Что влечет за собой нарушение больничного режима

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "что влечет за собой нарушение больничного режима". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

В больничных листах иногда может обнаружиться отметка о том, что имело место нарушение больничного режима. Что это такое, должен ли работник бояться такой отметки и на каком основании она проставляется, мы и попробуем прояснить в данной статье.

Изображение - Что влечет за собой нарушение больничного режима proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fnarushenie-bolnichnogo-regima

Изображение - Что влечет за собой нарушение больничного режима proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fnarushenie-bolnichnogo-regima

Больничный лист – это документ, который выписывают в больнице обратившемуся туда работнику на весь период лечения от болезни или травмы. Документ оформляется на бланке установленного и утвержденного образца в строгом соответствии с правилами (печатными буквами, черной пастой и в отпечатанных графах).

Больничные листы установленного образца медицинским учреждениям раздает Фонд социального страхования, поэтому выдать официальный лист временной нетрудоспособности могут только сертифицированные специалисты.

Такой официальный лист нетрудоспособности является основанием для выплаты пособия работнику за весь период, который он пропустил на работе, находясь на лечении. Если не было отмечено нарушение больничного листа, оплачивается каждый день, проведенный на больничном, даже праздники и выходные, если они попадают в этот период.

Выплаты пособия по нетрудоспособности производятся исходя из среднемесячного заработка работника и его страхового стажа.

Среднемесячный заработок рассчитывается путем суммирования всей выданной за год заработной платы (с учетом всех надбавок и коэффициентов) разделенной на двенадцать (по числу месяцев в году). Если работник отработал на предприятии меньше года, для расчета берется отработанный период.

Под страховым стажем понимается тот период, в который работник был трудоустроен на каком-либо предприятии и в Фонд социального страхования производились отчисления. В зависимости от этих данных пособие выплачивается в следующем размере от заработка:

Видео (кликните для воспроизведения).
  • шестьдесят процентов, если стаж менее пяти лет;
  • восемьдесят процентов, если стаж от пяти до восьми лет;
  • сто процентов, если стаж более восьми лет;
  • в размере минимального среднемесячного заработка, если стаж полгода и меньше.

Разумеется, все выплаты производятся только при условии, если больничный лист подлинный, а не купленный где-либо, и если не происходило нарушение больничного режима.

Изображение - Что влечет за собой нарушение больничного режима proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fnarushenie-bolnichnogo-lista

Изображение - Что влечет за собой нарушение больничного режима proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fnarushenie-bolnichnogo-lista

При выписке, продлении и закрытии больничных листов организации и их сотрудники руководствуются Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255 от 29.12.2006 года и приказом Министерства здравоохранения России «Об утверждении порядка осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности» №1345 от 21.12.2012 года. Согласно этим документам врач должен отмечать в больничном листе соответствующими кодами следующие нарушения:

  • неявка на прием к врачу;
  • нарушение предписанного режима лечения;
  • самовольный уход из больницы, где пациент находился на стационарном лечении;
  • самовольный выход на работу без выписки;
  • отказ от направления или неявка на медико-санитарную экспертизу;
  • выезд на лечение в другой район без разрешения лечащего врача.

Оплата больничного при нарушении режима, если причина нарушения признана неуважительной, производится только за те дни, которые были проведены на больничном до нарушения. Фиксировать нарушения имеет право только лечащий врач, если, например, была создана комиссия из числа работников предприятия, которая навестила больного на дому и составила акт о нарушении режима, этот документ (акт) не будет являться основанием для невыплаты пособия по больничному.

Как производится расчет больничного листа с нарушением режима?

Изображение - Что влечет за собой нарушение больничного режима proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Foplata-bolnichnogo-pri-narushenii-regima

Изображение - Что влечет за собой нарушение больничного режима proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Foplata-bolnichnogo-pri-narushenii-regima

Прежде всего, необходимо установить, была ли причина нарушения режима уважительной или нет. Например, работник мог опоздать или не явиться на прием к врачу в установленные сроки по причине плохого самочувствия – такая причина считается уважительной.

В остальных же случаях расчет больничного при нарушении режима производится следующим образом:

  • период до нарушения оплачивается как и в общем случае: исходя из среднемесячного заработка и страхового стажа;
  • период после нарушения оплачивается в размере минимальной оплаты труда.

В том же случае, когда работник на прием к врачу не явился и не закрыл больничный, пособие по нетрудоспособности не выплачивается вовсе, поскольку незакрытый больничный не считается основанием для неявки на рабочее место – этот период просто будет считаться прогулянным.

