Что нужно знать о больничном в праздничные дни

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "что нужно знать о больничном в праздничные дни". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Оплачивается ли больничный в праздничные дни – наверное, нет такого человека, который хоть раз не задался бы этим вопросом. Давайте попробуем ответить на этот вопрос.

Изображение - Что нужно знать о больничном в праздничные дни proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fbolnichniy-v-prazdnichnie-dni

Изображение - Что нужно знать о больничном в праздничные дни proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fbolnichniy-v-prazdnichnie-dni

Прежде всего, давайте определимся, что такое больничный лист, как, когда и кому его выдают.

Больничный лист или же лист временной нетрудоспособности выписывается после обращения к врачу (сертифицированному Фондом социального страхования населения) на срок, необходимый для излечения от болезни или травмы. Больничный лист выписывают на специальном бланке установленного образца и заполняют согласно правилам. На официальном бланке также содержатся дополнительные меры защиты, которые призваны исключить возможность приобретения поддельного больничного листа: водяные знаки, штрих-код, микротекст и уникальный номер бланка.

Больничный лист выдают также:

  • при необходимости ухаживать за заболевшим ребенком или взрослым родственником;
  • по беременности и родам.

Во всех случаях больничный лист в праздничные дни действует точно так же, как и в обычные рабочие.

То есть больничный лист, выписанный по уходу за ребенком и включающий период, например, майских праздников, объявленных официальными общегосударственными выходными, действителен точно так же, как и больничный лист, захватывающий обычные рабочие дни.

После того как работник закроет больничный лист, бухгалтерия предприятия производит начисление выплат за пропущенные по нетрудоспособности рабочие дни. Оплата производится из расчета среднемесячного заработка и в зависимости от страхового стажа работника. Страховой стаж – это непрерывный рабочий период, за который производились отчисления в Фонд социального страхования. При этом человек может переходить с предприятия на предприятие, стаж будет считаться непрерывным, вне зависимости от места работы. Оплата производится в следующих размерах:

Видео (кликните для воспроизведения).
  • 60% от заработка, если страховой стаж менее пяти лет;
  • 80% от заработка, если страховой стаж более пяти лет, но менее восьми лет;
  • 100% от заработка, если страховой стаж более восьми лет.

Если страховой стаж менее чем полгода, выплаты по больничному листу производятся исходя из размера минимальной оплаты труда, установленной в данном регионе и для данной профессии. Оплачивается каждый день, проведенный на больничном, то есть оплата больничного в праздничные дни производится также.

Как учитывается период временной нетрудоспособности при оплате?

Изображение - Что нужно знать о больничном в праздничные дни proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Foplata-bolnichnogo-v-prazdnichnie-dni

Изображение - Что нужно знать о больничном в праздничные дни proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Foplata-bolnichnogo-v-prazdnichnie-dni

В период временной нетрудоспособности включают все календарные дни, указанные в больничном листе. То есть если в листе указан период с пятого марта 2013 года по десятое марта 2013 года, необходимо произвести начисления за шесть дней, включая выходные и праздники.

Оплата больничного в выходные дни и праздничные производится точно так же, как и в рабочие. То есть если вышеупомянутому работнику, заболевшему с пятого по десятое марта, положено получить пятьсот рублей за каждый день периода временной нетрудоспособности, всего он получит три тысячи рублей.

Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни

Выходные или праздничные дни иногда омрачаются заболеваниями, которые полностью сводят на нет весь отдых. Именно поэтому у многих работников возникает резонный вопрос о том, оплачиваются ли больничные листы, выданные за период заболевания в выходные или праздники.

Существует четкая законодательная позиция на этот счет.

Основные нормы регулирования оплаты труда, в том числе и больничных листов, прописаны в Трудовом Кодексе РФ .

Однако это не единственный нормативно-правовой акт, на который опираются в вопросах компенсации за дни нетрудоспособности. Так, Федеральный закон №255-ФЗ регулирует размеры компенсаций, которые положены гражданам за период временной неработоспособности.

