Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон

Изображение - Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Frabint3

Запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

В рамках следующей статьи рассматривается увольнение по соглашению сторон — в каких случаях организация и сотрудник вправе прекратить действие трудового договора на таком основании, в чём преимущества и недостатки данного способа и почему он может быть востребован обеими сторонами.

Понятие увольнения по соглашению сторон: особенности такого прекращения трудовых отношений

В действительности существует несколько предусмотренных законом оснований для прекращения действия трудового договора. С инициативой расторгнуть отношения может выступить наемный сотрудник, руководитель организации или обе стороны одновременно. Рассмотрим, что такое взаимное соглашение при увольнении?

Российское трудовое законодательство предусматривает возможность уволить наемного работника по согласованию сторон. Такой вариант обозначает, что работник и работодатель могут прекратить действие трудового договора по достигнутому согласию, если это не противоречит их интересам.

На практике подобная ситуация встречается довольно редко: как правило, заинтересованность в прекращении трудовых отношений исходит только от одной стороны. Но так или иначе, руководителям предприятий полезно знать о варианте уволить по соглашению сторон, а работникам важно помнить о такой законодательно зафиксированной возможности аннулировать трудовой контракт.

Изображение - Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fzapis-v-trudovoy-knizhke-pri-uvol-nenii-po-soglasheniyu-storon-7

Работник и работодатель могут прекратить действие трудового договора по достигнутому согласию, если это не противоречит их интересам.

Наиболее распространённые причины расторжения трудового контракта по обоюдному согласию

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Несмотря на то, что разрыв отношений по взаимному соглашению сторон предусмотрен Трудовым кодексом РФ, законодательный акт не включает никаких разъяснений относительно того, в каких именно обстоятельствах оно может применяться. Рассмотрим, когда чаще всего происходит аннулирование трудового договора по обоюдному согласию сторон:

    При переорганизации или закрытие предприятия. В подобных обстоятельствах работодателям иногда целесообразнее договориться с работниками преждевременно разорвать трудовые отношения, чем соблюдать установленные законом сроки сокращений и предлагать сотрудникам вакантные должности.

Наёмные сотрудники, когда начинается реорганизация и сокращение их должностей, обязательно должны знать, что работодатель обязан уведомить их о сокращении за 2 месяца и предложить им занять подходящие вакантные должности на реорганизованном предприятия — только те, которые соответствуют их уровню квалификации.

Отсутствие такого предложения будет нарушением прав. С другой точки зрения, в таком случае многие сотрудники не против прекратить работу на старом месте ранее двухмесячного срока, что означает возможность оформить увольнение по обоюдному согласию.

  • Когда работнику необходимо покинуть предприятие ранее срока 14-дневной отработки. Этот вариант подходит для случаев, когда работник переходит на другую должность в новой организации, где его ожидают и хочет быстрее приступить к новым обязанностям, без двухнедельной отработки на предыдущем месте. В таком случае также можно договориться со старым работодателем и покинуть должность по обоюдному согласию в сокращённые сроки.
  • В конфликтных случаях, которые стороны не хотят решать через суд. Нередкими являются ситуации, когда работодателя не устраивает уровень квалификации работника, его дисциплина и поведение (опоздания, прогулы, длительное отсутствие на рабочем месте в течение дня) и он хочет прекратить с ним отношения.
  • Но в то же время, из человеческих соображений начальник не хочет «портить» трудовую книжку человека увольнением с такими формулировками, так как они могут испортить карьеру этого работника в будущем. В таком случае он вправе предложить прекратить отношения по взаимному согласию, объяснив увольняемому причины подобного решения.

    Документальное оформление аннулирования трудового контракта

    Если в случае с расторжением контракта по собственному желанию достаточно заявления работника и приказа работодателя, то для аннулирования договора по взаимному соглашению требуется чуть больше бумаг. Есть два основных варианта подготовки оснований:

    1. Заявление работника с положительной резолюцией работодателя, а также приказ. Сотрудник пишет стандартный документ об увольнении, но в качестве основания указывает не собственную инициативу, а «соглашение сторон», что значит ссылку на статьи 77 и 78 ТК РФ. Начальник организации ставит на документе отметку «Утверждено» или «Согласовано». Отдел кадров составляет приказ.
    2. Соглашение между работником и работодателем, приказ. Используется редко, в более сложных ситуациях, когда сторонам необходимо урегулировать какие-то вопросы, к примеру, передачу сотрудником документации и текущей работы. Соглашение подписывается обеими сторонами, на его основании отдел кадров готовит приказ.

