получать все сотрудники, кроме тех женщин, которые решили временно уйти в декрет. Закон No244-Ф3 регулирует те случаи, когда сотрудник попал на больничный в случае заболевания или производственной, бытовой травмы.

Но нужно понимать, что государство не обделяет будущих мам. Она обязательно получит пособие по беременности в случае, если её увольнение было обосновано следующими факторами:

  1. Если её супруг перешёл на другое место, из-за чего приходится менять место проживания;
  2. Если происходит переезд к супругу;
  3. Если женщина начинает болеть тяжёлым заболеванием, которое ограничивает её трудоспособность;
  4. Если она ухаживает за инвалидом любого возраста 1 группы;
  5. Больничный лист будет оплачен в том случае, если она предоставит документы о декрете после увольнения в течение 30 дней.

В данном видео вы узнаете об особенностях оплаты больничного листа:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Оплата больничного листа в 2019 году: сроки выплаты и размер процентов

Изображение - Как оплачивается больничный proxy?url=http%3A%2F%2Fsubsidii.net%2Fmedia%2Fk2%2Fitems%2Fcache%2F5ef17ed4d733d4dc3519b291889643fe_S

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности, порядок оплаты пособия по БиР, а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей.

Содержание:

В 2019 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

  • Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
  • От 5 до 8 лет – 80%
  • Менее 5 лет – 60%

Чтобы в 2019 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

  • определить средний заработок за расчетный период
  • рассчитать средний дневной заработок
  • вычислить размер дневного пособия
  • установить сумму пособия к оплате

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (755 тыс. в 2017 году и 815 тыс. в 2018-ом), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Читайте так же:  Закрытие ип в 2019-2020 году — пошаговая инструкция

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей.

Завершающий шаг – определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

С 2017 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта.

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 01 мая 2017 года).

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

  1. болезнь или травма самого работника;
  2. уход за одним из членов семьи, который болен;
  3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
  4. протезирование, основание для проведения которого – медицинские показания;
  5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 29 июля 2017 года).

Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2019 г. для остальных страховых случаев.

Если работник взял больничный лист в 2019 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

  • первые три дня – за счет прибыли предприятия;
  • остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника. Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю

Общий порядок расчета больничного следующий:

  1. берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
  2. полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
  3. рассчитанная величина – среднедневной заработок;
  4. далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:
  • Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
  • От 5 до 8 лет – 80%;
  • От 3 до 5 лет – 60%;
  • Меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Пример: сотрудник работает на предприятии без малого 5 лет, его доходная база за 2 года равна 335 200,00 руб. Это место работы для него первое, т.е. страховой период находится в интервале, предполагающем 60% оплату среднедневного заработка:

335 200 / 730 = 459,18 руб. * 60% = 275,51 руб. Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб. Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб. Остальные дни – за счет фонда страхования.

При оплате листа нетрудоспособности внешнему совместителю существуют свои нюансы. Оплата больничного по совместительству в 2019 году осуществляется следующим образом.

1.​ При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

2.​ Если работник трудится по совместительству давно и доходная база сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

3.​ Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату у любого из нынешних работодателей по выбору самого работника, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

4.​ В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа.

Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Иными словами, в 2019 году доходная база берется за 2017 и 2018 годы. Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляли страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ (с 2017 года взносы перечисляются в ФСС РФ).

Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком. Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход). Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).

При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ. При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.

Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2017-2018 гг. 274,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 274 700 / 730 = 376,30 руб.

Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 11 280 (с 1.01.2019г.) * 24 месяца = 270 720 / 730 = 370,85 руб.

Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист. Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ.

Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).

Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений.

1)​ Доходная база за 2017-2018гг. должна быть не выше предельно допустимой величины. Это положение прописано в статье 14 пункте 3.2 №255-ФЗ. За 2017г. предельно допустимая величина доходов – 755 000 руб., за 2018г. – 815 000 руб. Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2019г., составит 755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб. и среднедневной заработок – 2150,68 руб. (755 000 + 815 000/730).

2)​ Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.

3)​ Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше).

4)​ Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ. Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия представлены в таблице.

