Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Заявляются исковые требования о восстановлении на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскании с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскании с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсации морального вреда.

Образец искового заявления размещен на официальном сайте Краснохолмского районного суда Тверской области (krasnoholmsky.twr.sudrf.ru)

В … (наименование суда) суд

Истец: … (Ф.И.О.)
адрес: (место проживания)

Ответчик: … (полное наименование организации
работодателя с указанием
организационно-правовой формы
или Ф.И.О. для работодателя –
физического лица)
адрес: (место нахождения)

Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда

“___” ________ года я был принят на работу в … (указать полное наименование предприятия, его организационно-правовую форму, наименование структурного подразделения предприятия) на должность … (указать наименование должности).

В соответствии с п. __ трудового договора от “__” _______ года (или, как вариант, Должностной инструкции … (наименование должности истца), утвержденной на … предприятии/организации/учреждении … (краткое наименование работодателя) “___” _______ года) в мои должностные обязанности входило: …….. (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции).

Видео (кликните для воспроизведения).

В период моей работы в должности … (наименование должности) на … предприятии/организации … (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

С “__” ______ года я был уволен по основаниям, предусмотренным п. __ ст. ___ ТК РФ согласно Приказу N ___ от “___” ________ года. (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке).

С Приказом об увольнении я был ознакомлен “__” _____ года (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали “___” _______ года (или не выдали). “___” _____ года, т.е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере ______ рублей.

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: … (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно справки о доходах, предоставленной мне ….. (наименование работодателя – ответчика) при увольнении “___” ________ года, мой заработок за последние __ месяцев составил ….. рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с “___” ________ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере …. рублей.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в …. рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе в … (наименование работодателя – ответчика, наименование структурного подразделения) в должности ….. (указать должность);
2. Взыскать с …. (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с “__” ____ года по день восстановления на работе в сумме …. рублей согласно прилагаемому расчету;
3. Взыскать с (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере …. рублей.
4. Истребовать у Ответчика следующие документы: …. (перечислить наименования истребуемых документов);
5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:
– указать Ф.И.О., адрес;
– указать Ф.И.О., адрес.

Приложение:
1. Исковое заявление (Копия – 1 экз.).
2. Трудовой договор от “__” ______ года (Копия – 2 экз.).
3. Должностная инструкция …., утвержденная “__” ___ года (Копия – 2 экз.).
4. Приказ о приеме на работу N … от “__” _____ года (Копия – 2 экз.).
5. Приказ об увольнении N … от “___” ______ года (Копия – 2 экз.).
6. Справка о доходах от “___” ______ года (Копия – 2 экз.).
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с “___” _____ года по “__” ______ года (Копия – 1 экз.).
8. Свидетельство о рождении серия … N …, выдано … “__” ____ года (наименование органа ЗАГС, выдавшего свидетельство) (Копия – 2 экз.).
9. ….. (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

Читайте так же:  Удержания из заработной платы

Подпись истца ___________ / _____ “____” ____________ года

См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства. Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения. В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя. Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину. Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Видео (кликните для воспроизведения).

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

В _________________________________
(наименование суда)
Истец: _____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ___________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
Цена иска ___________________________
(вся сумма из требований)

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия трудовой книжки
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Читайте так же:  Пособие по безработице в 2019 году в россии

Изображение - Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fvseiski.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-downloadmanager%2Fimages%2Fext%2Fdoc

Исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Заявляются исковые требования о восстановлении на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскании с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскании с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсации морального вреда.

Образец искового заявления размещен на официальном сайте Краснохолмского районного суда Тверской области (krasnoholmsky.twr.sudrf.ru)

В … (наименование суда) суд

Истец: … (Ф.И.О.)
адрес: (место проживания)

Ответчик: … (полное наименование организации
работодателя с указанием
организационно-правовой формы
или Ф.И.О. для работодателя —
физического лица)
адрес: (место нахождения)

Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда

«___» ________ года я был принят на работу в … (указать полное наименование предприятия, его организационно-правовую форму, наименование структурного подразделения предприятия) на должность … (указать наименование должности).

В соответствии с п. __ трудового договора от «__» _______ года (или, как вариант, Должностной инструкции … (наименование должности истца), утвержденной на … предприятии/организации/учреждении … (краткое наименование работодателя) «___» _______ года) в мои должностные обязанности входило: ……. (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции).