    Изображение - Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fzapis-v-trudovoy-knizhke-pri-uvol-nenii-po-soglasheniyu-storon-8

    Формулировки в трудовой книжке допускаются различные.

    Теперь рассмотрим, каким образом должна быть сформулирована запись в трудовой книжке при аннулировании действия контракта по взаимному согласию. Формулировки допускаются различные, но главное прописать, что основанием прекращения договора является соглашение стороной и добавить отсылку к законодательному акту.

    Например, возможные варианты:

    • «уволена по соглашению сторон в соответствии со 1 частью 77 статьи ТК РФ»;
    • «трудовой контракт расторгнут по взаимному соглашению сторон в соответствии со 1 частью 77 статьи ТК РФ».

    Сотрудник планирует расторгнуть отношения на основании обоюдного соглашения — что делать

    Как уволиться по соглашению сторон? Случается, что работнику необходимо покинуть предприятие ранее, чем позволяет расторжение договора по собственному желанию. Тогда ему необходимо обсудить с непосредственным руководителем перспективы расторжения договора таким путём.

    Учтите, что российские законы не устанавливают никаких правил в части предоставления документов работодателю для достижения соглашения. То есть, договорённость достигается путём устных переговоров и фиксируется в заявлении сотрудника или письменном соглашении.

    Читайте так же:  Куда написать жалобу на детский сад

    Если договориться покинуть предприятие в сокращённые сроки не удалось, к сожалению, придётся писать заявление по собственному желанию и ожидать 2 недели. Других вариантов законодательством не предусмотрено, согласие сторон допустимо только обоюдное.

    Можно ли отозвать заявление после достижения обоюдного согласия

    В случае расторжения трудового договора по желанию наёмного работника, он имеет право отозвать своё заявление на протяжении всего периода отработки, вплоть до дня увольнения. Зафиксирована ли законом ли такая возможность при аннулировании отношений по обоюдному согласию?

    Подобные ситуации встречаются очень редко. Отозвать документ в прямом смысле этого слова нельзя. Сторонам придётся также заново договориться об аннулировании соглашения. Если кто-то из сторон против, например, начальник, отказаться от аннулирования контракта не выйдет.

    Оформить аннулирование трудового контракта по соглашению сторон несложно. Ключевым условием здесь будет отсутствие у организации и бывшего сотрудника претензий друг к другу и согласие на прекращение действия договора. В запись в трудовой книжке обязательно требуется включить указание, что контракт расторгается взаимному соглашению, и ссылку на 1 часть 77 статьи ТК РФ.

    Как правильно уволиться по соглашению сторон? Какие компенсации и выплаты получают при таком увольнении?

    Изображение - Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон proxy?url=https%3A%2F%2Ftopurist.ru%2Fthemes%2Fmedia-responsive-theme%2Fcss%2Ftelimg

    Изображение - Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон proxy?url=https%3A%2F%2Ftopurist.ru%2Fthemes%2Fmedia-responsive-theme%2Fcss%2Ftelimg

    Изображение - Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон proxy?url=https%3A%2F%2Ftopurist.ru%2Fthemes%2Fmedia-responsive-theme%2Fcss%2Ftelimg

    В этой статье я хочу развернуто рассказать об увольнении по соглашению сторон, о причинах и условиях подобного вида увольнения. Подробно рассмотрю порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон и покажу, что должно содержать соглашение сторон при увольнении.

    Изображение - Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон proxy?url=http%3A%2F%2Ftopurist.ru%2Fdownload%2Fimages%2Farticle%2F12_uvolnenie_soglashenie

    В Трудовом кодексе (ТК РФ) есть около сорока вариантов увольнения работников. Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон. Связано это с тем, что принцип свободы договора – один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом.

    Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни. Тому, что следует знать работнику и работодателю про этот вид увольнения, и посвящена настоящая статья.

    В отношении этого вида увольнения ТК РФ на редкость немногословен. Вся статья 78, рассматривающая увольнение по соглашению сторон, состоит ровно из одной фразы, гласящей, что трудовой контракт может быть расторгнут таким способом в любой момент.

    Единственная ссылка на данную статью в другом месте ТК РФ – это ст. 349.4, согласно которой компенсации, выходные пособия и другие выплаты при таком увольнении не производятся для руководителей, заместителей и главбухов муниципальных и государственных учреждений, корпораций и компаний, а также обществ, где больше половины уставного капитала принадлежит государству или муниципалитетам.

