Чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Срочный трудовой договор: отличие от трудового договора

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Здравствуйте, Андрей. Итак, вопросов у вас много, давайте попробуем на них на все ответить.

1)Что вообще значит срочный трудовой договор?

Вообще само понятие срочного трудового договора прописано в ст. 59 ТК РФ. Законодательство предусматривает, следующие причины заключения срочного трудового договора:

  • когда ваше место сохраняется за предыдущим работником;
  • при временных работах (на срок до 2х месяцев);
  • при работе на период определенного сезона;
  • при направлении работать за границу;
  • если нужно выполнить единичные работы, которые не относятся к обычной деятельности фирмы;
  • при прохождении практики;
  • при избрании на определенный срок;
  • при временной и общественной работе;
  • при прохождении альтернативной гражданской службы.

Может заключаться срочный трудовой договор и по соглашению сторон. Это происходит в следующих случаях:

  • если вы устраиваетесь на работу на предприятие с малой численностью сотрудников (до 35 человек);
  • с пенсионером или лицом, которому по закону разрешена только временная работа;
  • при северных работах;
  • при ликвидация последствий катастроф и аварий;
  • с лицами, которые избраны по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • с творческими работниками СМИ, театров и т.д.;
  • с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами;
  • с учащимися на очной форме;
  • с членами экипажей морских судов;
  • с соискателями, желающими работать по совместительству;
  • в других случаях.
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

В этом перечне, как вы видите, не указана та причина, по которой работодатель хочет заключить с вами срочный договор. А она, так понимаю, заключается в получении выгоды при начислении заработной платы. То есть формально действия вашего работодателя неправомерны. Поскольку при отсутствии достаточных на то причин срочный договор не должен заключаться.

Кстати говоря, согласно ст. 58 ТК РФ, если срочный трудовой договор заключен без достаточных на то оснований, установленных судом, то он считается заключенным на неопределенный срок. В этой же статье прописано то, что при подписании срочного договора в целях уклонения от представления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключать срочный трудовой договор ЗАПРЕЩАЕТСЯ!

2) Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?

Разница между срочным и бессрочным трудовым договором заключается в том, что срочный договор заключается на определенный срок, по истечении которого он может быть расторгнут. Действие бессрочного договора никаким сроком не ограничено.

3) Буду ли я защищен в социальном плане, если соглашусь на срочный договор?

Особенность срочного трудового договора в том, что согласно ст. 58 ТК РФ, если по окончании действия такого договора не последовало его расторжение, и работник продолжил работать по нему, то он признается бессрочным. Но если судить по обязательствам работодателя по социальному обеспечению (т.е. страхование, гарантии на случай ликвидации и реорганизации фирмы и др.) все остается точно также, как и при заключении бессрочного трудового договора. Если на момент прекращения деятельности фирмы ваш договор будет действовать, то вы получите свою компенсацию за сокращение. Главное, в этой ситуации не подписать заявление на увольнение по собственному желанию, подписывайте только по сокращению.

Главный недостаток срочного трудового договора – то, что по окончании срока его действия работодатель может вне зависимости от оснований просто прекратить трудовые отношения.

4) Чем я рискую, заключая такой договор? Как можно себя обезопасить подписывая такой договор, может быть, прописать какие-то дополнительные пункты в договоре?

Я бы на вашем месте для подстраховки сделала запись разговора с вашим работодателем касательно причин заключения срочного договора. А при необходимости – либо выставить эту запись в качестве условий работодателю либо направить жалобу и запись в гос. инспекцию по труду с требованиями признать договор бессрочным, а действия вашего работодателя незаконными.

Еще как вариант можно предложить работодателю включить в срочный трудовой договор условие о выплате выходного пособия. В размере, который вы обсудите с работодателем. То есть при увольнении в связи с нежеланием работодателя продлить срок трудового договора такой пункт будет для вас компенсацией за риск, быть уволенным по окончании срока действия договора.

Читайте так же:  Как заплатить транспортный налог если нет квитанции в 2019 году если она не пришла

Каковы отличия бессрочного трудового договора от срочного трудового договора?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Отличие срочного трудового договора от “бессрочного” состоит в том, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, по истечении которого он может быть расторгнут, действие “бессрочного” трудового договора не ограничено каким-либо сроком.
В период действия срочного трудового договора на заключивших такой договор работников распространяются все права и гарантии, предоставляемые работникам, принятым по трудовым договорам на неопределенный срок.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Основные отличия срочного трудового договора от бессрочного

Знать, чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного, важно не только для руководителей. В первую очередь эта информация актуальна для самих подчиненных, так как от этого зависит соблюдение их прав.

