Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Запись в трудовой книжке при отсутствии уплаты страховых взносов

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет UserPic_27415_middle_635934152802065328

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет UserPic_27415_middle_635934152802065328

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет UserPic_16394_middle_636205001176154849

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет UserPic_16394_middle_636205001176154849

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет UserPic_53172_middle_634579933892676579

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет UserPic_53172_middle_634579933892676579

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет UserPic_23_middle_636057412693086226

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет UserPic_23_middle_636057412693086226

К замечанию модератора добавлю лишь, что это последнее замечание. Данному пользователю трижды делали замечания за схожие нарушения, и он все их проигнорировал. У нас не принято игнорировать замечания модераторов. Следующее нарушение приведет к блокировке аккаунта.

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет UserPic_76110_middle_635731969527072035

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет UserPic_76110_middle_635731969527072035

Нет взносов – нет стажа. Увы!

Даже если Вы сейчас оформите отпуск без сохранения з/п – это не поможет. В стаж идет только то время, когда начислялись страховые зносы.

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет UserPic_16394_middle_636205001176154849

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет UserPic_16394_middle_636205001176154849

Цитата (Сероглазая): Добрый вечер!

Нет взносов – нет стажа. Увы!

Даже если Вы сейчас оформите отпуск без сохранения з/п – это не поможет. В стаж идет только то время, когда начислялись страховые зносы.

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет UserPic_76110_middle_635731969527072035

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет UserPic_76110_middle_635731969527072035

Цитата (Сероглазая): Добрый вечер!

Нет взносов – нет стажа. Увы!

Даже если Вы сейчас оформите отпуск без сохранения з/п – это не поможет. В стаж идет только то время, когда начислялись страховые зносы.

Я о страховом стаже, который учитывается для начисления пенсии в будущем.

Как я поняла из названия темы – можно ли делать запись в ТК, если работнику з/п сначала не начислялась (вернее, платилась вчерную), а потом с нее стали платиться страховые взносы (значит, уже з/п стала официальной)

Я говорю о том, что за период, когда страховые взносы не начислялась – стаж при рассчете пенсии учитываться не будет.

К тому же, как можно оформить трудовой договор задним числом, если не было отчислений в ПФР?

На месте работодателя выдать трудовую книжку с записью о работе с декабря, это способ получить законный иск в суд с требованием начисления и выплаты зарплаты, как минимум, минимального заработка.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Посудите сами – запись о том, что работал есть, а отчислений не было, значит и зарплату, получается, не платили.

Я сомневаюсь, что РБ согласится писать с декабря за свой счет. Да и отчеты за год уже все сданы. Февраль на дворе.

Допустим, в трудовой будет стоять эта запись (чтобы стаж для б/л был побольше) А зарплаты за это время нет. А без зарплаты, нет и нормального пособия по б/л.

Все в будущей форме. А когда это будет и в какой форме – неизвестно.

Так что лучше синица в руках,чем журавль в небе.

А как сегодня исчезают фирмы -однодневки, мы знаем, и никаких следов потом не найти

В трудовой книжке нет записи о периоде работы за 2008 г. Но я работал и в ПФ есть данные о этом периоде и так же сумма поступивших взносов. В ПФ мне объяснили что нужно принести справку с места работы о том ,что вы работали в 2008 году. Но организации нет ликвидирована и не могу найти где её архивы. замкнутый круг. что делать. забыть об этом периоде работы? С Уважением Юрий.

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет lady-worker

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 847 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет e13e9d20111e610c0dc11d94d522d89f_65_76

В вашей ситуации самое главное, что в ПФ есть информация о том, что вы в данный период работали в данной организации, и за вас были отчисления в ПФ. Потом как пенсия буде рассчитываться исходя из той информации, что есть в ПФ, а не в трудовой. Вот если бы у вас была информация в трудовой книжке о том, что вы работали, а в ПФ такой информации бы не было, вот это бы была действительно трагедия. Так как тогда получается, что вы официально не работали.

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет 052e63bc0a7d10374d9ef40983901aa8_65_76

Правила, разработанные в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», определяющие порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 25.03.2013) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» (п. 1).