Последствия нарушения больничного режима: значение кода 24 и других специальных обозначений

Изображение - Что влечет за собой нарушение больничного режима proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F06%2Fnaruweniebolnichnogorejima-miniatyura-300x180

В статье пойдет речь о нарушении больничного режима, последствиях, которые ожидают за несоблюдение, чем это грозит сотруднику. Иногда негативных последствий можно избежать, но на это должны быть уважительные причины. Мы также разберем, что подразумевают под такими причинами.

Рассматривается какие виды больничных режимов существуют, что будет считаться нарушением. Помимо этого, в статье вы найдете ссылки на законодательные акты, расшифровку некоторых кодов и пример оплаты больничного при нарушении режима.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Больничный и временная нетрудоспособность не являются отпуском. Сотрудник проходит лечение, на первом месте стоит восстановление его работоспособности. Поэтому больничный и соблюдение режима регулируется многими правилами. В первую очередь, чтобы обеспечить своевременное выздоровление и контроль за данным процессом.

Больничный режим — это совокупность правил и протоколов, которые необходимо соблюдать при выздоровлении, называют больничным режимом. Они могут быть как чисто медицинскими, так и иметь отношение скорее к учёту, расчёту пособия.

Читайте так же:  Со скольки лет дают автокредит

По медицинским признакам больничный режим можно разделить на четыре вида:

    Изображение - Что влечет за собой нарушение больничного режима proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F06%2Fnaruweniebolnichnogorejima-1
  • Строгий постельный — предписывается при самых сложных заболеваниях, например, после серьезных операций. Пациенту надлежит сохранять неизменное положение в кровати, полностью запрещено двигаться и даже приподниматься;
  • Постельный — пациенту разрешено самостоятельно двигаться в кровати. Но вставать или садиться, иными словами, покидать кровать ему строго запрещается. Режим предписывают после травм, операцийи некоторых других медицинских процедур;
  • Полупостельный — пациент должен оставаться большую часть суток в кровати, но уже разрешено самостоятельно посещать туалет и принимать сидячее положение для приема пищи. Широко применяется после несложных операций;
  • Общий — самый щадящий режим. Пациент может ходить, лежать и сидеть. Ограничений довольно мало, но все равно следует обращать внимание на самочувствие и не перенапрягаться. Режим назначается при не очень серьезных заболеваниях или же при практически полном отсутствии последствий от медицинских процедур.
  • Помимо медицинских правил, существуют по большей части технические предписания, касающиеся своевременной явки на приём к врачу, выхода на работу без выписки. Ниже мы также рассмотрим, чем будет грозить нарушение таких правил.

    Что является нарушением больничного режима в больничном листе? Во время лечения сотрудник может умышленно или по халатности нарушить установленную систему правил и предписаний. Если уважительных причин на это не было, работнику уменьшают (частично или полностью) размер пособия. Перечень оснований для снижения выплат содержит Федеральный закон N255, его восьмая статья.

    Чтобы определить, является ли причина уважительной, следует опираться на приказ Минздравсоцразвития N74. К уважительным причинам относят:

      Изображение - Что влечет за собой нарушение больничного режима proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F06%2Fnaruweniebolnichnogorejima-2
  • Непреодолимая сила — сюда относят чрезвычайные происшествия, аварии, стихийные катастрофы. Иными словами, внешняя противодействующая сила была слишком велика, чтобы сотрудник/пациент мог выполнить правила;
  • Длительная нетрудоспособность — под этим понимают потерю трудоспособности более, чем на шесть месяцев. В следствие такого длительного заболевания сотрудник иногда не может действовать по стандартным предписаниям;
  • Переезд в другой населенный пункт — переезд зачастую влечёт за собой бумажную путаницу, например, нет возможности явиться на осмотр к врачу, так как он находится в другом городе;
  • Травма/болезнь/смерть близких родственников — в этом случае возникает необходимость помочь заболевшему родственнику.
  • Более детально вопрос помощи близкому человеку мы рассмотрим в статье «Больничный по уходу за родственником», а если у вас заболел ребёнок, то советуем прочитать статью «Выдача больничного по уходу за ребенком».

    Тем не менее чётких обязательств следовать данному списку у работодателя нет. Зачастую решение спорных ситуаций приходится искать в суде. Поэтому постановления судов будут довольно полезным материалом при выяснении характера причин.

    Если нарушение режима происходит без уважительных причин, выплаты могут быть уменьшены. К таким нарушениям относят:

    • неявку на приём;
    • нарушения режима лечения;
    • покиданные территории поликлиники (самовольное);
    • досрочный выход на работу;
    • отказ/неявка на мед. экспертизу.

    Врач отмечает случай нарушения в документе. Отметка в бланке фиксируется в отчётности на предприятии, и в итоге оплата больничного листа с нарушением режима урезается.