    Нет видео.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Фактически это означает, что в отношении увольнения по соглашению сторон трудового договора законодательство оставляет всё на усмотрение всё тех же сторон, позволяя самостоятельно определять условия увольнения в соглашении.

    Причины, по которым работники и работодатели идут на такую довольно экзотическую форму увольнения, могут быть различными. Как правило, для работника такими причинами будут:

    • Желание получить выходное пособие или иные выплаты, которые могут быть предусмотрены трудовым договором.
    • Чтобы не быть уволенным «по статье» – то есть за нарушение дисциплины, ТК РФ или нормативных актов предприятия.
    • Психологический нажим руководства организации (хотя обычно в этих случаях от работника требуют уволиться по собственному желанию).

    В свою очередь работодателю увольнение по соглашению сторон выгодно:

    • Если надо избавиться от нелояльного сотрудника, пусть даже и выплатив ему какую-то сумму, если он на этом настаивает.
    • Если не хочется соблюдать нормальную процедуру сокращения штатов.
    • Если надо уволить работника-льготника, который не может быть уволен в обычном порядке.

    Последнее, надо сказать, совершенно незаконно, и если работник затем обратится в суд или прокуратуру, он вполне может добиться восстановления на работе и оплаты за вынужденный прогул.

    Как правило, инициатором увольнения по соглашению сторон бывает именно работодатель. Работнику, не желающему продолжать трудовую деятельность на предприятии, куда проще уволиться по собственному желанию и уговорить руководство уволить его до истечения двухнедельного срока отработки. Тем не менее, закон не запрещает работнику обращаться к работодателю с такой инициативой.

    Главнейшим из условий, на которых производится увольнение по соглашению сторон является его полная добровольность. По закону ни одна из сторон не вправе принудить другую к заключению такого соглашения.

    При увольнении по собственному желанию работодатель вправе лишь потребовать отработать двухнедельный срок, но не может запретить работнику увольняться. При увольнении по сокращению штата или за совершение проступка напротив, работник не может помешать руководству предприятия расторгнуть трудовой договор.

    Но если речь идёт о том, чтобы увольнение произошло по ст. 78 ТК РФ, и работник, и работодатель имеют право голоса, и без их взаимного согласия увольнение состояться не может.

    В остальном же закон никак не регулирует те условия, на которых происходит такое увольнение. Стороны могут договориться о выходном пособии, но оно не является обязательным.

    Также работник и работодатель могут договориться о том, что между согласием на увольнение и самим приказом об увольнении может пройти какое-то время, но могут расторгнуть трудовой договор и сразу.

    ✔ Инструкция: порядок и процедура увольнения по соглашению.

    Поскольку увольнение по соглашению сторон требует согласия сторон, процедура увольнения начинается с того, что работодатель или работник выступает с инициативой о расторжении трудового договора.

    Закон не определяет, кто именно может стать инициатором, однако ставит условие: все изменения и дополнительные соглашения к трудовому контракту должны совершаться в письменной форме. Соглашения о расторжении договора это касается в полной мере.

    Как правило, при увольнении по соглашению сторон встаёт вопрос о дополнительных выплатах работнику.

    Читайте так же:  Доска объявлений для заемщиков в андроид приложении

    Однако законом обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику компенсацию в данном случае не предусмотрена.

    Тем не менее, никто не запрещает при заключении соглашения об увольнении сторонам обговорить дополнительные выплаты, причитающиеся работнику.

    Более того, поскольку заключить такое соглашение можно лишь по взаимному согласию, работник вправе поставить такое условие и потребовать выплатить ему выходное пособие.

    Все же остальные выплаты при увольнении по соглашению сторон абсолютно те же, что и при увольнении по другим основаниям. Работнику причитаются:

    • Зарплата за отработанные дни месяца.
    • Компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ (в том числе и за прошлые годы, если работник не был в отпуске).
      Однако если работник увольняется до истечения года, за который он уже получал отпуск, выплаченные отпускные удерживаются с работника пропорционально фактически отработанному времени.

    При увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

    При этом согласно инструкции о заполнении трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г. ) в записи должна быть ссылка на общую статью об увольнении (ст. 77 ТК РФ), а не на ст. 78 ТК РФ, в которой конкретно говорится об увольнении по соглашению сторон.