Вы зарегистрированы в качестве застрахованного лица, поскольку поступившие взносы есть. В соответствии с п. 34 Правил:

Периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные пунктом 1 настоящих Правил, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, согласно п. 29 Правил:

При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

Таким образом, главное, что сведения в ПФР есть. Касательно того, как найти документы по организации, можно попробовать обратиться в архивное учреждение или привлечь двух или более свидетелей.

Читайте так же:  Как онлайн оплатить транспортный налог через сбербанк - пошаговая инструкция, видео

Работодатель не делал отчислений в Пенсионный Фонд РФ. Что делать?

Проработал в фирме 1,5года .В сентябре меня попросили уволиться, т.к.они больше не могут платить установленную з/п. На сайте гос.услуг я проверил отчисления в ПФР, их там нет. Пока не увольняюсь, хотя они требуют уволиться и забрать трудовую. Что мне делать в данной ситуации?

Я как представитель работодателя и работаю в фирмах с черно-белой заработной платой могу вам сказать, что;

1. Нужно выяснить в ПФР не факт перечисления отсчиления, а факт сдачи на вас отчета по индивидуальным данным.

Если этот отчет сдавался на вас, то вы были оформленным сотрудником и этот отчет самое главное, т.к. там указаны перечисления по зп на вас за год, а также отчисления на ваш пенсионный счет с вашей зп.

И тогда все нормально. Тем более, штраф для работодателя именно за то, что он сдал отчет во время по индивидуальным данным, а не то, что он не делает перечисления.

2. Если вы выясните, что отчеты по индивидуальным данным не сдавался на вас, то все эти полтора года вы работали в черную, и даже если вам в трудовую книжку сделают запись, она будет липовая.

И здесь уже нужно будет действовать в том плане, что вы хотите получить. Можно обратиться в налоговую и в ПФР, и указать на то, что у работодателя есть работники не оформленные, которые работают в черную и выписка из ПФР о том, что на вас не подавался отчет по индивидуальным данным, и вот здесь со стороны налоговой и ПФР в отношении работодателя будет очень большие штрафные санкции.

Потом, вы сможете и в суд подать, чтобы вас с первого дня вашей работы оформили официально и чтобы за вас за весь период работы проплатили все налоги.

Так, что выясните, не то, что не делались отчисления, а выясните, подавался ли отчет по индивидуальным данным и не просто факт подавался вообще работодателем по своей фирме и работающим там работникам, т.к. я знаю, что подавался, все работодатели подают, но нужно установить факт не подачи именно на вас, т.е. что вы работали в черную.

Кстати, я вам подсказываю, что вы можете обратиться и к работодателю с заявлением в письменном виде по ст.62 ТК РФ о том, чтобы вам предоставили заверенные копии сданных форм в ПФР по индивидуальным данным на вас за весь период вашей работы у данного работодателя. За весь период вашей работы. Подсказываю, т.к. я сама в 2011 и 2012 годах сдавала этот отчет по своим сотрудникам в ПФР, то такой отчет сдается за каждый квартал.

Отчет за 2012 год уже сдан, т.к. он сдается до 15 февраля 2013, и соответственно в 2013 году отчеты уже тоже подавались, так, что требуйте.

Да, я вам прилагаю форму, чтобы вы имели представление, как этот отчет выглядит, правда, эта старая форма, она немного претерпела изменения, но все-таки, она дает представление. Новую форму, я могла бы вам приложить, но только, когда начнется рабочая неделя.

В общем, на то, что есть запись в трудовой книжке и даже на то, что с вами был подписан трудовой договор и у вас есть второй экземпляр на руках даже не ориентируйтесь, это может быть липа, самое главное, это отчеты в ПФР по индивидуальным данным на вас. Это я знаю, особенно сейчас очень хорошо.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

В трудовой запись оработе есть требуют справку пенсионном архиве нет

· Сентябрь 3, 2017

Есть запись в трудовой книжке, а в ПФР сведений нет, что делать?

я была одна из двух учредителей в ООО. числилась юристом в своей фирме. Сейчас фирма закрыта. Обнаружила, что нет сведений в ПФР за тот период. Что сейчас можно сделать? Можно ли доплатить сейчас в ПФР , чтобы стаж не пропал, как доказать что я там вообще числилась юристом.

Жалко стаж. Что делать. Бухгалтеру что предъявить можно сейчас за неуплату моих отчислений 17 Сентября 2017, 11:39, вопрос №1753896 Светлана, г. Самара Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (1) 2070 ответов 598 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет warning

Документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж определены Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (утв.