    При нарушение больничного режима последствия не заставят себя ждать в виде снижения оплаты пособия по листку нетрудоспособности. Как оплачивается больничный с нарушением режима? Выплаты сотруднику снижают со дня нарушения. Последствием нарушения больничного режима является следующее — вместо среднего заработка в формулу, подставляют значение МРОТ. Это значение умножают на коэффициент стажа и высчитывают затем положенную выплату. Период, предшествующий нарушению, оплачивается в обычном порядке. Приведем пример:

    Нет видео.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Сотрудник Юрий находится на больничном с 10 по 27 июня. На обязательную явку к врачу Юрий не явился, она была назначена на 20 июня. Вместо этого, сотрудник приходит на плановый осмотр лишь 25 июня, уважительных причин нет. Врач отмечает факт нарушения больничного режима в бланке Юрия. Оплата больничных с нарушением режима будет выглядеть следующим образом:
    Изображение - Что влечет за собой нарушение больничного режима proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F06%2Fnaruweniebolnichnogorejima-7

    • 10-20 июня — общий порядок расчёта (опираясь на средний заработок сотрудника).
    • 20-27 июня — вместо среднего заработка Юрия подставляется значение МРОТ, на данный момент МРОТ равен 6204 рублям.

    Если средний заработок работника был равен 500 рублей/день, а страховой стаж составил восемь и более лет, то получим приблизительно следующие цифры:

    • До нарушения — 10×500 = 5000 рублей
    • После нарушения — 7×200 = 1400 рублей

    Юрий за всё время нетрудоспособности в общей сложности должен получить 6400 рублей.

    Как вы заметили при нарушении больничного листа последствием будет иной расчёт выплаты. В качестве примера возьмем опять сотрудника Юрия. Он уходит на больничный, на 10 дней — с 11 по 21 июня. Юрий был записан к доктору на 15 июня, но приходит лишь 17-го на прием полностью здоровым. Тогда получается:

    • 10-14 июня — оплата больничного по общей формуле, используя средний заработок.
    • 15 июня — уже будет считаться нарушение в больничном листе, оплату необходимо считать исходя из МРОТ.
    • 16-20 июня — врачом не может быть подтверждена временная нетрудоспособность Юрия. Поэтому этот период не оплачивается.

    Образец расчёта выплаты больничных:

    Изображение - Что влечет за собой нарушение больничного режима proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F06%2Fnaruweniebolnichnogorejima-3


    Если в больничном листе есть отметка о нарушении режима, при расчёте оплаты больничного при нарушении режима следует также учитывать, что значение МРОТ не является одинаковым по всей стране — существует множество региональных коэффициентов.

    Для того, чтобы засвидетельствовать несоблюдение правил врач делает специальные отметки о нарушении режима в больничном листе с использованием кодов. Врач записывает соответствующий код в больничный лист сотрудника. Затем бланк обрабатывают в кадровом отделе/бухгалтерии предприятия и рассчитывают сумму выплат. Рассмотрим некоторые коды:

    • «24» — несвоевременная явка на прием. Процесс лечения предполагает плановые осмотры пациента, его диагностику и мониторинг. Если заболевший сотрудник нарушает данное правило, то велик риск ненадлежащего лечения, а также выздоровления раньше срока, и, значит, необоснованного прогула.
    • «25» — код отвечает за выход на работу без выписки. В таком случае одновременное начисление пособия и зарплаты сотруднику не положены. Отметку делают, даже если это был последний выход сотрудника на работу, то есть является последним днём работы вследствие увольнения.
    • «26» — сотрудник отказывается от прохождения медико-социальной экспертизы. Больничный закрывают датой отказа. Обратите внимание, что если пациент не пройдет экспертизу, то юридически он считаться не будет.
    • «27» — больной пропустил запланированную явку в учреждение для прохождения медико-социальной экспертизы. Пособие при этом также уменьшается.
    • «28» — прочие нарушения. Врач может воспользоваться таким кодом, если нарушение не попало под установленный список кодов.
    Читайте так же:  Служебная записка о повышении заработной платы сотруднику - образец

    О других больничных обозначениях мы расскажем в статье «Расшифровка больничных кодов».

    Если нетрудоспособность была подтверждена больничным листом, но на работе (например, коллектив) узнали, что сотрудник на самом деле ездил отдыхать, то лишить его пособия все равно невозможно. В данном вопросе за контроль отвечает доктор, и без соответствующей отметки в бланке, сумму выплат менять нельзя.

    Образец отметки о нарушении больничного режима в больничном листе — код «24»:
    Изображение - Что влечет за собой нарушение больничного режима proxy?url=http%3A%2F%2Fmoyafirma.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F06%2Fnaruweniebolnichnogorejima-8

    Советуем так же прочитать статью «Исправление ошибок в больничном листе», если вдруг сотрудник медицинского учреждения допустил ошибку при заполнении, а так же ознакомьтесь со статьёй «Как в больничном листе писать название организации?», так как неточность в наименовании организации может повлечь за собой серьёзные последствия, вплоть до запроса дубликата документа.