Скачать и распечатать бесплатно

Изображение - Что нужно знать о больничном в праздничные дни proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FRazmer-vyplat-bolnichnogo-300x225

Больничный в праздничные дни в 2019 году должен быть оплачен в том случае, если работник на этот период не ушел в неоплачиваемый отпуск.

То есть если сотрудник заболел и обратился в медицинскую организацию, например, в майские праздники, то эти дни будут оплачены в соответствии с общими правилами расчета листов нетрудоспособности.

Это же касается выходных дней, в которые работник временно был лишен работоспособности.

Больничный в выходной день или праздничный оплачивается точно так же, как и любой другой календарный день. Бухгалтерия и Фонд социального страхования обязаны работать исключительно в рамках действующего законодательства.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

На законодательном уровне прописаны случаи, когда листы нетрудоспособности не могут быть оплачены. При этом совершенно не играет роли, праздничный это день, выходной или рабочий.

В такие периоды попадают:

  • нетрудоспособность, которая наступила в случае умышленного причинения вреда своему здоровью сотрудником;
  • отпуск за свой счет;
  • заключение под стражу;
  • арест;
  • отстранение от работы.

В эти периоды времени или по этим основаниям лист нетрудоспособности оплачен быть не может на законном основании.

Изображение - Что нужно знать о больничном в праздничные дни proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2FRaschet-bolnichnogo-300x200

Для расчета оплачиваемого больничного листа берется за основу календарный день, независимо от того, является ли он рабочим, выходным или праздничным. Поэтому первоначально определяется среднемесячный доход работника, а потом уже среднедневной заработок.
Читайте так же:  Как открыть свое дело за 300 000 рублей

Именно последняя сумма умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.

В 2019 году в расчет не берутся данные о том, является ли день по производственному календарю рабочим или нет.

Праздничные и выходные дни оплачивают точно так же, как и все остальные, даже в том случае, если по производственному календарю праздничный день для сотрудника является рабочим. Увеличенной оплаты за это не предусмотрено.

Поскольку за основу берется среднедневной заработок, то предварительно рассчитывается именно он.

Среднедневной заработок рассчитывается по формуле: СД=ГЗ/730,

где ГЗ — это суммарный доход за два года.

Например, человек заработал за два года 730 тысяч рублей. В этом случае его среднедневной доход составляет 1000 рублей.

Учитывается трудовой коэффициент, который зависит от трудового стажа.

Например, сотрудник имеет трудовой стаж в 12 лет. В этом случае больничный будет оплачен в полном объеме — 100%.

Учитывается количество нетрудоспособных дней.

Например, человек провел на больничном с 31.12.2015 до 09.01.2016 — 10 календарных дней. В этом случае больничный будет составлять 1000*10=10000 рублей.

Среднегодовой заработок складывается из всех сумм, которые сотрудник получил по месту работы, включая премии, компенсационные выплаты, материальную помощь и прочие материальные средства.

В 2019 году для учета всех оплачиваемых дней не имеет значения, был ли день рабочим или праздничным. Например, если в январе приходится 10 дней на праздничные и выходные, то среднедневной заработок все равно будет рассчитан с учетом этих дней, как рабочих.

Изображение - Что нужно знать о больничном в праздничные дни proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2FOplata-bolnichnogo-300x176

В случае если праздники и выходные пришлись на отпуск, то эти дни переносятся для отдыха.

Например, сотрудник взял отпуск с 31 декабря до 27 января, при этом 10 дней пришлись на праздничные и выходные. В этом случае отпуск будет продлен на эти 10 дней, но при расчете среднедневного заработка учтены такие дни не будут. А, значит, лист может быть оплачен в меньшем размере, чем работник рассчитал самостоятельно.

Отпускные дни влияют на среднемесячный заработок, а также на среднегодовой и среднедневной. Колебания могут быть как в меньшую, так и в большую сторону.

Самостоятельный расчет никогда не дает точных данных, поскольку при расчете бухгалтерия учитывает абсолютно все заработки сотрудника, которые он получил за последние 2 года работы. В том числе в другой организации.

Поскольку в дни общероссийских праздников медицинские учреждения не работают в полном режиме, оформление больничного листа может быть затруднительным.