Правительства РФ от 2 октября 2014 г. N 1015). 17 Сентября 2017, 12:16 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 19 Февраля 2017, 12:26, вопрос №1150780 03 Ноября 2017, 22:45, вопрос №1430252 10 Января 2015, 15:13, вопрос №679459 11 Ноября 2015, 14:21, вопрос №1036422 06 Апреля 2013, 10:04, вопрос №60078 Смотрите также

Если нет записи в трудовой книжке как подтвердить стаж

Но, непрерывный стаж используют некоторые работодатели Подтверждение трудового стажа Подтверждать стаж нужно соответствующими документами, которые выдаёт работодатель или другие органы Что входит в трудовой стаж Для расчёта трудового стажа перед пенсией или для оплаты больничных, необходимо учитывать некоторые периоды, в которые человек трудовую деятельность не осуществлял Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно! Расчёт трудового стажа Как рассчитывать стаж для расчёта выплат по больничным листам, сказано в ст.

Читайте так же:  Значение законодательных актов для индивидуальных предпринимателей

16 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ (по материалам газеты «Известия Калмыкии» от 30 июня 2012 года) Уважаемая редакция! 29 апреля 2011 года пришло время оформляться мне на пенсию.

На основании уплаты обязательных страховых взносов с 2002 года в ПФР ведется персонифицированный учет сотрудников.

Подобный учет позволяет узнать о выработанном стаже и точном наименовании работодателя.

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет info

ПФР – государственная организация, участвующая в отношениях между работником и работодателем, принимающая обязательные взносы от сотрудников.

И тут, к сожалению, без вариантов!

Пенсионный фонд имеет информацию о доходах, которые люди стали получать после 2001 года.

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет alert

Нет «бумажек» – «старые» зарплаты не учтутся при назначении пенсий. Еще больше проблем возникает у тех, кто претендует на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не скрывают в Пенсионном фонде.

В трудовой книжке не предусмотрено отражение сведений, к примеру, о вредности работы, поэтому свои права приходится подтверждать справками с предприятия или из архива, куда передавались документы организации после ее ликвидации.

Сотрудник Центра сообщит вам ,когда прийти в следующий раз за готовым документом. МФЦ будет делать запрос в архив, после чего записи в трудовой будут восстановлены.

Это касается только тех сведений, которые официально передавались работодателями. Кроме подготовленных документов при обращении в Пенсионный фонд вам нужно иметь при себе СНИЛС – маленькую зеленую пластиковую карточку. Приходите в отделение ПФ РФ по прописке или по месту проживания.

О том, как записать в Пенсионный фонд онлайн читайте в данной . Специалист на рецепшн выдаст вам бланк заявления, который нужно заполнить.

Укажите в нем причину обращения в фонд и вашу контактную информацию.

В трудовой запись оработе есть требуют справку пенсионном архиве нет

В тудовой все записи есть, зачем подтверждать справками?

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет alert

  1. Можно ли частному лицу нанять няню с составлением трудового договора так, чтобы няне засчитался период работы в семье как трудовой стаж
  2. Включается ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж по профессии

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (2)

  1. Все услуги юристов в Москве Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб. Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб.

N 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется — трудовая книжка).

904 юриста сейчас на сайте При выходе на пенсию, ПФР требует справки подтверждения стажа. 09 Февраля 2015, 14:56, вопрос №718839 Лина

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (2)

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет info

ЧертковоОбщаться в чате -значит им в записях в трудовой что- то неясно или не нравится — Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555II. Документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж 6.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется — трудовая книжка).При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Система ГАРАНТ: 09 Февраля 2015, 15:13 Ответ юриста был полезен?

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Приветствую, Лина!Это незаконное требование, если есть трудовая книжка и она оформлена без нарушений. Догадываться о том, нравится им что-то или не нравится Вы не обязаны.

Срок рассмотрения Вашего заявления — 10 дней, если предоставили все документы, предусмотренные регламентом. Вам выдали расписку в принятии документов?

В ней указана необходимость представить еще какие-то документы или это указание только на словах? Если письменно никакие документы не требуют, то они не нужны.

Если эти справки требуют письменно, а в трудовой книжке све без ошибок, то можно обжаловать такие действия их руководству или сразу в суд.

Требуйте результат рассмотрения по истечении 10 -дневного срока.