Максимальная продолжительность 1 больничного в днях

Правила расчета больничного листа в 2019 году смотрите в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Поменяется ли расчет больничного листа в 2019 году? Кардинальных перемен в этом вопросе не предусмотрено. Основные новшества следующие:

  1. Увеличится минимальная оплата по предоставленному листку нетрудоспособности в связи с увеличением МРОТ;
  2. При расчете пособия по беременности и родам количество дней в расчетном периоде равно 730;
  3. Ожидается увеличение показателя предельной величины заработка для определения максимальной суммы для оплаты листка нетрудоспособности.

В остальном больничные листы рассчитываются по уже существующим правилам. Общий алгоритм остается тем же.

Правила расчета больничного листа в 2019 году смотрите в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Чтобы рассчитать пособие, надо сначала определить:

  • расчетный период;
  • заработок сотрудника за расчетный период;
  • средний дневной заработок;
  • страховой стаж;
  • размер дневного пособия;
  • итоговую сумму пособия.

На порядок расчета не влияет ни причина оформления нетрудоспособности, ни применяемая система налогообложения.

Изначально работодатель имеет 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности, в течение которых работодатель должен назначить оплату больничного. В свою очередь, выплата по больничному листу должна быть произведена работодателем в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

С июля 2017 года появилась возможность оформления не только бумажных, но и электронных больничных листов.

Электронные больничные листы формируются в автоматизированной информационной системе и подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченных лиц.

Такой лист нетрудоспособности равнозначен больничному листу, оформленному, как и ранее, на бумажном бланке. Дублирование электронных и бумажных больничных не предусмотрено.

Как влияет страховой стаж в 2019 году на оплату по больничному листу по беременности и родам, а также в случае производственной травмы

Страховой стаж в 2019 году не влияет на оплату больничных листов, выданных по беременности и родам, а также в связи с травмой на производстве или профзаболеванием. Во всех указанных случаях нужно брать 100%.

В 2019 году максимальный размер больничного пособия также, как и прежде, зависит от предельного лимита начисления страховых взносов в ФСС за предыдущие два года: (755 000 + 815 000) / 730. Где 755 000 – предел на 2017 год и 815 000 – предел на 2018 год.

Следовательно, предельная величина дневного заработка в 2019 году будет равна 2 150,68 р. Работнику, который заболел в отпуске, больничный лист оплачивается в обычном порядке. Отпуск или продлевается на количество дней болезни, или предоставляется в другое время.

Читайте так же:  Что такое неустойка по каско с примером расчета

Поменяется ли расчет больничного листа в 2019 году? Кардинальных перемен в этом вопросе не предусмотрено. Основные новшества следующие:

  1. Увеличится минимальная оплата по предоставленному листку нетрудоспособности в связи с увеличением МРОТ.
  2. При расчете пособия по беременности и родам количество дней в расчетном периоде равно 730.
  3. Ожидается увеличение показателя предельной величины заработка для определения максимальной суммы для оплаты листка нетрудоспособности.

В остальном больничные листы рассчитываются по уже существующим правилам. Общий алгоритм остается тем же.

Листок по нетрудоспособности могут получить все граждане, которые вынуждены отсутствовать на работе по следующим причинам:

  • в случае заболевания;
  • при необходимости ухода за больным родственником или ребенком;
  • в связи с карантином;
  • при проведении протезирования;
  • если требуется долечивание после санитарно-курортного лечения;
  • на период отпуска по беременности и родам.

Больничные листы должны быть выданы лицензированными лечебными учреждениями. В случае наличия у пациента одновременно нескольких рабочих мест, больничные оформляются по каждому из них.

С недавних пор постепенно начали внедрять листки нетрудоспособности в электронном виде. Однако пока эта практика повсеместного распространения не получила. Тем не менее, такие виды больничных имеют ту же правовую силу, что и экземпляры, оформленные на бумажных носителях.

В случае наступления болезни сотрудники имеют право на оплату дней по нетрудоспособности. Максимальные сроки и условия оплаты зависят от причины выдачи листка, например:

  • если работник заболел сам, то оплачиваются все дни нетрудоспособности;
  • инвалидам оплачивается больничный до 4-х месяцев подряд, но не более 5 месяцев в год;
  • при необходимости ухода за взрослым больным родственником оплачивается до 30 дней в году, но не более 7 дней за 1 случай;
  • если уход осуществляется за больным ребенком, то суммарное количество дней больничного зависит от его возраста и состояния здоровья. Так, за ВИЧ-инфицированными детьми период ухода не ограничивается. Если возраст ребенка не превышает 7 лет – до 90 дней при заболеваниях, включенных в специальный перечень, и до 60 дней в остальных случаях. Суммарное количество дней ухода за детьми от 7 до 15 лет ограничивается 45 днями в год, не более 15 дней единовременно.