Чтобы точно оформить документ в установленном законом порядке, необходимо обратиться в службу неотложной помощи, а также пригласить врача на дом. Оформление листа может начаться с момента приезда врача или “Скорой помощи”, или же после личного посещения поликлиники или больницы.

Работодатель не имеет права ставить под сомнение документы, оформленные по установленному законодательством порядку, а также отказывать сотруднику в выплатах больничных пособий.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Что делать, если больничный выпал на праздничные дни: правила оформления и оплата

Болеть в праздники не очень приятно, особенно, когда все окружающие наслаждаются своими законными выходными днями. Помимо своего неприятного состояния, больной, который официально трудоустроен, озадачивается несколькими вопросами. Что делать, если больничный выпал на праздничные дни? Как будет производиться оплата и существует ли перенос? Необходимую информацию вы найдете в статье.

Изображение - Что нужно знать о больничном в праздничные дни proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F44551%2F339971%2F53415

Самые продолжительный праздники в России – майские и новогодние каникулы. Они длятся, как правило, больше недели. Поэтому, когда работник заболевает в данный период, сразу же возникает вопрос, стоит ли официально оформлять лист временной нетрудоспособности, или же проще пустить все на самотек?

Стоит сразу же отметить, что отказываться от официального оформления никогда не стоит, даже если больничный выпал на праздничные дни. Как оплачивать его – это вопрос уже бухгалтерии организации, где работает человек.

Также дежурный врач, который должен присутствовать в больнице во время любых праздников, не имеет права отказать в выписке официального документа. Больничный выписывается всегда, если гражданин жалуется на свое состояние здоровья.

Более того, если больничный выпал на праздничные дни, то это гораздо выгоднее, чем просто отлежаться дома во время выходных. Дело в том, что человек после окончания праздников получит определенную компенсацию, которая способна покрыть некоторые расходы, которые были произведены на покупку лекарств.

Входит ли праздничный день в лист нетрудоспособности?

Пациент заболел во время продолжительных праздников и оформил лист временной нетрудоспособности. Конечно, у работающего человека возникает вопрос, если больничный выпал на праздничные дни, входит ли этот период в документ и как он будет оплачиваться?

Изображение - Что нужно знать о больничном в праздничные дни proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F44551%2F339971%2F53416

Итак, стоит сразу же отметить, что продолжительность болезни никаким образом не может влиять на время, отведенное по документу, и размер оплаты листа нетрудоспособности.

Например, сотрудник ушел на новогодние праздники и заболел 3 января. Больничный был закрыт только 12 января (9 дней выходных и 1 – рабочий). Это значит, что лист временной нетрудоспособности будет оплачен за полные 10 дней. И совершенно не важно, что человек в этот период находился на законном отдыхе.

Читайте так же:  Как сохранить номера при продаже автомобиля

Итак, больничный попал на праздничный день. Продлевается или нет документ в таком случае?

На самом деле совершенно не важно когда человек пришел на прием. Это может быть праздничный или будний день. Если состояние больного за отведенный период не улучшилось или выздоровление наступило не полностью, тогда в таком случае больничный лист обязаны продлить. Сделать это может исключительно работник поликлиники или другого медицинского учреждения.

Однако стоит помнить, что Законодательством строго ограничен срок больничного листа – 30 дней. Если за это время больной требует дальнейшего лечения, то его автоматически направляют на врачебную комиссию. Предельный срок, в течение которого может продлеваться лист временной нетрудоспособности, 12 месяцев. После 1 года болезни будет стоять вопрос о присвоении группы инвалидности пациенту.

Изображение - Что нужно знать о больничном в праздничные дни proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F44551%2F339971%2F53417

И вот работник получил лист временной нетрудоспособности. Естественно, возникает денежная заинтересованность, если больничный лист выпал на праздничные дни. Оплата такого документа также строго регламентируется Законодательством.

На основании 255 ФЗ, оплате подлежат абсолютно все дни больничного листа. Кроме этого, в полном объеме должны оплачиваться и те дни, которые выпали на праздничные дни в январе и в мае, даже если человек болел с 3 января по 7 января.