В период моей работы в должности … (наименование должности) на … предприятии/организации … (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

С «__» ______ года я был уволен по основаниям, предусмотренным п. __ ст. ___ ТК РФ согласно Приказу N ___ от «___» ________ года. (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке).

С Приказом об увольнении я был ознакомлен «__» _____ года (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали «___» _______ года (или не выдали). «___» _____ года, т.е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере ______ рублей.

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: … (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно справки о доходах, предоставленной мне …. (наименование работодателя — ответчика) при увольнении «___» ________ года, мой заработок за последние __ месяцев составил …. рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с «___» ________ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере …. рублей.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в …. рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе в … (наименование работодателя – ответчика, наименование структурного подразделения) в должности …. (указать должность);
2. Взыскать с …. (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с «__» ____ года по день восстановления на работе в сумме …. рублей согласно прилагаемому расчету;
3. Взыскать с (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере …. рублей.
4. Истребовать у Ответчика следующие документы: …. (перечислить наименования истребуемых документов);
5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:
— указать Ф.И.О. адрес;
— указать Ф.И.О. адрес.

Приложение:
1. Исковое заявление (Копия — 1 экз.).
2. Трудовой договор от «__» ______ года (Копия — 2 экз.).
3. Должностная инструкция …. утвержденная «__» ___ года (Копия — 2 экз.).
4. Приказ о приеме на работу N … от «__» _____ года (Копия — 2 экз.).
5. Приказ об увольнении N … от «___» ______ года (Копия — 2 экз.).
6. Справка о доходах от «___» ______ года (Копия — 2 экз.).
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с «___» _____ года по «__» ______ года (Копия — 1 экз.).
8. Свидетельство о рождении серия … N …, выдано … «__» ____ года (наименование органа ЗАГС, выдавшего свидетельство) (Копия — 2 экз.).
9. …. (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

Читайте так же:  Входит ли больничный в отработку при увольнении

Подпись истца ___________ / _____ «____» ____________ года

См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Документы в суд (процессуальные документы):

Бланк документа «Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы» относится к рубрике «Исковое заявление». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

В _________ районный суд г. ___________
Истец: _____________________:
___________________________
Ответчик: ______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Учитывая изложенное и на основании ст.ст. ТК РФ,
Прошу:
1. Признать моё увольнение из _________ по сокращению штатов незаконным и восстановить меня на работу в __________ с должности главного специалиста-юриста;

2. Взыскать с __________ в мою пользу заработную плату за всё время вынужденного прогула;
3. Взыскать с __________ в мою пользу ________ рублей в счёт компенсации морального вреда.
В связи с тем, что я не имею возможность получить и представить в суд, прошу истребовать от ответчика представить в суд книгу приказов за _____ год, из которой будет видно существование в ___________ вакантных должностей на день моего увольнения.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
1. Копия приказа об увольнении;
2. Копия справки о заработной плате;
3. Копия искового заявления для ответчика.
____________ ___________

  • Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
    Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
  • Как понять, что коллектив вас не уважает
    На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
  • Офисные хроники или как противостоять сплетням
    Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  • Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
    Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Исковое заявление
о восстановлении на работе и взыскании
заработной платы за время вынужденного прогула

в должности …………………………………………………..………………………………….
(должность в соответствии с записью в трудовой книжке)

Моя заработная плата, закрепленная трудовом договоре № … от «…..» ….……… 20….г. составляла ………………………………………………………………………………. рублей.

Приказом № …..… от «…..» ………………. 20….г. я был уволен(а) с занимаемой должности на основании ………………………………………………………….
(соответствующая статья увольнения Трудового кодекса РФ)

С данным увольнением я не согласен (не согласна), считаю увольнение незаконным и необоснованным по следующим обстоятельствам: …………………. …….…

…………………………………………………………………………………………………….
(обстоятельства и доказательства, подтверждающие незаконность увольнения с указанием конкретных дат
(дата в формате: дата / месяц / год), с соблюдением последовательности событий;
полностью отражаются фамилия / имя / отчество физических лиц, наименование и организационно-правовая форма юридических лиц; наименование должности должностных лиц)

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Я не работаю с «…..» ………………. 20….г. Поскольку я уволен(а) без законного основания, мне причинен моральный вред, который я оцениваю в ………………….рублей.