Изображение - Чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2FCAE-documentacion-1024x683

Трудовые отношения между сотрудником и нанимателем осуществляются по соглашению. Стороны заключают трудовой договор, в котором указывается информация, необходимая для трудовой деятельности. Он может быть срочным и бессрочным.

Срочный договор – соглашение, которое заключается на конкретный период. Бессрочный трудовой договор оформляется без указания сроков. Это стандартное соглашение, которое используется чаще всего. Основное отличие срочного контракта от обычного заключается в том, что в нем указывается срок действия.

Изображение - Чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F46-150x150

Зная, чем отличается срочный трудовой договор от стандартного, проще ориентироваться при оформлении этого документа. Главная особенность этих двух контрактов – период действия. Но есть и другие отличия, которые позволяют увидеть разницу.
  1. Причина оформления. Обычный договор оформляется без причин, в то время как для срочного требуются основания (к примеру, уход основного работника в декретный отпуск).
  2. Цель заключения. От срочного соглашения ждут достижения определенных целей.
  3. Сроки. Если действие контракта истекло, но подчиненный не был уволен, это продлевает трудовой договор на неопределенный срок, и расторгнуть его можно только как бессрочный контракт.

Перед оформлением нужно учитывать эти отличия и понимать, к каким последствиям может привести заключение того или иного договора.

У контрактов с ограниченным сроком действия есть особенности. Максимальный срок, на который по закону можно оформить документ, – 5 лет. Если в соглашении указан период больше установленного, его нельзя отнести к срочным договорам.

К причинам, которые необходимы для его оформления, можно отнести:

  • отсутствие основного подчиненного (отпуск, декрет, длительная командировка);
  • выполнение сезонных или временных работ;
  • трудовая деятельность должна осуществляться заграницей;
  • для временного выполнения увеличенного объема работы;
  • компания создана на конкретный срок и нуждается во временных служащих;
  • сотрудник работает в период стажировки или обучения;
  • подчиненный направлен на предприятие центром занятости;
  • служащий является пенсионером;
  • работа не может выполняться по обычному контракту в связи с показаниями медиков.

Если договор на определенный срок оформляется не в связи с одной из данных причин, он является незаконным.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2Fzapoplenie-dogovora-1024x646-1-150x150

Наниматели часто стараются заключать срочные контракты, так как это лишает сотрудников некоторых прав и гарантий. Выяснив, чем срочный трудовой договор для работника отличается от бессрочного, проще их отстаивать. У обычного соглашения есть преимущества.
  1. Наличие постоянных трудовых отношений. Подчиненный вправе рассчитывать на предоставление рабочего места в течение длительного срока.
  2. Обычное соглашение означает, что у сотрудника есть право на все льготы, включая декретный отпуск и т. д.

Беременные работницы чаще всего страдают от того, что заключают срочные договора. По закону начальник имеет право продлить действие документа до родов. Потом соглашение аннулируется, и работница теряет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

У обычного соглашения есть и недостатки, но больше они касаются работодателей, чем сотрудников. К примеру, расторгнуть такой документ непросто – у руководства должны быть основания для увольнения служащего.

У срочного контракта также есть минусы. Подчиненным предоставляется мало оснований для увольнения по собственной инициативе. А для руководства такой контракт означает, что у персонала нет перспектив для полноценной деятельности, от чего страдает качество их работы.

Изображение - Чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2Fdelovoe-rukopozhati-150x150

Трудовой договор оформляется при приеме на работу. Осуществление трудовой деятельности без этого документа означает, что человек не устроен официально и не может рассчитывать на перечисление взносов в ПФ, страховку, оплачиваемый больничный и т. д.

Бессрочный договор и срочный трудовой договор оформляются одинаково. Форма документа простая. На каждом предприятии разработан и установлен свой бланк этого документа, который содержит следующие пункты.