Кроме этого, стоит отметить, что оплате подлежат и все выходные дни (суббота и воскресенье). Именно поэтому, при хорошем страховом стаже, работник иногда даже выигрывает в выплате, если идет на больничный во время выходных и праздников.

Изображение - Что нужно знать о больничном в праздничные дни proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F44551%2F339971%2F53418

Если больничный выпал на праздничные дни, как проводить расчет в таком случае? На самом деле абсолютно не важно, в какое время был оформлен лист нетрудоспособности. Для того чтобы посчитать сумму, необходимо применять единую формулу:

  • для начала определяется средний заработок конкретного человека за выбранный период (два года);
  • далее расчитывается средняя зарплата за 1 день (полученная сумма делится на 730 дней);
  • полученные данные умножаются на количество календарных дней в больничном листе.

Для вычисления среднего заработка необходимо взять все средства, полученные работником за последние два года. Если человек трудится на предприятии непродолжительное время, но до этого периода работал в другой организации, тогда ему нужно предъявить справку о своих доходах от бывшего работодателя. На основании этих данных будет также высчитываться средний доход сотрудника.

Если же общий трудовой стаж работника за последние два года не превышает полугода, то за основу расчета берется МРОТ.

Оплачивает больничный лист непосредственный работодатель гражданина, при этом первые три дня исчисляются из ФОТа организации. Последующие же дни “покрывает” ФСС.

Изображение - Что нужно знать о больничном в праздничные дни proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F44551%2F339971%2F53419

Оплатить лист нетрудоспособности бухгалтер обязан в 30-дневный срок после его сдачи, даже если больничный выпал на праздничные дни. Но помнить о сроках должна не только организация, но и ее сотрудник.

Итак, если работник не предоставил подтверждающий документ о своей болезни в отдел кадров в течение 6 месяцев со дня его закрытия, то работодатель имеет право отказать в выплате. Изменить решение начальства может только суд, но для этого сотруднику придется аргументировать задержку предоставления документа.

Изображение - Что нужно знать о больничном в праздничные дни proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Frabint3

Оплачиваются ли выходные и праздничные дни в больничном листе

Оформление листка нетрудоспособности – право, которое есть у каждого сотрудника, если у него есть на то соответствующие причины, болезни. Потом на основе данного документа начисляются дополнительные пособия. Время отдыха часто совпадает с праздничными или выходными днями. У кадровиков в связи с этим и появляется вопрос по поводу того, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе.

Больничные листы нужны для того, чтобы выполнять две основные функции:

  • Удостоверение временной потери трудоспособности, из-за чего и требуется освобождение от выполнения основных обязанностей.
  • Определение пособия по причине состояния, описанного выше.

Травма или болезнь трудящегося – наиболее распространённые причины, по которым становится необходимым оформление самого документа. Больничный означает, что сотрудника на время освобождают от его основных обязанностей. На протяжении данного периода выплачивается не заработная плата, а специальная разновидность пособий. Выписка листков по нетрудоспособности актуальна не только для выходных. Выходные считаются за этот период так же, как и всё остальное время.

Недавно было выпущено обновление для положения, которое контролирует решение подобных вопросов. Листок выдают с момента наступления нетрудоспособности при организации лечения с амбулаторным режимом. Пособие считается ровно до того момента, пока нормальное состояние здоровья не будет восстановлено. В период включаются как выходные, так и праздники.

Также документ оформляется буквально на всё время, пока проводится стационарное лечение. Здесь тоже официально ведётся учёт всех дней, рабочих и нерабочих. Впоследствии расчёт пособия учитывает, сколько календарных дней заняло лечение. В любом случае можно дать положительный ответ на вопрос, оплачивается ли больничный в выходные дни.

Изображение - Что нужно знать о больничном в праздничные дни proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Foplachivayutsya-li-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni-v-bol-nichnom-liste-8

Больничный лист

Даже временное отсутствие трудоспособности не должно стать препятствием для того, чтобы сотрудник реализовал свои права социально-трудового характера. Ведь гражданину выплачивается пособие взамен стандартной заработной платы, которая бы перечислялась, если бы ситуация не изменилась.