На основании изложенного, в соответствии со ст. 394, 394, 395 Трудового кодекса Российской Федерации

  1. Признать увольнение по ……. ………………………………………………. незаконным;
    (статья увольнения Трудового кодекса РФ)
  2. Отменить приказ об увольнении № ……. от «…..» ………………. 20….г.;
  3. Признать запись об увольнении в трудовой книжке по ………………………………..….
    (статья увольнения Трудового кодекса РФ)
    Трудового кодекса РФ от «…..» ………………. 20….г. недействительной;
  4. Обязать ответчика оформить дубликат трудовой книжки, без внесения в него записи об увольнении по …………………………………………………………. Трудового кодекса РФ
    (статья увольнения Трудового кодекса РФ)
    от «…..» ………………. 20….г.;
  5. Восстановить меня на работе в ………………………………………………….…………….
    (наименование организации)
    в должности …………………………………………………………..;
  6. Взыскать с ……………………………………………………………. в мою пользу средний
    (наименование организации)
    заработок за время вынужденного прогула с «…..» ………………. 20….г. по день восстановления на работе .
  7. Взыскать в мою пользу моральный вред в сумме ……………………………. рублей.
  1. Копия приказа о приеме на работу.
  2. Копия приказа об увольнении.
  3. Копия трудовой книжки.
  4. Справка о размере заработной платы.
  5. Письменные доказательства, подтверждающие необоснованность увольнения.
    (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.)
  6. Копия искового заявления.

Помогите другим людям найти этот образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы.
Поделитесь им в социальных сетях.

Иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

Истец работал в таможенных органах, занимая должность, старшего инспектора. Истец был назначен на должность главного инспектора таможенного поста ведущим инспектором таможни. За совершение дисциплинарного проступка – невыход на работу в течение длительного времени без уважительных причин истец уволен из таможенных органов. Указанный приказ об увольнении истец считает незаконным. Истец был уволен в период временной нетрудоспособности, что является безусловным основанием для восстановления его на работе. Истец просит восстановить его на работе в таможню в должности заместителя начальника таможенного поста. Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.

Читайте так же:  Единый налог на вмененный доход для ип

В _________________ федеральный суд
г. ___________

Истец. ________________________
Прож. ________________________

Ответчик. _______________ таможня
Адрес. _______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О восстановлении на работе и взыскании заработной платы
За время вынужденного прогула

Восстановить меня на работе в ____________ таможню в должности заместителя начальника ________________ таможенного поста.
Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

« » 2019 года я был принят на работу в в качестве .

До « » 2019 года я работал в указанной должности, выполняя работу по .

« » 2019 года мне было объявлено устно, что я уволен, мне также было предложено прекратить работу под предлогом невыполнения мной своих обязательств по .

При этом никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения на меня за весь период работы в на меня не налагалось, приказ о моем увольнении не издавался и мне не объявлялся. В соответствии с п. Контракта от « » 2019 г.

Работодатель принял на себя обязательство выплачивать мне ежемесячно заработную плату в размере рублей. Согласно п. Контракта заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц – числа текущего месяца и числа следующего месяца. Однако, несмотря на то, что вплоть до « » 2019 года я исправно выполнял свои трудовые обязанности, мне в период с « » 2019 г. заработная плата не выплачивалась, несмотря на мои неоднократные устные напоминания. С « » 2019 г. по настоящее время меня фактически отстранили от работы под надуманным предлогом, лишив тем самым возможности выполнять свои трудовые обязанности.

На основании изложенного в соответствии со ст. ст. 15, 96, 211 КЗоТ РФ и п.п. и Контракта от « » 2019 года.

  1. Восстановить меня на работе в должности .
  2. Обязать выплатить мне заработную плату за период с « » 2019 г. по « » 2019 г., а также за все время вынужденного прогула.