    В записи должно содержаться указание на причину увольнения и не должно быть сокращений. Следовательно, запись в трудовой книжке должна выглядеть примерно так: «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Увольнение по соглашению сторон – процедура достаточно редкая, поэтому многие работодатели при его заключении допускают ошибки. Рассмотрим наиболее распространённые:

    • Работодатель требует, чтобы сотрудник непременно написал заявление об увольнении. На самом деле, как уже было сказано, это не обязательно: инициативу может проявить и руководство предприятия.
    • Работодатель пытается в одностороннем порядке изменить условия увольнения: к примеру, требует отработать ещё несколько дней, сдать отчёт или пытается заставить работника сделать ещё что-то, о чём не было сказано в соглашении. Это абсолютно незаконно, работник тут вправе будет обратиться в контролирующие и надзорные органы – и работодатель рискует получить штраф.
    • Некоторые работодатели откровенно путают увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. В этом случае можно наблюдать такую картину: работник подаёт заявление с просьбой рассмотреть вопрос о заключении соглашения об увольнении, а руководитель предприятия ставит визу: «Уволить по собственному желанию». В этом случае если работник затем решит опротестовать увольнение – он вполне может выиграть дело в суде и получить компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому работодатель должен всегда уточнить, что именно предлагает работник: уволиться по собственному желанию или заключить соглашение о расторжении трудового договора.

    Работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, нужно не забывать о некоторых обстоятельствах:

    Для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, существует ряд льгот. В частности, они не могут быть уволены по сокращению штата, при истечении срочного трудового договора они вправе требовать его продления, и т. д.

    Именно поэтому для того, чтобы избавиться от таких работниц, работодатели часто идут на увольнение по соглашению сторон. В том случае, если такое соглашение заключается, никакие льготы не действуют, и декретница может быть уволена.

    Однако повторим ещё раз: такое увольнение допустимо лишь если женщина согласна на этот вариант. Если же работодатель оказывает давление – это будет абсолютно незаконно, и тогда трудинспекция, прокуратура и суд встанут на сторону работницы.

    Однако следует помнить: если женщина всё-таки согласилась на такое увольнение – то никаких пособий и других выплат она не получит, если их выплата не будет прямо указана в соглашении. Именно поэтому на практике случаи увольнения по соглашению сторон этой категории работников весьма редки.

    Работающие пенсионеры пользуются всеми правами, предусмотренными для других категорий работников. Более того, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает ограничение трудовых прав и свобод по возрасту.

    Именно поэтому в отношении них при увольнении по соглашению сторон действуют те же правила, что и при увольнении по этому основанию любых других работников.

    Единственным отличием при таком увольнении для совместителя будет лишь немного другая формулировка записи в трудовой книжке.

    Если работа, с которой он уволился, не была основной, то в трудовой книжке, куда по желанию работника могут быть внесены записи о работе по совместительству, будет записано: «Уволен с работы по совместительству…».

    Остальная часть записи (в том числе и ссылки на п. 1 ст. 77 ТК РФ) будет абсолютно такой же, как у других работников.

    Поскольку увольнение по соглашению сторон полностью отнесено ТК РФ к воле сторон, то при увольнении многодетной матери и матери-одиночки, согласившихся расторгнуть трудовой договор, будут действовать общие правила.

    Никаких дополнительных льгот, не зафиксированных в соглашении, у них не будет. Единственное, на что следует обратить внимание – только на то, что согласие на увольнение должно быть абсолютно добровольным.

    ○ Что должно содержать соглашение сторон при увольнении?

    Соглашение сторон об увольнении оформляется только в письменном виде. Вне зависимости от того, в какой форме оно пишется, стороны в нём должны чётко сформулировать свою позицию и подтвердить как своё желание расторгнуть трудовой контракт, так и то, что делается это добровольно.

    Закон никак не ограничивает стороны в том, что должно содержаться в соглашении. На практике же рекомендуется включить в него следующие условия:

    • Cобственно желание сторон прекратить трудовой договор.
    • Дату и номер расторгаемого трудового договора.
    • Момент, с которого договор прекращается, а работник увольняется.
    • Наличие или отсутствие выходного пособия.
    • Размер и сроки других выплат работнику (компенсация за неиспользованный отпуск и т.д).
    • Порядок передачи дел, инструментов, другого имущества работодателя, которым пользовался работник.
    Читайте так же:  Приказ о сокращении штата работников образец 2019 год

    Соглашение может составляться в одном экземпляре и храниться у работодателя, но рекомендуется всё же подписывать его в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, а на втором ставится отметка о том, что свою копию соглашения работник получил.