Но требуется ли оплата в случае с выходными днями? Согласно действующему законодательству, пособия выплачиваются на протяжении всего периода болезни или травмы. За время выходных подобные компенсации так же рассчитываются.

Читайте так же:  Заявление на выплату по каско

Период временной нетрудоспособности подлежит оплате и в том случае, если он совпадает с предоставлением ежегодного отпуска. Такое положение закреплено в Федеральном Законе №255.

Лишь в отдельных ситуациях допустимо рассмотрение обстоятельств, которые могут лишить сотрудника прав на получение выплат любого характера.

Например, иностранные граждане получают компенсацию только в том случае, если они официально застрахованы на территории государства не менее шести месяцев. Если же гражданина арестовали, либо он находится под стражей – деньги не переводят, в том числе, если больничный выпадает на праздничные дни.

Чтобы официально рассчитывать на пособия, гражданин должен проследить за тем, чтобы выполнялись одновременно три условия.

  1. Наличие травмы или болезни.
  2. Наличие больничного.
  3. Участие в системе соцстрахования.

Определение размеров пособия не зависит от того, на рабочие или праздничные дни выпал период отдыха. Размер выплат определяется лишь наличием стандартного стажа. Он же влияет на то, входят ли выходные в ту самую оплату.

Средний заработок исчисляется на основании документов о зарплате на протяжении последних двух лет. Но выход можно найти и в том случае, если подобные бумаги отсутствуют. Руководитель сам может послать запрос Пенсионному фонду, для этого сотруднику достаточно написать специальное заявление. Процедура расчёта проводится заново, если работник приносит справки, когда первый раз её завершили.

Изображение - Что нужно знать о больничном в праздничные дни proxy?url=https%3A%2F%2Ffinfex.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Foplachivayutsya-li-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni-v-bol-nichnom-liste-9

Дополнительная информация

Дополнительная информация о листе нетрудоспособности

Документ выдаётся на определённый срок только после того, как гражданин посетит медицинского работника. Сертификация Фонда социального страхования – обязательное требование к самим врачам в таком случае. Выписываются больничные листы только с использованием специальных бланков. На них имеются защитные символы и технологии, защищающие документы от несанкционированного использования.

Листки по нетрудоспособности выдаются при следующих обстоятельствах:

  • При уходе за больными родственниками или детьми, которые заболели.
  • Во время беременности и родов.
  • Если появляются другие виды болезни, либо когда послеоперационное восстановление требует времени.

Отдел бухгалтерии начисляет денежные средства после закрытия листов работниками, и передачи их адресатам. Стаж и средняя заработная плата становятся основными факторами в такой ситуации.

Стажем по страховке называют определённый период времени с непрерывным характером. За него работодатель платит сборы различным фондам, гарантирующим сотрудникам различные льготы, социальную защиту. Прерывания по стажу не происходит, даже когда гражданин меняет рабочие места. То есть, показатель не зависит от конкретной организации.

Размеры выплат описываются так:

  1. 60 процентов от месячной зарплате при минимум 5-летнем стаже.
  2. 80 процентов, если стаж – 5 лет и более, но максимум – 8 лет.
  3. 100 процентов тем, кто трудился на протяжении 8 лет и более.

На минимальный оклад опираются в случае с работниками, которые находятся на должности меньше полугода. В каждом регионе свой уровень прожиточного минимума, который зависит и от конкретных профессий. Оплату осуществляют ежедневно.

Отдельной категорией работающего населения можно назвать бюджетников. На них распространяются зачастую свои собственные правила по начислениям. Исключением становятся учителя. Характерно применение общего принципа для соответствующей категории граждан. Надо просто определить средний размер заработной платы, за один календарный день. При этом учитываются различные надбавки и премии, любые другие подобные выплаты. И при подобных обстоятельствах выходные дни не стоит исключать из расчётной схемы. Правила те же, что и при общении с сотрудниками других категорий.

Согласно действующему законодательству, пособия выплачиваются на протяжении всего периода болезни или травмы. За время выходных подобные компенсации так же рассчитываются.