09 Февраля 2015, 21:50 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть

  • 26 Февраля 2015, 17:42, вопрос №742305
  • 20 Января 2014, 13:30, вопрос №347457
  • 17 Сентября 2015, 22:21, вопрос №978942
  • 29 Марта 2017, 00:15, вопрос №1180106
  • 26 Ноября 2014, 17:06, вопрос №629669

Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет

Именно он и является подтверждением заключения трудовых отношений.

Вы можете попросить в бухгалтерии — сделать для вас выписку по отчислениям. Добрый день! Может кто-нибудь может подсказать по моей ситуации.

Так получилось, что год работаю у знакомых бухгалтером без оформления по трудовой. Сейчас ищу новую работу, в дальнейшем хочу работать только с официальным оформлением.

Читайте так же:  Расторжение трудового договора с руководителем организации

Возникла мысль, попросить начальство сделать запись в трудовую, но думаю, какие проблемы могут возникнуть.

Например, если в будущем устроится в солидную компанию со службой безопасности, всплывет, что отчисления в фонды за это время не делались, и это несоответствие бросит тень на мою репутацию. Либо не делать запись, и вообще молчать про этот год, но тогда возникнет вопрос, почему такой большой перерыв (до работала только по-белому).

Справка в пенсионный фонд для подтверждения записи трудовой книжке

Этот законодательный акт отражает весь список тех документов, которые могут служить подтверждением трудового стажа работника. В этом списке никакие ксерокопии не значатся.

Tсли нет ксерокопии При отсутствии какой-либо копии из страниц трудовой книжки, необходимо обращаться к работодателю по последнему или текущему рабочему месту, а ему, в свою очередь – в Пенсионный фонд. Если такое согласие заранее не указано, но при этом точно известно, что работник не сможет получить копии запрашиваемых документов в трехдневный срок, работодатель составляет уведомление в произвольной форме и указывает о необходимости лично явиться за справкой или иными подготовленными документами или же дать свое согласие на отправку документов по почте.

Социалка | Почему не учитывают запись в трудовой книжке?

заместитель управляющего о тделением ПФР по Пензенской области

Владимир | 25.06.2018 18:50

В апреле 2001 года я был принят на работу водителем в ООО «ФАСПО» на маршрутное такси. В ноябре 2001 года данная организация сменила название на ООО «Автолик». Водители написали заявления на увольнение из одной организации и на прием в другую. Как сейчас оказалось, ФАСПО никаких отчислений в ПФР не делало и ПФР в стаж это время не включает, объясняя это тем, что запись эта фиктивная и никакие свидетели здесь не помогут. Как же так? Что нам делать, у нас будет пенсия?

Ответ: Здравствуйте. Учет индивидуальных сведений на лицевых счетах застрахованных лиц ведется в ПФР с 1997 года на основании Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». В соответствии с указанным Федеральным законом все граждане подлежат регистрации в системе обязательного пенсионного страхования.

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице индивидуальные сведения. Все сведения, представленные страхователем, учитываются в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» зачету в страховой стаж подлежат периоды работы, подтвержденные в установленном порядке. Так, согласно статье 14 Федерального закона № 400-ФЗ периоды работы и (или) иной деятельности застрахованного лица подтверждаются сведениями индивидуального (персонифицированного) учета как до даты регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, так и после этой даты.Документальное подтверждение периодов работы предусмотрено только за периоды до даты регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования.

Например, в системе индивидуального (персонифицированного) учета гражданин зарегистрирован 01.06.2001. В соответствии с пенсионным законодательством периоды стажа по 31.05.2001 могут быть учтены на основании трудовой книжки, справки работодателя или архивного учреждения и т. д. Начиная с 01.06.2001 – только на основании выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Как следует из обращения, организация индивидуальные сведения в ПФР не представляла. Таким образом, периоды работы после даты регистрации, не подтвержденные в требуемом порядке, учитываться в страховой стаж не будут.

Дополнительно сообщаем, что организация ООО «ФАСПО» (регистрационный номер в Пенсионном фонде России 068-002-015051) была зарегистрирована в ПФР с 14.05.2001 и снята с учета в связи с ликвидацией 27.04.2007. Индивидуальные сведения на застрахованных лиц по данной организации представлены не были.

Организация ООО «Автолик» (регистрационный номер в Пенсионном фонде России 068-002-015491) зарегистрирована в ПФР с 02.10.2001. Индивидуальные сведения по застрахованным лицам были представлены.