    Чтобы обеспечить надлежащий контроль за выздоровлением был создан набор правил, совокупность которых называют больничным режимом. Некоторые из них являются чисто медицинскими предписаниями — проходить лечебные процедуры, соблюдать диету, принимать лекарства. Другие же направлены на обеспечение правильного расчёта пособия, например, своевременные явки к врачу.

    Выделяют два вида нарушений — уважительные и неуважительные. Если режим был нарушен по неуважительным причинам, то за этим последует сокращение размера выплат. Он будет рассчитываться исходя из значения МРОТ и даты нарушения. Период больничного делиться на два промежутка — до и после нарушения. Затем их высчитывают, складывают и получают итоговую сумму.

    Нарушение больничного режима: нормы и правила, последствия нарушений

    Правоотношения, которые связаны с контролем за безошибочностью исчисления в полном размере и в свое время уплаты страховых платежей на обязательное социальное страхование (на случай относительной нетрудоспособности и в связи с рождением ребенка), регламентируются главой 34 НК РФ. Они вступили в законную силу 01.01.2017 года. В ФСС работодатели в обязательном порядке должны предоставлять документы, подтверждающие выплаты. При нарушении больничного режима могут возникнуть нехорошие последствия как у самого работника, так и у работодателя.

    Сейчас никто не может с твердостью быть уверен, что ему не грозит временная нетрудоспособность. Если человек официально трудоустроен, он предоставляет соответствующий лист, который может получить в больнице, работодателю. Такой документ оформляется только в государственном учреждении. Основную часть больничного листа заполняет врач, а нижнюю (лицевую) сам работодатель. При некорректном оформлении его могут не принять и не оплатить, если информация является не читабельной.

    Изображение - Что влечет за собой нарушение больничного режима proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F2%2F6%2F9%2F1%2F7%2F2%2F6%2F2691726

    Данные действия могут расценивать как умышленные либо непреднамеренные в силу каких-либо обстоятельств. В случае, когда уважительных причин для этого не наблюдается, размер выплат по больничному листу будет уменьшен или полностью отменен.

    Однако несоблюдение режима нетрудоспособности и его указание при помощи соответствующего кода не всегда влекут за собой снижение выплаты. Врач, который вел пациента во время больничного, отмечает только факт нарушения, но никак не причину. Организация, в свою очередь, проверяет обстоятельства данных действий, которые повлекли несоблюдение режима.

    Такие полномочия поручены специальной комиссии на предприятии. Сотрудник предоставляет объяснительную с указанием уважительных причин. Руководством решение, как оплачивать больничный с нарушением режима, должно быть оформлено в письменном акте.

    Изображение - Что влечет за собой нарушение больничного режима proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F2%2F6%2F9%2F1%2F7%2F1%2F7%2F2691717

    Согласно приказу Минздравсоцразвития №74, они являются следующими:

    • Непреодолимая сила – это стихийные бедствия, чрезвычайные происшествия, а также аварии.
    • Длительная нетрудоспособность – в данном случае подразумевается невозможность приступить к работе человека, находящего на больничном сроком более полугода.
    • Смена места жительства, то есть переезд в другой город либо населенный пункт – пациент не может явиться на прием к врачу из-за большого расстояния от медицинского учреждения, где открыт документ нетрудоспособности.
    • В случае травмы, болезни либо смерти близких родственников – в такой ситуации есть обязательная необходимость помочь родным.

    Редко случаи с нарушением режима больничного листа доводят до разбирательства в суде.

    Несоблюдение правил приводит к уменьшению выплат, к ним относятся следующие ситуации:

    • неявка на прием к врачу;
    • нарушение режима лечения;
    • самовольный уход из поликлиники;
    • выход на работу раньше срока;
    • отказ от медицинской экспертизы.

    Врач, который ведет документ нетрудоспособности, отмечает несоблюдение режима в нем, что в последствии передается на предприятие.

    В данный момент в документе нетрудоспособности указывается номер медицинской карты, а большинство информации указывают специальными кодами, к примеру, причину заболевания либо обстоятельства начисления. Перечень их находится на оборотной стороне больничного листа.

    Данные ИНН и номера удостоверения пенсионного страхования заверяются не только подписью главного врача, но и директора предприятия.

    Читайте так же:  Как рассчитывается компенсация при увольнении

    Записи должны быть выполнены только черными чернилами, печатными буквами.

    По правилам должны присутствовать пробелы между словами в обязательном порядке, выходить за пределы отведенного поля нельзя. Стало возможно использовать различные знаки препинания, например, кавычки в названии организации.