    Это позволит избежать в дальнейшем лишних споров. Наилучшим же вариантом будет составление соглашения по образцу самого трудового договора.

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

    Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон

    Достигнутое согласие или соглашение работодателя и работника, является одним из оснований прекращения трудовых правоотношений. Но для того, чтобы разобраться, что такое увольнение по согласованию сторон, следует проанализировать нормы действующего трудового законодательства, и общую правовую природу понятия «соглашение», понять суть договорных правоотношений.

    Изображение - Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fuvolnenie-po-soglasovaniju-storon

    Изображение - Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fuvolnenie-po-soglasovaniju-storonСама процедура увольнения по данной формулировке, не прописана ни в Трудовом кодексе РФ, ни в каком либо уточняющем нормативно-правовом акте. Что же получается, нужно учитывать при увольнении не только трудовое, но и гражданское законодательство, ведь именно оно определяет понятие и порядок заключения соглашений. Немаловажно при этом, учитывать устоявшиеся процессуальные акты судебной практики.

    Когда и как уволить сотрудника по соглашению сторон

    Трудовой кодекс указывает нам на то, что работодатель и сотрудник имеют право расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. Только одна единственная статья 78 Кодекса регламентирует такое право. Что же касается категорий сотрудников, или иных требований, нормативный акт не устанавливает. Исходя из этого, можно сделать вывод, что любое увольнение по причине достигнутого согласия, будет считаться априори правильным.

    Но наличие этого согласия должно иметь под собой доказательную базу – документация, переписка, которая свидетельствует о том, что все-таки данное соглашение имело место быть. А для этого, не лишним будет запросить от самого работника заявление на увольнение по согласованию сторон. Поскольку нет унифицированной утвержденной формы, оно составляется произвольно. Существенной особенность является то, что работник может подать такое заявление не только будучи на рабочем месте, но и в период отпуска, и в период пребывания на больничном.

    Прекращение трудового договора также может происходить в период отсутствия работника на месте работы по ряду уважительных причин. Поэтому, увольнение происходит в любой момент, указанный сторонами в соглашении, и в заявлении. Вышеуказанное заявление должно содержать информацию о достижении согласия сотрудника и предприятия, относительно увольнения, а также указание на норму статьи. Следует также в заявлении отразить дату, с которой трудовой договор прекращается.

    При расторжении трудового договора по взаимно достигнутой договоренности, есть преимущества на пользу, как работодателя, так и работника. Увольнение по согласию обеих сторонпроисходит по более упрощенной процедуре, чем скажем, увольнение по инициативе предприятия, или по независящим от воли сторон, причинам.

    Сотруднику нет надобности отрабатывать положенные по закону две недели. Поэтому, написав заявление о прекращении трудовых отношений именно по такой причине, он экономит свое время. Работодатель же, освобождается от обязанности согласовывать увольнение сотрудника с профсоюзным органом, как если бы он проводил процедуру по статье 81 ТК.

    Также для предприятия явным плюсом выступает расторжение трудового договора по обоюдной воле из-за того, что увольнять можно и сотрудниц в декрете, и во время беременности, чего делать категорически нельзя в других случаях, когда предприятию нужно прекратить трудовые отношения с такими категориями сотрудников. Например, при грядущем сокращении, работницы в декрете не могут быть уволены, а по согласию сторон – запрета нет.

    Как правильно оформить расторжение трудового договора

    Поскольку регулирует увольнение по соглашению сторон ст. 78 ТК, но к общим основаниям прекращения трудовых отношений, относится статья 77, на которую и нужно ссылаться в трудовой книжке и в приказе, определяя в документах пункт 1 данной статьи.

    Но, как указывалось выше, простой ссылки на норму статьи не достаточно. Должен быть в наличии подтверждающий документ такого мотива прекращения трудового договора. То есть, для того, чтобы было достигнуто между сторонами правоотношений согласие, необходимо, чтобы одна сторона получила от другой стороны инициирующий документ. С письмом может обратиться предприятие к работнику, о необходимости проведения переговоров, в результате которых и будет принято такое решение.

    Работодатель может также направить письмо сотруднику с предложением о рассмотрении вопроса по поводу досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон, в соответствии с п.1 ст. 77 Кодекса. Но и работник имеет полное право попросить его уволить по соглашению сторон, сославшись в своем заявлении на эту же ному Кодекса.

    Как уже упоминалось, трудовое законодательство не дает четких инструкций и дополнительных статей, регламентирующих увольнение сотрудника по соглашению сторон. Поэтому, при расторжении трудового соглашения, следует придерживаться общих рекомендаций по оформлению.