Оплачивается ли больничный в праздничные дни – расчет пособия по листу нетрудоспособности на примере

Изображение - Что нужно знать о больничном в праздничные дни proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F03%2Fbolnichny-list-e1521815946292

Федеральный закон РФ №255-ФЗ, а также ст.183 ТК РФ говорит о том, что гражданин, работающий по трудовому договору, получает гарантию от работодателя и государства в виде компенсации по временной нетрудоспособности в случае болезни.

Что делать, если в больничный лист попадает праздничный день, который считается официальным выходным в стране? Будут ли эти дни оплачены?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Изображение - Что нужно знать о больничном в праздничные дни proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Согласно Федеральному закону №255-ФЗ, где описываются условия оформления и выплат по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности трудящийся имеет право взять больничный лист сроком на 15 календарных дней.

Изображение - Что нужно знать о больничном в праздничные дни proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

На основании заключения лечащего врача выдается листок нетрудоспособности, который действует со дня обращения человека за медпомощью до его выздоровления.

Праздничные выходные дни, которые могут попасть в период больничного, также включаются в листок в связи с нетрудоспособностью.

Праздники и выходные считаются в больничный лист и оплачиваются в виде пособия так же, как и остальные дни.

Болезнь может настигнуть и непосредственно в праздник, что делать в этом случае? Можно открыть больничный лист и в праздничный день несмотря на то, что он является выходным.

Для этого необходимо обратиться либо в поликлинику к дежурному врачу, либо вызвать скорую помощь, сотрудники которой также вправе открывать листы нетрудоспособности.

Читайте так же:  Увольнение в последний день отпуска

Аналогичные правила действуют и для обычных календарных выходных дней — субботы и воскресенье, которые также включаются в период больничного.

Как оплачивается листок нетрудоспособности в праздники?

Изображение - Что нужно знать о больничном в праздничные дни proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F03%2F1-e1521816108921

Выплата пособия по нетрудоспособности производится в размере среднего заработка за каждый календарный день нахождения на больничном.

Если в этот период имели место быть официальные праздники, они также учитываются как дни нетрудоспособности, требующие обязательных социальных выплат согласно закону.

Вдобавок оплачивается и период, когда заболевание пришлось на время ежегодного отпуска. Тогда сотруднику будет продлен отпуск на количество дней в листке нетрудоспособности и выплачена компенсация за эти дни.

Также бывают случаи, когда больничные выплаты не положены по закону. Так, пособие по нетрудоспособности не выплачивается, если болезнь или травма пришлась на период:

  1. отстранения от работы, когда страховые начисления не производились;
  2. освобождение от работы без зарплаты или с частичной платой;
  3. ареста;
  4. умышленного нанесения вреда себе или попытках самоубийства.

Ко всему размер пособия может быть снижен или выплачен не полностью на законных основаниях, если сотрудником были нарушены правила нахождения на больничном листе. Нарушением считается пренебрежение предписаниями лечащего врача.

Расчет больничного пособия производится исходя из средней суммы заработной платы заболевшего сотрудника за два года его труда до наступления нетрудоспособности.

Оплата насчитывается за каждый день листка нетрудоспособности, включая выходные и государственные праздники.

Для того, чтобы рассчитать средний заработок за день, необходимо вычислить сумму заработка за два предшествующих года, включая иные выплаты за этот период (премии, доплаты, компенсации).

Выплаты на ребенка, если на эти года пришелся отпуск по уходу за малышом, не учитываются, так как начисления по социальному страхованию в этот период не производились. В таком случае для увеличения суммы пособия можно взять предыдущий год, в котором отсутствовал декретный отпуск.

Высчитав размер выплат за два года, можно установить среднедневной заработок, разделив эту сумму на 730 дней.

Изображение - Что нужно знать о больничном в праздничные дни proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F03%2Flori-0022493171-bigwww-e1521816308164

Затем полученный средний доход умножается на количество календарных дней больничного, одинаково включая выходные и официальные праздничные дни.

Помимо этого, при расчете пособия по больничному листку необходимо учитывать стаж работника. От этого зависит процент выплаты высчитанной суммы компенсации.