Приложение:

  1. Контракт от « » 2019 года.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

В _________ районный суд г. ___________
Истец: _____________________:
___________________________
Ответчик: ______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Учитывая изложенное и на основании ст.ст. ТК РФ,
Прошу:
1. Признать моё увольнение из _________ по сокращению штатов незаконным и восстановить меня на работу в __________ с должности главного специалиста-юриста;

2. Взыскать с __________ в мою пользу заработную плату за всё время вынужденного прогула;
3. Взыскать с __________ в мою пользу ________ рублей в счёт компенсации морального вреда.
В связи с тем, что я не имею возможность получить и представить в суд, прошу истребовать от ответчика представить в суд книгу приказов за _____ год, из которой будет видно существование в ___________ вакантных должностей на день моего увольнения.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
1. Копия приказа об увольнении;
2. Копия справки о заработной плате;
3. Копия искового заявления для ответчика.
____________ ___________

Закон РАА

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу. Если Вы не оправдали надежды работодателя, который принял вас на работу с испытательным сроком, по истечении которого вам сказали, что Вы уволены, так как неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу. Что это значит, а значит следующее. Что вас просто кинули и такой отговоркой затыкают рот и не собираются оплачивать заработную плату за все это время. Либо Вы на самом деле показали неудовлетворительные результаты при испытательном сроке, но это не означает, что вас должны оставить без заработной платы. В нашем случае, пусть организация принявшее такое решение, будет положительной и у нас есть желание там работать дальше.

Изображение - Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Flaw-raa.ru%2Fimages%2Fdokument%2Fiskovoye-zayavleniye


Если Вы считаете, что показали на испытательном сроке положительные результаты, и ваше увольнение было незаконным, то вам необходимо сделать следующее. Заполнить образец исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, за время вынужденного прогула, изменив его под свои нужды и отнести в суд. В суде попытаться оспорить решение вашего работодателя принятое в отношении вас.

Организация не вправе установить работнику, в одиночку воспитывающему ребенка, не достигшего полуторагодовалого возраста, испытательный срок, а в случае установления такого срока не вправе уволить работника по результатам испытания.

— обращаем внимание, что на основании ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Читайте так же:  Чем выгоден лизинг автомобиля

Результат испытания при приеме на работу (статья 71 ТК РФ)

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу

В ____________________________ суд
Истец: ___________________________
Адрес: ___________________________
Представитель: ___________________
Ответчик: ________________________
Адрес: ___________________________

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу

Я, ________ с «__» ________ 20__ г работал в _______________ по должности ____________. «__» __________ 20__г. приказом N. ____ я был уволен на основании 70-71 ТК РФ. Считаю увольнение меня по указанному основанию незаконным по следующим основаниям: _________________________________________________.
Указанные обстоятельства подтверждаются ______________________. В связи с увольнением мне было выплачено выходное пособие в размере __________ рублей. В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ,

1. Восстановить на работе на (в) ____________________ в должности ____________________ и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из расчета _________________________ руб. в месяц.
2. В соответствии со статьей 393 ТК РФ освободить от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Приложение:
1. Копия приказа (распоряжения) о приеме истца на работу.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Доказательства, подтверждающие обоснованность утверждений истца (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.).
4. Справка о заработной плате истца за фактически проработанное время.

«___»___________ 20__ г. ______________________
(подпись)

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

Истец работала в организации в должности юриста. С начала истец работала в должности ведущего специалиста-юриста, а затем главным специалистом-юристом. Приказом была сокращена должность главного специалиста-юриста. Этим же приказом истец уволен с занимаемой должности главного специалиста-юриста в связи с сокращением штатов. Увольнение истец считает незаконным. Истец просит признать его увольнение незаконным. Взыскать с организации заработную плату за всё время вынужденного прогула. Взыскать компенсации морального вреда.

В _________ районный суд г. ___________
Истец: _____________________:
___________________________
Ответчик: ______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Учитывая изложенное и на основании ст.ст. ТК РФ,
Прошу:
1. Признать моё увольнение из _________ по сокращению штатов незаконным и восстановить меня на работу в __________ с должности главного специалиста-юриста;

2. Взыскать с __________ в мою пользу заработную плату за всё время вынужденного прогула;
3. Взыскать с __________ в мою пользу ________ рублей в счёт компенсации морального вреда.
В связи с тем, что я не имею возможность получить и представить в суд, прошу истребовать от ответчика представить в суд книгу приказов за _____ год, из которой будет видно существование в ___________ вакантных должностей на день моего увольнения.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
1. Копия приказа об увольнении;
2. Копия справки о заработной плате;
3. Копия искового заявления для ответчика.
____________ ___________

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Изображение - Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here