  1. Сведения о сторонах. Указываются ФИО подчиненного и название организации-нанимателя.
  2. Если договор имеет срок действия, это указывается. Когда он заключается на неопределенное время, данный пункт можно пропустить.
  3. Пишутся должность сотрудника, отдел и т. д.
  4. В контракте указываются права и обязанности сторон. К примеру, сотрудник имеет право на заработную плату, режим отдыха и труда, отпуск. За это он обязан выполнять трудовые функции, придерживаться внутреннего распорядка, соблюдать условия корпоративной политики компании.
  5. Документ может содержать перечисление должностных обязанностей лица. Если подчиненный осуществляет деятельность на основании инструкции, можно указать ее реквизиты.
  6. Отдельным пунктом указывается режим работы. Учитываются рабочие часы, выходные дни, количество дней отпуска. Если подчиненный имеет право на дополнительный отпуск, это должно быть написано.
  7. При необходимости следующим пунктом могут стать дополнительные условия, которые не вошли ни в один раздел (материальная ответственность лица, неразглашение корпоративных тайн и т. д.).
  8. В конце ставятся дата и подписи.

После оформления документ подписывается, а руководитель издает приказ о назначении лица на должность. При необходимости документ может содержать дату, с которой соискатель начинает выполнять свои функции

Читайте так же:  Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке

Справка: в 2016 году ПП №858 утверждена форма договора, которую могут использовать ИП и фирмы, где численность персонала не превышает 15 человек.

Если есть возможность заключить обычный контракт вместо срочного, лучше этим воспользоваться, но в некоторых случаях это невозможно. Однако даже при оформлении контракта с определенным сроком действия следует изучить его условия.

Изображение - Чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrowiki.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fkadrowiki-goriz

Выйти сухим из воды! Какие подводные камни у срочного трудового договора для работодателя?

Трудовой договор – нормативный акт, который регламентирует отношения работодателя и работника. Как правило, документ заключается на неограниченный срок, и расторгается только по предложению одного из участников.

Но в ситуациях, когда продолжительность сотрудничества известна заранее, появляется необходимость в заключении срочного трудового договора. Самые важные условия для его оформления это:

  • обязательное внесение основания, согласно которому сотрудничество не может продолжаться неограниченный срок (например, замена основного сотрудника или сезонные работы);
  • внесение пункта о дате или событии, после которого сотрудничество прекращается (например, возвращение основного сотрудника).

Отличия срочного трудового договора от бессрочного

Основания для заключения — чем отличаются срочные и бессрочные трудовые договоры?

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ, согласно которой такой договор может быть заключен:

  • при временном исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника;
  • выполнении краткосрочных работ (до 2 месяцев);
  • направлении на работу за границу;
  • необходимости выполнения ремонтных, пусконаладочных и иных временных работ;
  • приеме на работу для выполнения определенных функций в течение определенного периода времени;
  • в иных случаях, определенных законодательством РФ.

Для заключения бессрочного трудового договора наличия указанных выше оснований не требуется.

Отличия срочного и бессрочного договоров по сроку действия

ТК РФ в ст. 57 устанавливает, какие пункты должен содержать трудовой договор в обязательном порядке. Анализ данной нормы позволяет четко определить, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного по содержанию.

Так, в силу ч. 1 ст. 57 ТК РФ в любом трудовом договоре (срочном или бессрочном) указывается день, когда сотрудник должен приступить к исполнению своих обязанностей. Если речь идет о срочном трудовом договоре, помимо даты начала исполнения обязанностей должен быть обозначен и момент окончания действия трудовых отношений.

При этом момент прекращения действия договора может определяться:

  • временным отрезком (периодом времени, исчисляемым в днях, месяцах, годах и т. п.);
  • точной датой окончания;
  • наступлением определенного сторонами условия (возвращения на работу основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, выхода его после болезни и др.);
  • указанием объема работы, по выполнении которого трудовой договор прекращает свое действие (строительство какого-либо объекта, подготовка и сдача дел в архив и т. д.).

Чем отличается срочный договор от бессрочного еще, если говорить именно о сроках заключения таких договоров? Срочный трудовой договор в силу требований ст. 58 ТК РФ заключается на срок не более 5 лет. Обычный же может заключаться на неограниченное время.