Размер оплаты больничного по-прежнему зависит от стажа работника:

  • 60% — при стаже до 6 лет;
  • 80% — от 6 до 8 лет;
  • 100 % — если сотрудник работал более 8 лет.

Оплата больничного проводится за счет средств ФСС, за исключением первых 3-х дней, оплачиваемых работодателем, если больничный выдан по случаю нетрудоспособности самого сотрудника.

Как производится оплата периода нетрудоспособности? Для расчета могут быть приняты документы не позднее полугода с момента даты выписки. Начислить больничные выплаты требуется в течение 10 дней, произвести расчет – в ближайшие дни выдачи заработной платы.

Оплата больничного в 2019 году производится на основании действующего алгоритма расчета. Для этого необходимо знать следующие показатели:

  1. Количество дней болезни;
  2. Среднедневной заработок сотрудника;
  3. Расчетный период и доход за этот промежуток времени. Базовый расчетный период по состоянию на 2019 год будет как и прежде равен 730 дням. При этом учитываются лишь дни и суммы, при которых совершенные выплаты облагались страховыми взносами в ФСС.
  4. Стаж заболевшего.

При отсутствии стажа и ранее произведенных выплат больничный лист рассчитывается исходя из размера МРОТ. Величина этого показателя с 1 января 2019 года составит 11 280 рублей. Также до значений МРОТ при расчете доплачиваются больничные, если полученная сумма по каким-либо причинам оказалась ниже.

Полученный от медицинского учреждения больничный должен быть корректно оформлен. В случае неверного заполнения ФСС откажет работодателю в возмещении расходов. Поэтому при обнаружении ошибок потребуется обратиться по месту выдачи листка нетрудоспособности с целью его замены.

Как рассчитать больничный лист? Ниже приведены несколько примеров.

  • Пример 1. Сотрудник Петров А. Г. был болен с 4.02 по 15.02 в 2019 году. Его заработок для расчета составил: 558 600 – за 2017 год и 596 875 – за 2018 год. Продолжительность общего трудового стажа – 6 лет. Какие выплаты по больничному листу ему полагаются?Первоначально необходимо рассчитать среднедневной заработок. Периоды по выплатам, не облагаемым страховыми взносами в ФСС, отсутствовали. Общий доход по зарплате за 2017-2018 году равен 558 600 + 596 875 = 1 155 475 рублей. Среднедневной заработок составляет 1 155 475/730 = 1 582,84 рублей. Количество дней, проведенных на больничном – 12. Начисление составит 1 582,84*12 = 18 994,08 рублей. С учетом стажа – 80% от полученной суммы, то есть 15 195, 26 рублей, из них 4 748, 52 рубля платится за счет средств работодателя, оставшаяся часть возмещается ФСС.

Рассмотрим еще один пример:

  • Пример 2. Какая оплата листка нетрудоспособности предусмотрена, если у сотрудницы Васильевой Т. Н. больничный выписан по причине болезни ребенка с 09.04 по 15.04 в 2019 году?Ее доходы, за исключением больничных, составили: за 2017 год 468 575 рублей, за 2018 – 486 222 рубля. Количество исключаемых из расчетного периода дней – 16. Общий стаж составляет 12 лет. Среднедневной заработок сотрудницы Васильевой Т. Н. за 2 предыдущих года составил (468 575 + 486 222)/730-16 = 954 757/714 = 1 337,25 рублей. 7 дней по листку нетрудоспособности будут оплачены в 100%-м объеме в размере 9 360,75 рублей.