    С 1.07.2017 года появился вариант получить на выбор человека, который обратился в медицинское учреждение, электронный документ, подписанный лечащим врачом при помощи электронной подписи.

    Расчет пособий по беременности и родам выполняется на отдельном листе, который впоследствии прикладывается к больничному.

    В случае обнаружения каких-либо ошибок в документе нетрудоспособности в разделе, заполняемый врачом, он считается недействительным и выдается новый по такому же принципу.

    Изображение - Что влечет за собой нарушение больничного режима proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F2%2F6%2F9%2F1%2F7%2F0%2F7%2F2691707

    Соблюдение данного пункта является обязательным для пациента, который обратился в медицинское учреждение с временной нетрудоспособностью.

    Человек должен посещать врача в назначенное для него время, выполнять все его предписания и не забывать предупреждать о каких-либо непредвиденных обстоятельствах.

    ФЗ от 29.12.2006 №255 регламентирует положения для изменений выплат по листу нетрудоспособности, если зафиксировано нарушения больничного режима, они приведены в следующем списке:

    • Несоблюдение предписаний врача без видимых на то уважительных причин.
    • Неявка на прием в назначенное время.
    • Отсутствие на медико-социальной экспертизе.
    • Преждевременный выход на работу.
    • Получение травмы вследствие употребления алкогольных либо наркотических веществ.
    • Другие несоблюдения.

    Изображение - Что влечет за собой нарушение больничного режима proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F2%2F6%2F9%2F1%2F6%2F9%2F9%2F2691699

    Оплата больничного листа с нарушениями режима уменьшается:

    • со дня, когда несоблюдение было допущено, размер снижения не должен превышать МРОТ за полных 30 календарных дней (учитывая районный коэффициент);
    • за весь период трудоспособности – в ситуации, когда была получена травма в ходе опьянения и обстоятельств, связанных с ним.

    Несоблюдение режима в больничном по уходу за больным ребенком

    Об уменьшении размера декретного пособия не говорится ни в одном из действующих законодательных документов.

    Однако во временной нетрудоспособности по причине ухода за больным членом семьи, в данном рассматриваем случае – ребенке, отметка о нарушении больничного режима может быть, которую поставит педиатр, если вдруг на прием не явились в назначенное время.

    Хотя уменьшение пособия в данном случае – сложный вопрос, так как члены семьи к застрахованным лицам не относятся.

    Но в любом случае работодатель должен выяснить причины несоблюдения, а гражданину следует предоставить объяснительную нарушений больничного режима.

    Установлен порядок выплат по уходу за больным ребенком:

    • при нахождении его на амбулаторном лечении – за 10 дней в размере, который определяется страховым стажем работника, а за следующие дни – 50 % от среднего заработка;
    • в стационарных условиях – величина будет зависеть также от стажа застрахованного лица.

    Изображение - Что влечет за собой нарушение больничного режима proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F2%2F6%2F9%2F1%2F7%2F2%2F3%2F2691723

    Для занесения несоблюдения в документ нетрудоспособности врачи пользуются специальными обозначениями. Коды нарушения режима в больничном листе и являются таковыми. Здесь приведены некоторые из них:

    • “24” – приход на прием к врачу, но не в назначенное время. Процесс лечения всегда сопровождается регулярными и периодическими осмотрами для контроля и мониторинга. Препятствие таким действиям приведет к несоответствующему выздоровлению раньше времени, а значит, прогулам.
    • “25” – выход на работу раньше времени, без выписки. Это случай, в котором предполагается начисление пособия по нетрудоспособности и зарплаты одновременно, что недопустимо.
    • “26” – отказ от социальной медицинской экспертизы. Больничный лист закрывается в таком случае датой несогласия на нее.
    • “27” – пациент пропускает медико-социальную экспертизу, запланированную на определенное время. Выплата также изменяется в меньшую сторону.
    • “28” – другие нарушения. Врач ставит отметку данного кода, когда ни под один из списка несоблюдение не подходит.

    Присутствие такого обозначения является обязательным в документе по временной нетрудоспособности.

    Как рассчитывается больничный лист с некоторыми нарушениями

    Жизнь человека считается настолько непредвиденной, что несоблюдение правил документов нетрудоспособности – нередкий случай.

    Расчет больничного с нарушением режима определяется его периодом.

    Первым делом нужно обязательно обосновать причины несоблюдения.

    Если обстоятельства являются уважительными, то процедура выплаты будет следующей. Сначала вычисляется расчетный период: к сведению принимается заработная плата за последние 2 года (732 дня). Затем вычисляется средний заработок: это совокупность всех отчислений в ФСС.