    Немаловажную роль в самом понятии соглашения, играет добровольность указания всех пунктов, которые не нормированы в Кодексе. Вот взять хотя бы, выходное пособие. Его законодатель не обязывает выплачивать увольняемому по такой формулировке. И все же, предприятие имеет право выплатить, по согласию выходное пособие, что нужно указать в соглашении. Также должен быть прописан в указе и в соглашении размер такого пособия. Не стоит забывать высчитать из него НДФЛ, так как это дополнительное благо, которое облагается налогом, в отличие от случаев и сумм, которые напрямую прописаны в ТК.

    Существует определенный общий порядок, по которому проводится прекращение трудового договора, с учетом тех особенностей, которые предполагает процедура достижения согласия обеими сторонами правоотношения.

    • Изображение - Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fakt-peredachi-del-pri-uvolneniiИзображение - Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fakt-peredachi-del-pri-uvolneniiСначала одна из сторон направляет другой инициирующий документ – заявление или письмо с просьбой рассмотрения возможности прекратить рабочие отношения по взаимному согласию;
    • Следует дождаться ответа второй стороны, и ее письменных предложений;
    • После того, как согласие на такое действие получено, нужно составить документ – соглашение о прекращении трудового договора досрочно;
    • На основании указанного соглашения, работодатель издает приказ о прекращении трудового договора и увольнения сотрудника;
    • Сотруднику выплачиваются все обусловленные законом и договором, выплаты, в том числе выходное пособие, компенсации за неиспользованный отпуск, другие компенсационные выплаты, положенные ему за время работы, если они указаны в договоре или законе, а также зарплата;
    • В день, указанный в соглашении, с сотрудником проводятся все взаиморасчеты и выдается на руки трудовая книжка вместе со справками о доходах и отчислениях за последние два года.
    Читайте так же:  Основные положения трудового договора

    p>Как видим, от общего порядка такая процедура отличается согласованием сторонами возможности расторгнуть трудовой договор, а также необходимостью закрепить достигнутое согласие письменно в виде отдельного документа. Прилагается указанное дополнительное соглашение к приказу об увольнении по соглашению сторон. Особых требований к составлению данного допсоглашения нет, но при его составлении, следует учитывать общие требования Гражданского кодекса РФ о правилах заключения договоров и дополнений к ним.

    Многие работодатели задумываются о том, нужно ли вообще составлять такое соглашение, ведь статья 78 ТК его не устанавливает, да и вообще все трудовое законодательство не обязывает достигать согласие именно в письменной форме. И, зачастую, такой этап процедуры, игнорируется фирмой, с которой у сотрудника происходит расторжение трудовых отношений. Данная ситуация может привести к неприятным «сюрпризам» в будущем, так как доказать факт согласия будет крайне проблематично, как и факт получения работником суммы выходного пособия, если он не поставит свою подпись в ведомости о получении денежных средств.

    Соглашение о расторжении трудового договора – важные нюансы

    На что следует обратить внимание работодателю и работнику, выбирая такой способ прекращения сотрудничества:

    • Работник имеет непрерывный трудовой стаж еще в течение месяца после ухода с должности на данном предприятии;
    • Работник получает больший размер пособия по безработице, по сравнению с той суммой, которую он получил бы, увольняясь по собственному желанию;
    • Работодателю увольнение по согласованию сторон, в соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ,дает право не испрашивать разрешения на увольнение у профсоюзного органа;
    • Для предприятия – это, пожалуй, самая законная и безболезненная статья для того, чтобы распрощаться с неугодным специалистом, с которым трудовой договор заключен бессрочно;
    • По такой формулировке можно увольнять женщину, даже в период декрета, или беременности.
    • Работник не может «передумать» увольняться, как он мог это сделать, увольняясь по своей собственной инициативе.

    Достигнутое сторонами соглашение, может быть расторгнуто только по взаимному согласию и работника, и предприятия. Даже, если изменились обстоятельства у каждой стороны, в одностороннем порядке, договоренность не может быть аннулирована. Если, конечно, в суде, работник не докажет, что договор был составлен вследствие тяжелых для него обстоятельств или по принуждению, с оказанием давления, работодателем.