Больничные листы в 2019 году могут быть оформлены в электронном или бумажном виде. Их назначение – компенсировать работнику период нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный лист по болезни, беременности и родам, в отпуске, порядок расчета

Опла­та боль­нич­но­го листа – ши­ро­кая тема для об­суж­де­ния. И чтобы осве­тить ее, нужно от­ве­тить на ряд более узких и кон­крет­ных во­про­сов: кто опла­чи­ва­ет боль­нич­ный лист, как опла­чи­ва­ет­ся боль­нич­ный лист или ка­ко­вы пра­ви­ла опла­ты боль­нич­ных ли­стов в 2019 году, а также какие уста­нов­ле­ны сроки опла­ты боль­нич­но­го листа.

В общем слу­чае за вы­пла­ты по боль­нич­но­му листу от­ве­ча­ет ра­бо­то­да­тель (ч. 1 ст. 13 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Имен­но он дол­жен рас­счи­тать и на­зна­чить по­со­бие ра­бот­ни­ку, пред­ста­вив­ше­му пра­виль­но оформ­лен­ный ли­сток нетру­до­спо­соб­но­сти, и про­из­ве­сти вы­пла­ты по боль­нич­но­му листу в 2019 году (пп. 11, 34, 46 По­ряд­ка, утв. При­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия от 29.06.2011 N 624н). А уже потом по­лу­чить воз­ме­ще­ние из ФСС, кроме суммы по­со­бия по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти за пер­вые 3 дня бо­лез­ни ра­бот­ни­ка (п. 1 ч. 2 ст. 3 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

А как опла­чи­ва­ет­ся боль­нич­ный в 2019 году, если ра­бо­то­да­тель на­хо­дит­ся в ре­ги­оне, где дей­ству­ет пи­лот­ный про­ект ФСС? В этих субъ­ек­тах РФ ра­бо­то­да­тель в обыч­ном по­ряд­ке вы­пла­чи­ва­ет боль­нич­ные за пер­вые 3 дня бо­лез­ни ра­бот­ни­ка. Осталь­ную часть опла­ты боль­нич­но­го листа в 2019 году про­из­во­дит от­де­ле­ние ФСС со­от­вет­ству­ю­ще­го ре­ги­о­на: вы­пла­чи­ва­ет по­со­бие за пе­ри­од с 4-го по по­след­ний день бо­лез­ни.

Также ФСС вы­пла­чи­ва­ет по­со­бие по уходу за боль­ным чле­ном семьи за пе­ри­од с 1-го по по­след­ний день его бо­лез­ни и по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пп. «а» п. 17 По­ряд­ка, утв. При­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия от 23.12.2009 N 1012н). В ре­ги­о­нах, где не ра­бо­та­ет пи­лот­ный про­ект, ука­зан­ные по­со­бия также пол­но­стью на­чис­ля­ют­ся за счет ФСС, но непо­сред­ствен­ную вы­пла­ту про­из­во­дит ра­бо­то­да­тель.

Те­перь по­го­во­рим о том, как опла­тить боль­нич­ный лист в 2019 году.

Пра­ви­ла опла­ты боль­нич­но­го листа в 2019 году не из­ме­ни­лись по срав­не­нию с теми, ко­то­рые при­ме­ня­лись ранее. То есть опла­та боль­нич­ных в 2019 году счи­та­ет­ся ис­хо­дя из сред­не­го за­ра­бот­ка ра­бот­ни­ка, по­лу­чен­но­го, по об­ще­му пра­ви­лу, за 2 ка­лен­дар­ных года, пред­ше­ство­вав­ших году на­ступ­ле­ния стра­хо­во­го слу­чая – бо­лез­ни, от­пус­ка по бе­ре­мен­но­сти и т.д. (ч. 1 ст. 14 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При этом мак­си­маль­ные вы­пла­ты по боль­нич­но­му в 2019 году огра­ни­че­ны. Од­на­ко ра­бо­то­да­тель впра­ве вы­пла­чи­вать ра­бот­ни­кам не толь­ко по­со­бие, но и до­пла­ту до сред­не­го за­ра­бот­ка. Тогда ука­зан­ные огра­ни­че­ния на до­хо­дах со­труд­ни­ков не от­ра­зят­ся.