Разница между договорами в установлении испытания и предоставлении отпуска

Отличия срочного трудового договора от трудового договора бессрочного характера заключаются также в особенностях предоставления отпуска и установлении испытательного срока при приеме на работу. Однако эти особенности касаются лишь тех договоров, которые имеют срок действия менее 2 месяцев:

  1. На основании ст. 70 ТК РФ работникам, принятым по таким договорам на работу, не может быть установлено испытание (подробнее об испытательном сроке можно узнать в других наших статьях — здесь и здесь).
  2. В силу ст. 291 ТК РФ таким работникам отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дней за каждый целый проработанный месяц (также он может быть заменен денежной компенсацией).
  3. При желании работодателя прекратить трудовые отношения досрочно он должен, в соответствии со ст. 292 ТК РФ, предупредить об этом своего работника не за 2 недели, как в иных случаях, а за 3 календарных дня.
  4. По срочному договору работнику не полагается выходных пособий, но они могут быть предусмотрены внутренними документами организации (коллективным договором и т. п.).
Читайте так же:  Где указан номер больничного листа

Аналогичные отличия срочный и бессрочный трудовые договоры имеют и в том случае, когда срочный заключается на больший срок (до 6 месяцев) для выполнения сезонной работы (глава 46 ТК РФ).

По истечении срока срочного трудового договора он расторгается. Бессрочный же трудовой договор по подобному основанию расторгнут быть не может.

Таким образом, разница между срочным и бессрочным трудовым договором заключается не только в сроке действия. Причем большинство особенностей имеют срочные договоры, заключенные на срок до 2 месяцев или период выполнения сезонных работ.

Срочный и бессрочный трудовой договор: в чем разница?

Изображение - Чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fglavny-yurist.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2FOtlichie-srochnogo-trudovogo-dogovora-ot-bessrochnogo

Отношения между работником и администрацией предприятия должны быть оформлены и подтверждены соответствующими документами. Одним из таких является трудовой договор, составление и заключение которого входит в обязанности начальства. Но, работодатель может предложить соискателю заключить срочный или бессрочный договор. Какой более выгоден для сторон? Отличия срочного и бессрочного трудового договора — в чём они заключаются? При каких условиях может быть заключён один вид соглашения, а при каких — другой вид? На все эти вопросы постараемся ответить в этой статье.

Основой документ, регламентирующий отношения между администрацией предприятия и сотрудником — это трудовой договор, который должен быть заключён при трудоустройстве или в течение 3 дней после того, как новый работник фактически начнёт выполнять свои должностные обязанности. Позаботиться о том, чтобы документ был грамотно составлен и подписан — обязанность работодателя. Если он её нарушит, его будут ожидать штрафные санкции.

Трудовое законодательство строго регламентирует обстоятельства, при которых начальство должно предложить новому работнику заключить с предприятием трудовой договор, срок действия которого ограничен временным промежутком. Эти условия прописаны в ст. 59 ТК РФ. К ним относятся:

  • временное отсутствие работника на его рабочем месте. Но при условии, что это рабочее место будет сохранено за ним, согласно действующему законодательству. Наиболее распространённый случай — декретный отпуск. Например, одна работница ушла в декрет, на её место временно взяли другую. Когда декретница выйдет, она вернётся на своё рабочее место, а «замена» может быть уволена или принята на постоянной основе;
  • сезонные и временные работы, выполнение которых не займёт более 2 месяцев;
  • направление работника за границу для выполнения трудовых обязанностей;
  • потребность предприятия в расширении, реконструкции или модернизации оборудования или рабочих мощностей, при условии, что эти работы будут произведены в течение года;
  • найм сотрудника на предприятие, которое изначально было создано с определёнными целями и на определённый период времени;
  • найм нового работника для выполнения конкретной задачи, при этом срок выполнения и саму задачу необходимо прописать в «теле» договора;
  • стажировка;
  • иные случаи, прописанные в ст. 59 ТК РФ.

Если соглашение между сторонами заключается на неопределённый срок, то наличия конкретных обстоятельств не требуется.

Главные отличия срочного и бессрочного трудового договора

Изображение - Чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fglavny-yurist.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2F5Qz7sBmO6mg

Срочный и бессрочный договор отличаются друг от друга по нескольким параметрам. Это:

  • временной отрезок;
  • порядок переоформления и смена вида соглашения;
  • особенности предоставления отпусков и назначения испытательного срока;
  • иные параметры.

Основное отличие — это ограничение срока действия соглашения по времени. В срочном договоре должно быть не только указан точный срок его действия, но и точная дата прекращения отношений. При этом нужно обязательно указать причину, по которой работодатель предлагает заключить именно такой документ, а также условие, при наступлении которого он будет расторгнут. Например, «замена временно отсутствующего сотрудника».

Если человек нанимается на работу для выполнения конкретной задачи или некоего объёма работ, то это условие также должно быть указано. Тем не менее, срок действия договора не может превышать 5 лет. Если по истечении срока, указанного в «теле» соглашения, сотрудник продолжает выполнять свои должностные обязанности, то он «автоматически» принимается на работу на постоянной основе.