    Изображение - Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Ftk-rf-uvolnenie-po-soglasheniju-storon

    Изображение - Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Ftk-rf-uvolnenie-po-soglasheniju-storonНередко, чтобы не увольнять своих специалистов по причине сокращения, работодатели прибегают к хитростям, и просят сотрудников написать заявление по собственному, или по соглашению сторон. И это здорово экономит время, да и нервы самому предприятию. Ведь предупреждать за два месяца не нужно, а можно провести увольнение любым днем, указанным в соглашении.

    Если работник отказался от увольнения по соглашению сторон, фирма может провести сокращение после предложения соглашения сторон. И, в этом случае, существенного нарушения законодательства не будет, если работодатель соблюдет сроки, установленные законом. Зная, что ему грозит увольнение по сокращению, есть шанс, что сотрудник выберет именно соглашение. После подписания соглашения, нельзя уже увольнять по другой статье, в том числе по причине сокращения численности штата.

    Еще одной распространенной проблемой и спорной ситуацией является установление сроков в соглашении. Иногда, одна из сторон, желает их поменять. В этом не будет проблем, если стороны снова подпишут дополнение к соглашению, в котором укажут о необходимости уточнить сроки, и поставят свои личные подписи.

    Не многие работники, да и работодатели знают, что заключенный сторонами юридический документ не будет иметь силы, если от лица работодателя договор подписал неуполномоченный представитель. Для того, чтобы полномочия были действительными, функциональные должностные обязанности представителя работодателя или уставные документы предприятия, должны содержать оговорку о том, что такой представитель имеет право увольнять персонал, заключать с ними договора и соглашения к трудовому договору.

    Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон?

    Зачастую переезд или другие жизненные обстоятельства приводят к необходимости смены рабочего места. Негативных последствий увольнения можно избежать, если данный процесс будет проходить по соглашению обеих сторон. Это наиболее оптимальный способ прекращения рабочих отношений между сотрудником и начальником.

    Изображение - Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fogic.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

    Особенности увольнения по соглашению сторон и правила составления соответствующего заявления прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Данный способ актуален как для бессрочного, так и для срочного договора найма. Особенно важно, чтобы сотрудник оповестил начальство о своем желании уйти в письменной форме, составив специальное заявление об увольнение. Документ следует составить в двух экземплярах, один остается у заявителя, а второй предоставляется начальству. В некоторых компаниях предусмотрены бланки для составления заявлений подобного рода, которые можно получить в отделе кадров. Если бланка нет, при составлении заявления обязательно включите в него следующую информацию:

    • Паспортные данные заявителя;
    • Наименование должности заявителя и его контактный телефон;
    • Полное наименование компании и полное имя начальника;
    • Адрес предприятия;
    • Данные о трудовом договоре найма, его реквизиты и дата приема;
    • Изъявление желания уволиться по согласованию сторон;
    • Ссылка на статью закона;
    • Дата последнего рабочего дня;
    • Дата и подпись работника с расшифровкой.

    Дополнительные условия, которые можно прописать в заявлении об увольнении:

    • Упоминание дней неиспользованного отпуска, который работник решил взять перед увольнением;
    • Данные о передаче товарно-материальных ценностей, документации, инвентаря, мебели и так далее;
    • Размер компенсации расчетных средств.
    Читайте так же:  Оценка бизнеса с помощью метода дисконтирования денежных потоков

    Данные об обращении сотрудника вписываются в специальный журнал регистрации. На странице работника ставится отметка о получении и подпись принявшего заявление сотрудника.

    Способы передачи заявления об увольнении по соглашению сторон:

    • Непосредственная передача руководителю, менеджеру по кадрам или директору;
    • Отправление по почте заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложений;
    • Передача руководителю через доверенное лицо сотрудника. Для этого требуется заверенная у нотариуса доверенность.

    Изображение - Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fogic.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

    Изображение - Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fogic.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

    Изображение - Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fogic.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

    Изображение - Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fogic.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

    Сотрудник должен предоставить заявление об увольнении минимум за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовой деятельности. Когда иные условия не были предварительно согласованы с начальством при оформлении на работу.

    Приказ об увольнении сотрудника по соглашению сторон составляется после рассмотрения заявления и его принятия. Перед уходом заявителя работник кадровой службы должен предоставить ему все документы, которые требуются для увольнения. В их число входит копия приказа, трудовая книжка с соответствующей записью и некоторые другие бумаги. Бухгалтерия должна подготовить окончательный расчет.

    Болезнь и другие обстоятельства не считаются основанием для переноса прекращения даты действия трудового контракта. Трудовая книжка должна быть выдана бывшему сотруднику после выздоровления.