Вме­сте с тем за­ко­но­да­тель­но уста­нов­ле­на и ми­ни­маль­ная опла­та боль­нич­но­го листа в 2019 году. Точ­нее, ми­ни­маль­ное зна­че­ние сред­не­го за­ра­бот­ка, ис­чис­лен­но­го ис­хо­дя из МРОТ. Оно при­ме­ня­ет­ся для рас­че­та по­со­бия, к при­ме­ру, если сред­не­ме­сяч­ный доход ра­бот­ни­ка мень­ше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Есть и дру­гие си­ту­а­ции, при ко­то­рых по­со­бие долж­но быть рас­счи­та­но ис­хо­дя из МРОТ.

Если ин­те­ре­су­ют кон­крет­ные цифры, а имен­но сколь­ко опла­чи­ва­ет­ся по боль­нич­но­му листу с 2019 года, то:

  • мак­си­маль­ный раз­мер по­со­бия по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти в день со­став­ля­ет 2 150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дн.);
  • ми­ни­маль­ный раз­мер по­со­бия по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти в день равен 222,51 руб. (11 280 руб. х 24 мес. / 730 дн. х 60%). Он ис­поль­зу­ет­ся c 01.01.2019 при рас­че­те по­со­бия из МРОТ и стаже ра­бот­ни­ка до 5 лет.

Как выплачивается больничный работнику, недавно принятому на работу

Если к вам на ра­бо­ту недав­но устро­ил­ся ра­бот­ник и за­бо­лел, то при опла­те боль­нич­но­го листа в 2019 году вы долж­ны бу­де­те учесть сред­ний за­ра­бо­ток, по­лу­чен­ный им у преды­ду­щих ра­бо­то­да­те­лей (ч. 1 ст. 14 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 6 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 15.06.2007 N 375). Прав­да, сде­лать это вы смо­же­те толь­ко в том слу­чае, если он предо­ста­вит вам справ­ку о за­ра­бот­ке со сво­е­го преды­ду­ще­го места ра­бо­ты.

Далее пе­ре­хо­дим к во­про­су, когда вы­пла­чи­ва­ют­ся суммы по боль­нич­но­му листу.

Срок опла­ты боль­нич­но­го листа ра­бо­то­да­те­лем опре­де­ля­ет­ся так. Сна­ча­ла у ра­бо­то­да­те­ля есть 10 ка­лен­дар­ных дней со дня пред­став­ле­ния ра­бот­ни­ком лист­ка нетру­до­спо­соб­но­сти для того, чтобы на­зна­чить опла­ту боль­нич­но­го. А вы­пла­ту по боль­нич­но­му ли­сту-2019 ра­бо­то­да­тель дол­жен про­из­ве­сти в бли­жай­ший день вы­пла­ты зар­пла­ты после на­зна­че­ния по­со­бия (ч. 1 ст. 15 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

А в какой срок вы­пла­чи­ва­ет­ся боль­нич­ный лист в ре­ги­о­нах, где за­пу­щен пи­лот­ный про­ект? Если ра­бо­то­да­тель во­вре­мя пе­ре­даст все необ­хо­ди­мые све­де­ния для вы­пла­ты по­со­бия в ФСС (в те­че­ние 5 ка­лен­дар­ных дней), и в от­де­ле­нии ФСС свое­вре­мен­но будет при­ня­то по­ло­жи­тель­ное ре­ше­ние о вы­пла­те боль­нич­ных, в 2019 году ми­ни­маль­ный срок вы­пла­ты по боль­нич­но­му листу со­ста­вит 15 ка­лен­дар­ных дней (пп. 3, 9 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 21.04.2011 N 294).

От­ме­тим, что уста­нов­лен­ные сроки вы­пла­ты по­со­бий по боль­нич­но­му листу в 2019 году ра­бо­то­да­те­лям важно со­блю­дать, так как при про­сроч­ке при­дет­ся пла­тить ком­пен­са­цию ра­бот­ни­кам (ст. 236 ТК РФ).

По­ря­док вы­пла­ты боль­нич­но­го листа в 2019 году остал­ся преж­ним. Как было от­ме­че­но, вы­пла­чи­ва­ют боль­нич­ные вы­пла­ты вме­сте с зар­пла­той (по­сред­ством пе­ре­чис­ле­ния на бан­ков­ский счет ра­бот­ни­ка либо путем вы­да­чи из кассы) после удер­жа­ния НДФЛ из суммы по­со­бия.

Изображение - Как оплачивается больничный 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here