Аноним сказал(-а): 18.02.2016 20:56

Аноним сказал(-а): 19.02.2016 07:04

GSokolov сказал(-а): 19.02.2016 08:13

Аноним сказал(-а): 20.02.2016 10:43

GSokolov сказал(-а): 20.02.2016 13:14

Аноним сказал(-а): 20.02.2016 13:48

доменик сказал(-а): 20.02.2016 13:48

Аноним сказал(-а): 20.02.2016 15:42

Это автор сообщения.
GSokolov, я наоборот хотела поставить дату увольнения в трудовой как есть стаж в ПФ 30.06.15 а не 22.09.15 т.е. “простить” эти 2,5 месяца.
чтобы потом не было проблем с ПФ нестыковок и желания ПФ погонять меня за призрачной фирмой.

Аноним, з-п нам за июль, август начислялась в сентябре нет, там даже аванс не получили. как говорит директор вроде все до последнего по зарплатным налогам, взносам платилось т.е. до 15.09 перечисление за август как положено в фонды прошли.
Но вот вы говорите, что зачтут – а как если они не персонифицированы эти платежи по взносам.
я почти уверен что эта фирма ничего не будет по отчетности сдавать – и в будущем тоже. всем все равно и взять с них нечего.
директору для этого нужно нанмать человека чтобы закрыть все по фондам а у него столько проблем, что не до этого.

Доменик, то есть ПФ устрот запись даже если она не совпадает с их данными? просто не зачтут те 2,5 месяца и все будет хорошо.
Меня бы такой вариант тоже устроил – просто я почему-то переживаю, что они всю запись посчитают не верной и не будут весь стаж этой записи брать?
может конечно и маразм, но переживаю.

Читайте так же:  Разделение рабочего времени на части

Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет head_menu_rss

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет head_menu_mail

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет head_menu_strelka

Ну если только бывшие работодатели существуют. Какие документы подтверждают вашу трудовую деятельность в указанный вами период ?

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Здравствуйте! Сразу после окончания института
> пошла работать, до этого нигде раньше не работала.
> Проработала в компании 1 год с небольшим.
> Трудовую, хоть и обещали, не завели. Отчислений не
> было.
> Сейчас предлагают просто сделать запись без
> отчислений. Стоит ли соглашаться? Совсем голову
> сломала

конечно стоит СОГЛАШАТЬСЯ.
а потом в суд с иском и требованием оформить отношения, произвести выплаты, в т.ч. в ПФ РФ

© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ”, 2019.

Господа, вылезла очередная беда при восстановлении учета:
У сотрудника сделали запись в трудовой о приеме и (впоследствии) об увольнении. Документы в бухгвлтерию сдать забыли, поэтому несколько месяцев ничего не начислялось и не отчислялось.
Сотрудник знает, претензий нет.
Проблема в том, что теперь (через пару лет) этот же сотрудник снова устраивается к нам и трудовая книжка с предыдущей записью красуется в личном деле.
Что делать с предыдущей записью? Может, оформить его задним числом и отправить в отпуск без сохранения зп с даты приема, указанной в трудовой, до даты увольнения в трудовой, а потом уволить по его заявлению?
Или ничего не делать и не привлекать внимания? Аннулировать запись в трудовой работник, естественно, не хочет (так как шел опыт).
Подскажите, а то прямо руки опускаются.

P.S. А про нумерацию приказов и Журналы (мой пост 6 в соседней ветке) никто подсказать не может?

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет eehrfjfz%20uaz%20

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет catavatar86_20091010_1900239632

Дана, спасибо огромное за помощь.
Записи были, и не одна.
Со справкой разобрались еще тогда, написав запись в трудовой по 31 декабря (хотя фактически было чуть дольше).
То есть я ничего не делаю, никаких приказов об отпуске без сохранения и т.д.? “Лицо чайником” и трудовую в сейф?
Про страховой стаж я глубоко тему пока не поднимаю – тут с остальным бы разобраться Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет ab

Что Вы имеете в виду? Задайте, пожалейста, направление для поиска информации. Этот стаж работника сейчас где-то выйдет боком для меня как для работодателя?

Яна_Владимировна, такая возможность есть при белой бухгалтерии – “премиями” через другого сотрудника (крайний случай) или по договору услуг по ГК (как не самый лучший, но вариант).