    При составлении заявления стоит быть особенно внимательным с формулировками. Не нужно писать «с 24 февраля 2019 года». Более приемлемым вариантом будет «24 февраля 2019 года». Формулировка подобного рода поможет избежать непонимания в определении последнего рабочего дня.

    Изображение - Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fogic.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

    Изображение - Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон proxy?url=https%3A%2F%2Flaw5.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fmini-in

    Общий порядок оформления увольнения по соглашению сторон:

    1. Стороны обговаривают условия увольнения, которые удовлетворяют как работника, так и начальство;
    2. Составляется письменное соглашение об окончании сотрудничества. В нем указываются все условия и сроки. Также работник может составить свое заявление, в котором будет отражена аналогичная информация;
    3. Представитель отдела кадров подготавливает приказ по форме Т-8 и и вручает его сотруднику под роспись;
    4. Данные об увольнении заносятся в личную карточку работника;
    5. В трудовую книжку работника также вносится запись, после чего она передается работнику;
    6. Производится расчет и выдача зарплаты и компенсаций работнику. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, возможны дополнительные выплаты. Это допустимо в том случае, если условия были предварительно согласованы с начальством и указаны в договоре;
    7. Финальный расчет с работником производится в последний день нахождения на рабочем месте.

    Стоит иметь в виду, что процедура увольнения по соглашению сторон не требует обязательного подписания соглашения. Достаточно заявления со стороны сотрудника и соответствующего приказа со стороны руководителя предприятия.

    Изображение - Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fogic.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

    В соответствии с типовым трудовым договором в некоторых организациях предусмотрена выплата выходного пособия, включая случаи, когда увольнение происходит по соглашению обеих сторон. Стоит иметь в виду, что компенсации подобного рода не предусмотрены законодательством Российской Федерации, а их размер устанавливается путем переговоров между сотрудником и начальником.

    После увольнения работнику должна быть предоставлена справка-расчет, в которой будут указаны данные следующих начислениях:

    • Зарплата за последний месяц;
    • Компенсация за неиспользованный отпуск;
    • Информация о заранее оговоренном выходном пособии.

    Компенсации по увольнению не прописаны в Налоговом кодексе РФ. Следовательно, они не облагаются НДФЛ и не подлежат внесению социальных взносов. Однако существует правило, согласно которому размер компенсации не должен превышать средний заработок сотрудника за три месяца.

    Стоит иметь в виду, что после ухода из организации работник обязан получить на руки трудовую книжку с отметкой об увольнении. Здесь указываются дата увольнения, статья и номер приказа об увольнении. Также работодатель должен вернуть работнику медицинскую книжку, если на время работы она хранилась на предприятии.

    Преимущества увольнения по соглашению сторон для работника:

    • После предварительного обсуждения своего ухода с начальником сотрудник имеет в запасе определенное количество времени на поиск нового рабочего места, решение личных вопросов и так далее;
    • Сохранение дружественных отношений с начальником, оставляет возможность возвращения на данное рабочее место;
    • При составлении соглашения можно обговорить размер компенсации, которая не предусмотрена при увольнении по собственному желанию;
    • После увольнения по соглашению сторон работник может встать на учет в службе занятости и некоторое время получать компенсацию, пока не подыщет новое место работы;
    • В данном случае процедура увольнения занимает всего один день, не нужно отрабатывать две недели;
    • Возможность получить рекомендательное письмо от начальства для нового места работы.

    Преимущества увольнения по соглашению сторон для работодателя:

    • Полная гарантия того, что работник не передумает и не заберет свое заявление об уходе. Это актуально в тех случаях, когда и сам начальник планировал уволить сотрудника;
    • Отсутствие возможных лазеек и непониманий в случае судебных разбирательств;
    • Нет необходимости решать вопрос с профсоюзом или же заранее предупреждать сотрудника об увольнении;
    • Отсутствие необходимости выплаты материальной компенсации. Однако она может быть выплачена по личному желанию начальства.

    Недостатки увольнения по соглашению обеих сторон:

    • Сотрудник не имеет права отозвать заявление об увольнении, если изменятся обстоятельства;
    • Руководитель компании вправе разорвать трудовой договор во время нахождения подчиненного на больничном.

    Также стоит иметь в виду, что нередки случаи, когда сотрудник настаивает на увольнении по соглашению сторон, а работодатель не готов пойти навстречу, намереваясь уволить работника по статье.

    Изображение - Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон 2699956
    Автор статьи: Павел Кудинов

    Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 3.9 проголосовавших: 10

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here