Таким образом, выплаты производятся в нижеуказанных размерах:

  1. при стаже от 8 лет – стопроцентно;
  2. при стаже от 5 до 8 лет – на 80%;
  3. до 5 лет – на 60%.

Если же работник проработал менее шести месяцев, то выплаты по нетрудоспособности ему положены в размере, не превышающем МРОТ на время оформления листка. Примеры расчета.

Условия примера:

Сотрудник ушел на больничный с 5 по 12 марта 2018 года.

На этот период приходится один праздничный день (Восьмое марта), один перенесенный выходной (9 марта) и два выходных календарных дня. Всего насчитывается 8 нетрудоспособных дней, все они будут оплачены в одинаковом размере.

На предприятии сотрудник проработал 8 лет, и за последние два года заработал 568 453 рубля.

Расчет:

  1. Рассчитаем средний дневной заработок трудящегося:

568 453 / 730 = 1230 рублей.

1230 * 8 дней = 9840 рублей.

Сумма выплачивается в полном объеме, так как стаж работника более восьми лет.

Изображение - Что нужно знать о больничном в праздничные дни proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F03%2F135543_b91d37698c7c04794890c7103bfd-e1521816525312

Следуя закону, все дни листка нетрудоспособности оплачиваются на основании среднего заработка за последних два года.

Поэтому, когда работник возьмет больничный на время праздничных дней, он не потеряет свою заработную плату в полном размере, если трудится на предприятии более восьми лет.

Если же меньше, его выплаты могут составить 80 или 60 процентов от заработка.

Изображение - Что нужно знать о больничном в праздничные дни proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

То есть не имеет значение, когда открыт листок нетрудоспособности – в выходной, праздничный или рабочий день, все дни оплачиваются одинаково.

Согласно ст.91 Трудового кодекса, работодатель обязан вести учет отработанного времени и оплаченного труда в табеле. В нем отмечаются все условия работы сотрудников: отработанные дни, выходные, отпуска, больничные и прочие. Для каждого условия имеется общепринятая пометка, в случае больничного это буква «Б».

Если период нетрудоспособности приходится на выходные и праздничные дни, они также помечаются как «больничный», так как эти дни законодательно считаются в отпуск по болезни.

Исходя из действующего законодательства, работающее лицо имеет право уйти на оплачиваемый отдых в случае возникновения заболевания или травмы.

Праздничные дни или выходные, которые припали на период больничного оплачиваются, как и рабочие дни.

Сумма выплат по нетрудоспособности в рабочие и праздничные дни также является одинаковой и считается на основании средней суммы заработка за последние два года работы.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Изображение - Что нужно знать о больничном в праздничные дни proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Как закрыть больничный лист без нарушения правил и законов в 2019

При отсутствии работника на своем рабочем месте по причине болезни или болезни члена его семьи, ему выплачивается денежная компенсация за эти дни. Главным и единственным документом, который становится доказательством факта болезни и лечения, а также основанием получить денежную компенсацию, является больничный лист или листок временной нетрудоспособности.

Больничным листом называется финансовый документ, который предназначен для предоставления по месту работы гражданина в целях получения денежного пособия за период вынужденного отсутствия на рабочем месте по причине заболевания. Выплату осуществляет ФСС.

  • Кроме того, больничный выдается в период отпуска по беременности и родам, при возникновении необходимости ухаживать за больным ребенком или другим нетрудоспособным членом семьи.
  • Больничный лист рассматривается как документ строгой отчетности, каждый бланк имеет собственный порядковый номер, каждый выписанный лист регистрируется в специальном журнале, который имеется на предприятии.
  • К оформлению и выдаче таких документов законодательство предъявляет строгие требования, несоблюдение которых влечет за собой отказ от выплаты пособия по болезни.
Читайте так же:  Трудовой договор заключается в форме

Форма бланка больничного листа, правила заполнения регламентируются Приказом № 347н Министерства здравоохранения и социального развития. Условия и порядок получения больничных определены Приказом № 624н.

Открыть больничный можно в лечебном учреждении по месту проживания человека или по месту его временного пребывания. Правом на открытие больничного наделены любые лечебные учреждения: муниципальные, государственные, частные, если у них имеется лицензия на осуществление медицинской деятельности.