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет eehrfjfz%20uaz%20

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет catavatar86_20091010_1900239632

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет catavatar86_20091010_1900239632

При упрощенке ФСС прежде чем назначить пособие берет копии трудовых для сверки расчета стажа и начисления сделанные “текущим работодателем”.

Да, сотрудник молодой – про пенсию не думает.
Имитацию работы сделать не сложно, все равно учет поднимаю.
Мне казалось, что это как раз не фиктивное оформление (фиктивное – это когда твоя трудовая лежит в ООО “Ромашка”, а вместо тебя в ООО “Ромашка” работает кто-то другой (или даже не работает).

Вот как раз я и искала выход обосновать в нашем случае запись в Тр. книжке при проверке КДП:

Варианта три, если докопаются:
Первый – сказать, что это был договор по ГК – давность документов более или менее позволяет. Это вызовет дополнительные немаленькие хлопоты и неизвестно, чем закончится.
Второй – отправить работника с даты выхода на работу в отпуск б/сохранения з/п и уволить по его заявлению 31 декабря соответствующего года (мало ли, какие у него там были обстоятельства – мы его ждали-ждали – не дождались на рабочем месте)
Третий – забить.
Первый не хочу; а если второй вариант не шибко грамотный – то остается третий. Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет ab

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет eehrfjfz%20uaz%20

Яна_Владимировна,
С 1 января 2010 г. за первые два дня болезни (травмы) пособия начисляются из средств работодателя, а за все остальные – из средств ФСС (пп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в новой редакции. Как и раньше, включить в расходы или снизить налог можно будет лишь на сумму из собственных затрат. Компенсацию, поступившую от ФСС, отражать в облагаемых доходах не придется. Согласно ст. 41 НК РФ доходом считается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, а деньги, возмещенные работодателю, ею не являются. Значит, увеличивать налоговую базу он не должен.

На часть пособия, начисленную с третьего дня болезни или травмы, работодатель уменьшает размер страховых взносов, уплачиваемых в ФСС (п. 1 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ в новой редакции). В 2010 г. “упрощенцы” отчисляют взносы только в Пенсионный фонд (пп. 2 п. 2 ст. 57 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Взносы в ФСС начнут от них поступать в 2011 г. А суммы на пособия по временной нетрудоспособности в 2010 г. перечисляются на расчетный счет страхователя в течение десяти календарных дней после подачи соответствующих документов (п. 14 ст. 37 Закона N 213-ФЗ и п. 3 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ в новой редакции).
Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком по-прежнему выдаются полностью за счет ФСС (ст. 4 Закона N 81-ФЗ и п. 1 ст. 3 Закона N 255-ФЗ в новых редакциях). В 2010 г. работодатели, применяющие упрощенную систему, нужные суммы обеспечат из собственных средств и получают компенсацию от ФСС, а с 2011 г. на выданные пособия они смогут уменьшать взносы к уплате.

Сфабриковать запись в трудовой. Чем это может грозить?

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет HRav3

Доброго дня, коллеги!

Обращаюсь к Вас за советом.

Расстаемся с сотрудницей. Больших усилий потребовалось, чтобы уговорить ее “разойтись по-хорошему”. Сошлись на расторжении трудового договора по соглашению сторон. Она выдвинула ряд условий, в числе которых то, что в трудовой книжке ей долны написать “Начальник отдела кредитования”, в то время как фактически она работала рядовым консультантом по кредитам.

Читайте так же:  Составляем бизнес-план для выращивания вешенки

Руководитель, чтобы не спорить добро дал. НО!

а) в штатном рассписании должности начальника сегог отдела вообще нет.

б) фактически руководитель возложил ответственность за это на меня-менеджера по персоналу (то есть сказал сотруднице “Если кадровик не против, пусть тебе напишут, все, что душе угодно”, соответственно, никакого письменного распоряжения у меня на руках нет. И в случае чего, мне придется отвечать за последствия.

Как же поступить в этой ситуации? Рискнуть и написать в ТК работницы то, что она хочет и попрощаться с ней навсегда? Или отказать и ждать ее возращения с трудовой инспекцией?

И самый главный вопрос: чем же эта сфабрикованая запись может быть чревата? И насколько серьезными могут оказаться последствия?

Буду очень благодарна за Ваши мнения и советы!