Даже при наличии договорённости между сторонами, бессрочный договор не может быть переоформлен в срочный. В обратном порядке можно! Но для этого необходимо соблюдение следующих условий:

  • срок действия соглашения истёк, а работник продолжает осуществлять свою трудовую деятельность на данном предприятии;
  • условие срочности более не актуально, но человек продолжает трудиться.

Нужно заново составить соглашение и дать подписать его сотруднику.

Это условие актуально доя тех соглашений, срок действия которых не превышает 2-х календарных месяцев:

  • испытание при приёме на работу не может быть установлено, согласно ст. 70 ТК РФ;
  • за каждый полный отработанный месяц предоставляется 2 полных дня отпуска. Согласно ст. 291 ТК РФ, эти дни могут быть заменены денежной компенсацией;
  • предупреждение о прекращении трудовых отношений должно быть произведено за 3 дня до увольнения. Согласно ст. 292 ТК РФ, это условие касается как сотрудника, так и его начальства;
  • если локальным актом не предусмотрено иное, то выходных пособий увольняющемуся работнику не положено.
Читайте так же:  Как правильно заполнять товарный чек для ип без кассы

Если соглашение заключается на срок более 2-х календарных месяцев, то эти условия становятся неактуальными. Исключение — выполнение сезонных работ сроком до полугода.

Есть и другие отличия этих видов соглашений. В частности:

  • для заключения соглашения на определённый период времени необходимо чёткое обоснование причин;
  • срочный договор обеспечивает выполнение строго определённых трудовых задач в течение установленного промежутка времени;
  • бессрочный тип соглашения обеспечивает постоянную реализацию всех трудовых задач работника, которые прописаны в его должностной инструкции.

Работодатель должен знать, что если он предложит заключить работнику соглашение, ограниченное по времени, но законных оснований для этого не будет, его могут ожидать штрафные санкции.

Заключение срочного трудового договора гарантирует временному работнику достойную оплату труда, соблюдение его прав и интересов, соблюдение режима работы и режима предоставления периодов для отдыха. Заключение такого соглашения не является поводом для нарушения основных норм трудового законодательства.

Условия и причины заключения срочного трудового договора

Изображение - Чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F67143%2F470863%2F78596

Срочный трудовой договор заключается на определенный период времени. Для его применения у работодателя должны иметься веские основания, а иначе он может привлекаться к ответственности за нарушение прав работников. Причины заключения срочного трудового договора могут быть разными, но они должны подтверждаться официальными документами. Непосредственный работник, принимающийся на работу на основании данного соглашения, должен заранее оповещаться о том, что его труд будет временным. Срок работы оговаривается между двумя сторонами заранее.

Срочный контракт представлен стандартным трудовым договором, но срок его действия не является неограниченным. В нем непосредственно указывается период, в течение которого сотрудник будет трудиться в фирме. При этом за гражданином сохраняются все его стандартные трудовые права. Основные правила составления данного документа приводятся в ст. 58 ТК.

Сторонами данного контракта являются наемные специалисты и директор компании. Основным отличием срочного соглашения от стандартного договора является наличие пункта об ограниченном сроке действия данного документа. После окончания этого срока трудовые отношения прекращаются, о чем работник должен уведомляться заранее.

Максимально такой договор составляется на 5 лет. Не допускается несколько раз подряд перезаключать срочный контракт с одним работником, так как при необходимости долгосрочного сотрудничества должен применяться бессрочный договор.

Изображение - Чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F67143%2F470863%2F78597

Для заключения такого соглашения должны удовлетворяться определенные условия. Ответственным за их соблюдение является именно работодатель. Условия заключения срочного трудового договора представлены в следующем:

· обязательно в документе прописывается срок его действия;

· заключается соглашение только при условии, что невозможно воспользоваться стандартным договором;

· указывается причина, по которой был выбран данный контракт.

Если не будут соблюдаться данные условия, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Поэтому работодатель должен следить, чтобы соблюдались основные требования законодательства. Особенно много внимания уделяется причине заключения срочного трудового договора, так как она должна быть обоснованной, подтвержденной документально и значимой. Иначе директору организации придется столкнуться не только с административной, но и даже уголовной ответственностью.

Изображение - Чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F67143%2F470863%2F78599

В каких случаях заключение срочного трудового договора допускается?