    Формула расчета выглядит так:

    средний дневной заработок = начисления заработной платы за 24 месяца/730 дней

    Важную роль здесь играет страховой стаж (до 5 лет он составляет ставку в 60%, от 5 до 8 – 80%, а более 8 лет – 100%).

    пособие = средний дневной заработок х страховой стаж х дни болезни.

    Приведем пример больничного с нарушением режима.

    Маркетолог Иванов Д.А. оформил документ по временной нетрудоспособности сроком на 2 недели в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья. Страховой стаж он имеет 4 года.

    После лечения он принес документ нетрудоспособности, в котором лечащим врачом был отмечен код №24.

    При выяснении обстоятельств оказалось, что причина является уважительной, то есть при расчете больничного листа нарушения режима в нем (уход за ребенком) учитываться не будут:

    • В сумме зарплата за 2016 и 2017 год – 810 тыс. рублей.
    • Средний дневной заработок = (810 000 / 730 дней) = 1109,6 руб.
    • Страховой стаж компенсирует 60% заработной платы: сумма пособия = 1109,6 руб. х 60% = 665,7 руб.
    • По документу нетрудоспособности сумма равна: 665,7 руб. х 14 = 9320,6 руб.

    Больничный с отметкой о нарушении режима по неуважительной причине рассчитывается по данной формуле:

    Макс. сумма выплаты = (размер среднего заработка за 12 месяцев (n-2) + размер среднего заработка за 12 месяцев (n-1) / количество календарных дней

    Компенсация в любом случае должна быть приближена к МРОТ.

    Несоблюдение правил временной нетрудоспособности грозит уменьшением выплаты по соответствующему документу со дня его совершения. Средний заработок в формуле будет заменен значением МРОТ (его умножают на коэффициент стажа). Получается положенная выплата. Период, который не входит в нарушение больничного режима и последствий на работе не влечет за собой, оплачивается в соответствующем порядке.

    Читайте так же:  Нужен ли полис осаго для регистрации авто

    Прогулом в данном случае называется неявка в запланированный день и время, который не может быть оплачен.

    Изображение - Что влечет за собой нарушение больничного режима proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F2%2F6%2F9%2F1%2F7%2F2%2F1%2F2691721

    Можно ли уволить работника, который находится на больничном

    Такие действия руководителя недопустимы. Только если сотрудник увольняется по собственной инициативе. Данные условия регламентирует последний абзац статьи 81: “не является правомерным увольнение работника по инициативе работодателя (. ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске”.

    Есть исключение, им называется ликвидация организации. В случае, когда сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию и внезапно заболевает, уходя на больничный, расторжение договора в период нахождения на временной нетрудоспособности возможно. Но есть свои нюансы.

    Оплачивается такой больничный на общих условиях в той ситуации, если он был заведен еще на работающего сотрудника.

    Изображение - Что влечет за собой нарушение больничного режима proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F2%2F6%2F9%2F1%2F7%2F0%2F3%2F2691703

    Объединенные правила и нормы за контролем выздоровления сотрудников различных предприятий были созданы для своевременных выплат и помощи работодателям в соблюдении честности их работников. Некоторые директивы являются чисто медицинскими – это прохождение лечения и соответствующих процедур, прием лекарственных препаратов, соблюдение диеты. Другие нормы и правила нужны для определения точных и правильных расчетов пособий.

    Оплата больничного листа с нарушениями режима регламентируется соответствующими нормативами и актами законодательства. Причины нарушений делятся на уважительные и к таковым не относящиеся.

    Следствием последних является сокращение выплаты, период при таких обстоятельствах делится на промежуток до несоблюдения и после, которые затем складываются. По уважительной причине сотруднику нужно предоставить обоснование.

    Ни один трудоспособный человек не застрахован от нарушения больничного режима, т. к. банальное нежелание соблюдать требования лечащего врача далеко не всегда бывает причиной этого. Однако наличие несоблюдения прописанного режима может отразиться на величине пособия по временной нетрудоспособности. Чтобы не допустить этого, нужно знать, как правильно вести себя в подобной ситуации.

    Изображение - Что влечет за собой нарушение больничного режима proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fregistration-of-sick-leave-oformlenie-bolnicnogo-lista

    В соответствии с Трудовым кодексом РФ при появлении проблем со здоровьем сотрудник вправе рассчитывать на больничный. Чтобы отсутствие на рабочем месте не считалось прогулом, ему надлежит показаться специалисту, имеющему сертификат на выдачу больничных листов, и следовать его указаниям. В этом случае работнику полагаются определённые денежные выплаты. Законодательство даёт право работодателю на нарушение больничного режима реагировать сокращением причитающегося пособия.