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет HRav3

Я бы, конечно, не стала идти у кого-то на поводу. А почему она может вернуться с трудовой инспекцией – не понятно!

Я с пенсионным фондом не работала. разве что там потом нестыковки могут образоваться.

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет HRav3

У директора и работницы давний конфликт. Ей есть на что пожаловаться, к сожалению:(((

Вот и я о чем думаю.

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет HRav3

Ну жаловаться она может сколько угодно, и даже если инспеция придет, если у вас все в порядке с документами, то бояться нечего.

Я инспекцию пережила, ничего страшного.

А вот делать запись не соответсвующую действительности я бы не стала. Т.К. компания каждый год сдает такую вещь, как персонифицированный отчет в ПФР, где указываются сроки, должность и т.д. И если вы поставите в ТК ей другую должность, то у сотруднице будут проблемы с ПФР, и ей придется бегать, собирать справки.

Так что я думаю, что вам (к сожалению именно вам) нужно с ней поговорить и объяснить, что вы неможете этого сделать: а) должности такой нет, б) ей же потом хуже будет.

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет HRav3

Маргарита, большое спасибо за совет!

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет picture-10634

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет picture-10634

Коллеги, вопрос в тему.

Ситуация сложилась такая: У сотрудницы уже имеются сфабрикованные записи в трудовой книжке.

То есть, она работала на одном предприятии неофициально, там ей сделали запись в трудовой (фирмы уже нет, отчисления в ПФР не делались);

Затем идет запись реальная (из другой фирмы),

Потом перерыв в стаже около года, (в этот период она состояла на учёте с службе занятости населения, потом от СЗН училась на курсах – стоит отметка)

Потом год работала в приличной организации официально с отчислениями и всеми делами. (Сейчас эта фирма сменила название)

Потом с перерывом в 3 дня вышла на работу в нашу фирму (совершенно фоициально).

Так вот сотрудница пришла ко мне и говорит: сделайте мне дубликат трудовой, а то чёта я испугалась проблем в будущем при оформлении пенсии.

Я, конечно, теоретически в курсе как дубликат трудовой делается, но сама никогда ничего подобного не делала. да и имеет ли смысл выдавать дубликат? или можно просто сделать запись о неверно внесённых сведениях? Но тогда встает вопрос – на основании ЧЕГО вносить эту самую запись?

В общем я в растерянности. что делать? за что хвататься? Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет confused_smile

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет HRav3

Vechno_nekogda, ранее сфабрикованные записи в трудовой работника Вас абсолютно не касаются. Вы можете осавить все как есть, потому что трудовая у Вас в сейфе и вы знаете что она не утеряна, соответственно дубликат сделать не можете. Или “забыть” то что видели трудовую и пойти на поводу у работника, но я бы не рисковала, Вы все-таки должностное лицо, и кто знает что на уме работника и что он “выкинет” завтра

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет picture-10634

С одной стороны согласна.

И всё таки. Хочется человеку помочь, дабы потом ему не носиться по архивам, а спокойно пенсию получать.

Если с дубликатом – не получается, значит должен быть способ аннулировать данную запись. Как это сделать правильно?

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет HRav3

Ну сотруднице надо было головой думать, когда она несуществующие записи себе приписывала.

Все равно ей ничего не будет – вина ляжет на работодателя, который внес запись. Она может потом просто сказать “я ничего не знаю, я там работала, в трудовом законодательстве не спец, откуда я знаю, что мне писали в ТК и какие отчисления делали”. Так что прям в пенсионном фонде запись и сочтут недействительной и пропустят ее. Не будут же сотрудницу зажать за это))))

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет picture-10634

xenia-z, хорошо, если так. То есть максимум, что ей потом будет – недействительная запись, не учитываемая при подсчёта стажа и все? Тогда – даже заморачиваться не стану. Гора с плечь

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет HRav3

Эта запись потом не войдет в пенсионный стаж и все!Этим все и ограничится.Заморачиватся действительно не стоит.:)))

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет HRav3

Эта запись потом не войдет в пенсионный стаж и все!Этим все и ограничится.Заморачиватся действительно не стоит.:)))

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет HRav3

У людей по-серьезней проблемы бывают – в паспорте фамилия через “ё”, а в трудовой – “е”.

А тут ей просто скажут “Ай-яй-яй, какая фирма непорядочная была – ничего вам не перечислила”.

Изображение - Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 10

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here