Открывают лист нетрудоспособности:

  • врачи, работающие в данном медучреждении;
  • зубные врачи и фельдшеры, если они имеют соответствующее разрешение ФСС;
  • врачи клиник и медицинских научных учреждений, например, НИИ, при наличии у них разрешения от Минздрава.

Основанием для закрытия больничного становятся

  1. Выздоровление гражданина. Если врач устанавливает факт выздоровления, то работнику закрывают больничный и он возвращается на работу.
  2. Выздоровление родственника, за которым ухаживал данный гражданин (выздоровление родственников близких и детей).
  3. Конец максимально установленного срока действия больничного листа, независимо от того, по какой причине был открыт больничный.

Если срок подошел к концу, но факта выздоровления (самого работника или его родственника) не имеется, то этот больничный закрывается, затем работник открывает новый лист нетрудоспособности.

Больничный может быть закрыт, когда гражданин сам обращается с просьбой закрыть больничный, даже если сохранились симптомы заболевания, и факт выздоровления не подтвержден. Решение полностью находится в компетенции лечащего врача: он может отказать закрыть больничный, чтобы не рисковать, или закрыть его.

Если после курса лечения в больнице человек направлен на продолжение лечения в домашних условиях, то закрывать больничный должен участковый терапевт поликлиники того района, где проживает данный человек. При этом без предоставления выписки из стационара больничный закрываться не может.

Для того, чтобы закрыть больничный потребуется предоставление:

  • паспорта больного, его ИНН;
  • адреса его постоянной регистрации;
  • полного наименования работодателя с обязательным корректным указанием реквизитов, так как любые опечатки могут стать основанием для ФСС отказать в выплате пособий.

Обязательно указывается дата выхода на работу. Заполненный больничный лист следует зарегистрировать в специальном журнале по учету бланков строгой отчетности, указать в нем номер данного документа и дату выдачи.

Листок заверяется подписью и печатью лечащего врача, а также треугольной и гербовой печатями. После проставления печатей листок считается закрытым, остается отнести его в бухгалтерию своего предприятия.

Больничный открывается на 15 дней, при необходимости продления его срока лечебным учреждением создается специальная комиссия. Срок продления может варьироваться от 10 до 30 дней.

Больничный лист может быть закрыт раньше срока, если такое желание изъявляет сам больной:

  1. Если заболевание данного человека не требует проведения дополнительных обследований и процедур, то листок нетрудоспособности может быть закрыт в день обращения человека с просьбой о закрытии больничного.
  2. Досрочно можно закрыть, если болезнь не имеет опасности для окружающих или не носит инфекционный характер.

Больничный лист может быть закрыт в праздничные или выходные дни. Если медицинское учреждение в эти дни работает в обычном режиме, а врач, который открывал больничный, в эти дни находится на своем рабочем месте и ведет прием пациентов, то возможно закрытие больничного в нерабочие дни.

Открытие больничного рассматривается как своего рода экспертиза нетрудоспособности человека, проведенная врачом. То есть врач путем открытия больничного листа признает человека больным.

  • Если человек не приходит за закрытием больничного, то напрашивается вывод, что он симулирует свою болезнь. Такую работу врача не оплачивают, более того, его могут обвинить в некомпетентности и неправомерной выдаче больничного.
  • Сам человек не получит компенсацию отпуска по болезни, потому что пособие не может быть рассчитано без основания. Кроме того, если больной не приходит в назначенный день, врач может поставить отметку о нарушение больничного режима на бланке листа нетрудоспособности.
  • С такой пометкой больничный не оплачивается. Кроме того, дни отсутствия на работе могут быть отмечены, как прогулы. Это может стать основанием для увольнения по статье.
  • Когда человек не является для закрытия больничного, а при следующем визите к врачу признан работоспособным, то в бланке больничного делается запись: «Явился трудоспособным».
  • Неявка за закрытием больничного не является доказательством отсутствия уважительных причин. Выяснять эти причины должен работодатель.

Закрыть больничный без посещения врача поможет видео ниже:

Изображение - Что нужно знать о больничном в праздничные дни 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 5

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here