    Медицинское учреждение не обязательно должно быть муниципальным. Сотрудник может обращаться и в платные клиники, главное, чтобы лечащий врач имел право выдавать листы нетрудоспособности.

    Во врачебной практике существуют 4 вида режимов: строгий, постельный, полупостельный и общий. Первый из них предписывается в самых тяжёлых случаях, при нём воспрещается не только вставать с кровати, но даже совершать какие-либо движения. В случае установки постельного режима пациенту разрешается садиться в кровати, но покидать её категорически запрещено. Покидать кровать больному разрешено только при назначении полупостельного или общего режима. Последний – самый щадящий. При нём больной может самостоятельно выбирать, как ему проводить своё время, ориентируясь на самочувствие.

    Нарушение режима больничного листа – это отступление от назначенных врачом рекомендаций по лечению.

    Чаще всего это выражается следующими действиями больного:

    • преждевременный выход на работу;
    • игнорирование предписанных врачом указаний и назначений;
    • неявка на назначенные обследования;
    • покидание дневного или ночного стационара без ведома лечащего врача;
    • отсутствие на назначенном амбулаторном приёме;
    • отказ или неполное соблюдение мер реабилитационной терапии;
    • обращение к сторонним специалистам без постановки в известность лечащего доктора.

    Изображение - Что влечет за собой нарушение больничного режима proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fvrach-i-pacient-rus-300x203

    Наличие одного или нескольких неправомерных действий больного могут сказаться на продолжительности лечения. Доктор, у которого наблюдается сотрудник, обязан сделать отметку о нарушении режима в больничном листе. Помимо него никто больше не вправе фиксировать данный факт.

    Причины неподчинения больного учитываются при итоговых разбирательствах с его начальством, т. к. именно от него, в конечном счёте, зависят санкции за отказ или неполное соблюдение врачебных предписаний. При наличии доказанных уважительных причин наказание не последует.

    К ним относятся:

    • кончина или тяжёлое заболевание близкого родственника;
    • плохое личное самочувствие (его необходимо подтвердить вызовом врача или неотложки);
    • стихийные бедствия;
    • переезд на другое место жительства.

    В последнем случае пациенту надлежит обратиться в больницу по новому адресу. При этом прежних лечащих врачей об этом мало кто уведомляет, да и явиться к ним на приём, находясь в другом городе также проблематично. Поэтому из-за возникшей путаницы в текущий больничный лист может быть проставлена соответствующая отметка.

    Во всех остальных случаях причины нарушения считаются неуважительными (отсутствие талонов на приём к врачу в том числе, в поликлинике обязаны принимать каждого в момент обращения), и работодатель имеет право на сокращение размера причитающегося по временной нетрудоспособности пособия.

    Несоблюдение прописанного режима, отказ от приёма лекарств, рекомендованной диеты – всё это значительно затягивает процесс выздоровления. Поэтому в обязанности медика входит информирование начальства пациентов о подобных фактах. Работник должен понимать, что при наличии больничного листа с нарушением режима ему могут грозить определённые последствия.

    Они могут выражаться в форме:

    • занесение отметки в лист временной нетрудоспособности;
    • сокращение причитающегося размера пособия по болезни;
    • расценивание периода, проведённого на больничном с нарушением режима, как прогула;
    • закрытие больничного по факту происшествия раньше срока;
    • дополнительное урезание дохода работника (если он вышел на работу позже установленного срока из-за того, что не следовал предписаниям врача);
    • отказ в постановке на учёт по инвалидности и оформлении группы.
    Читайте так же:  Защита прав работника по трудовому законодательству

    Если больничный с нарушением был предоставлен беременной сотрудницей, то руководитель в отношении неё не может применять никаких санкций. В соответствии со статьёй 255 Трудового кодекса РФ больничный по беременности и родам всегда должен выплачиваться в полном объёме.

    При наличии незакрытого листа нетрудоспособности все пропущенные сотрудником рабочие дни будут расцениваться как прогул без уважительной причины. Поэтому после выздоровления нужно в обязательном порядке явиться на приём для того, чтобы оформить до конца все необходимые документы.

    Изображение - Что влечет за собой нарушение больничного режима proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fobject_12461623_4c920b87890c8fadfd2f60ada0f77c11-300x200

    Чаще всего санкции в отношении недисциплинированного пациента выступают в виде сокращения больничного пособия. Его расчёт начинает вестись не по стандартной схеме, а с учётом корректив, существенно снижающих данную выплату. Она начнёт снижаться со дня зафиксированного нарушения. Время, предшествующее указанной дате правонарушения, оплачивается в полном объёме.

    Пропуск назначенного осмотра и явка уже по факту выздоровления будут расцениваться как прогул. В этом случае доктор делает кодовую отметку о несоблюдении назначенных предписаний 24.

    Последствия нарушения больничного режима наступают в том случае, если лечащий врач проставил в листе отметку в виде специальной кодировки. Там же обязательно фиксируется дата инцидента. Кодовое обозначение применяется с целью упорядочивания и облегчения работы бухгалтерий при обработке подобных сведений.

    Расшифровка кодировки, применяемой медиками:

    • 23 – отказ от назначенного лечения, посещение другой больницы без уведомления;
    • 24, 27 – опоздание или отсутствие на назначенном приёме;
    • 25 – выход на работу без разрешения;
    • 26 – отказ от обследований (начиная с этого дня, больничный лист закрывается);
    • 28 – прочие правонарушения.

    При отсутствии одной из указанных отметок все предписания доктора считаются выполненными и руководитель должен оплачивать больничный в полном объёме.

    Это придётся сделать даже в том случае, если доподлинно известно, что сотрудник не болел, а, к примеру, находился за границей. Хотя налицо явное нарушение врачебной этики, подчинённого в этом случае наказать не получится.

    Изображение - Что влечет за собой нарушение больничного режима proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fmeditsinskie-dokumenty-oformit-lechaschiy-vrach-300x193

    Многих руководителей интересует вопрос, как оплачивать больничный с нарушением режима так, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией и судебными органами. Весьма эффективной мерой считается создание коллегиальной комиссии, призванной для определения степени вины сотрудника. Обычно в её состав включаются руководители подразделений и представители профсоюза. Но как единоличное решение руководителя, так и коллегиальной комиссии можно обжаловать в судебном порядке.

    Ещё одной юридически верной мерой фиксации факта правонарушения является составление акта.

    В нём обязательно фиксируется:

    • код несоблюдения прописанного режима;
    • краткое объяснение сути причин нарушения;
    • краткое содержание объяснительной записки сотрудника (при её наличии);
    • информация о комиссии (имя и должность всех её членов);
    • сведения о свидетелях факта правонарушения (как правило, специалист, у которого наблюдался работник);
    • вынесенное по вопросу решение (выплатить пособие полностью, частично или удержать в 100% объёме);
    • дата составления акта с подписями всех участников комиссии.

    Составление подобного документа позволит избежать оспаривания решения начальства и комиссии в трудовой инспекции и исключит возможные вопросы со стороны фонда социального страхования.

    В случае если руководитель или комиссия сочла причину нарушения предписаний веской, то должен быть составлен приказ, содержащий поручение для бухгалтерии сохранить размер пособия по временной нетрудоспособности в полном размере на основе объяснительной сотрудника.

    Техника расчёта пособия при наличии зафиксированных в больничном листе нарушений

    Изображение - Что влечет за собой нарушение больничного режима proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fe7340e069a517418c9c8aff72d67f73e-300x200

    При наличии факта нарушения больничного листа неизбежно встаёт вопрос, как оплачивать такой больничный. Руководство вправе урезать размер пособия.

    Начисление в подобной ситуации состоит из этапов:

    1. Устанавливается расчётный период. Его основу составляет заработок сотрудника за последние два года, которые предшествовали правонарушению. В 2019 году он составляет 730 дней.
    2. Рассчитывается средний дневной заработок. На данном этапе весь двухлетний заработок делится на 730.
    3. Подсчёт суммы итоговой компенсации. Параметр напрямую зависит от страхового стажа.

    При наличии минимального страхового стажа сотрудник имеет право на больничное пособие, которое не должно быть меньше минимального размера оплаты труда, зафиксированного по региону. Если сотрудник имеет опыт работы от полугода до 5 лет, то размер его пособия составит 60% от среднего оклада, рассчитанного за двухлетний период. Таким образом, чем больше страховой стаж имеет сотрудник, тем больше процент расчёта его пособия. При наличии опыта работы от 5 до 8 лет больничный будет оплачиваться в 80%, а свыше 8 лет в 100% объёме. С учётом длительности стажа больничный будет рассчитываться до того дня, когда было зафиксировано нарушение. После указанной даты больничный даже самого опытного сотрудника будет рассчитываться на основе минимального уровня оплаты труда.

    Итоговая формула для расчёта будет иметь следующий вид:

    При проведении расчётов следует учитывать количество календарных дней в месяце.

    Техника расчёта пособия по временной нетрудоспособности при наличии нарушений наглядно показывает, насколько работник может быть финансово наказан за свой проступок. Поэтому в случае болезни нужно неукоснительно следовать рекомендациям лечащего врача. Это позволит существенно сократить время лечения и не приведёт к санкциям со стороны начальства.

    Изображение - Что влечет за собой нарушение больничного режима 2699956
    Автор статьи: Павел Кудинов

    Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 5 проголосовавших: 6

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here