Работодатель должен знать, когда именно можно воспользоваться данным соглашением. Все основания приводятся в ст. 59 ТК. К основным причинам заключения срочного трудового договора относится:

· работник должен справиться с временной работой, на которую не требуется тратить больше двух месяцев;

· нужно провести какие-либо сезонные работы, а после окончания сезона необходимость в услугах конкретного специалиста возникать не будет;

· за счет специфических климатических условий работать гражданин может только в определенные месяцы года;

· сотрудник требуется только для отправки в одну командировку, во время которой он будет отправлен в другую страну;

· специалисты нужны исключительно для устранения последствий какой-либо аварии, возникшей на производстве;

· характер работы, выполняемой гражданином, отличается от направления деятельности всей фирмы;

· срочный договор часто предлагается сотрудникам, которые продолжают обучение в вузе на очной форме;

· деятельность представлена реализацией общественных работ;

· часто применяется такое соглашение при найме творческих сотрудников;

· используется данный контракт разными компаниями, работающими в сфере развлечений и СМИ;

· сотрудник был направлен в компанию из центра занятости для реализации временной работы.

Все основания для применения такого договора приводятся в ПП № 252. Независимо от выбранной причины заключения срочного трудового договора, работодатель должен обладать документальными доказательствами возникшей необходимости.

Изображение - Чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F67143%2F470863%2F78593

Можно ли пользоваться контрактом при приеме на работу пенсионера?

По закону не допускается пользоваться срочным соглашением при найме пенсионера. Пожилой возраст работника не является причиной для использования этого договора. При таких условиях решение работодателя может быть обжаловано в трудовой инспекции или суде.

Читайте так же:  Ставрополье получило первые средства от курортного сбора

Поэтому работодатель должен ответственно подходить к выбору причины заключения срочного трудового договора. Примером можно выделить ситуацию, когда в суд обратился пожилой гражданин, с которым без веских оснований руководитель компании заключил срочное соглашение. При этом он ссылался на решение Конституционного Суда №378. Суд принял сторону истца, поэтому привлек к ответственности владельца компании, а также с пенсионером был составлен стандартный договор.

Заключение срочного трудового договора считается достаточно простым и стандартным процессом. Для этого реализуются следующие действия:

· первоначально определяются оптимальные причины, по которым руководитель предприятия действительно имеет право воспользоваться таким соглашением;

· далее начинается поиск работника, соответствующего требованиям работодателя;

· будущий сотрудник оповещается о том, что с ним будет составлен срочный контракт;

· составляется документ, содержащий основные важные сведения о планируемом сотрудничестве;

· договор подписывается наемным сотрудником и руководителем фирмы.

Обязательно в документ включаются сведения о сроке действия соглашения. До прекращения данного срока договор должен храниться в фирме стандартным способом. После прекращения сотрудничества перемещается контракт в архив компании.

Изображение - Чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F67143%2F470863%2F78592

В случае заключения срочного трудового договора важно заранее определиться со сроком его действия. При этом учитываются следующие моменты:

· отсутствуют ограничения на минимальный срок, но если работа будет выполнена буквально за несколько дней, то желательно пользоваться договором подряда;

· максимально составляется срочный контракт на пять лет;

· допускается прописывать общий срок действия, который зависит от того, насколько быстро сотрудник справится со своими трудовыми обязанностями, а также можно указывать точную дату;

· после наступления указанной даты или события, автоматически прекращается действие договора;

· если прописанное событие не наступает, то контракт становится бессрочным, например, если сотрудник, на место которого временно был приглашен другой человек, уволился из компании.

Если женщина, которая трудится на основании срочного соглашения, беременеет, то работодатель обязан продлить данный контракт до окончания беременности.

Изображение - Чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F67143%2F470863%2F78594

К особенностям заключения срочного трудового договора относятся некоторые сложности с использованием испытательного срока. Поэтому работодателем учитываются следующие правила:

· если принимается сотрудник для реализации сезонных работ, то испытательный срок по длительности не может быть больше двух недель;

· если срок работы не превышает полугода, то испытание может длиться только 14 дней;

· не предусматривается испытательный срок для временной работы, которая длится меньше двух месяцев.

Обычно российские работодатели вовсе предпочитают не пользоваться испытанием для временных работников.

Если работник в установленные сроки не смог справиться с поставленными задачами, то договор можно продлить. Но при этом общее количество времени, в течение которого гражданин трудится по срочному контракту, не может превышать пяти лет.

Работодатель должен издавать приказ о продлении данного соглашения.

Изображение - Чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F67143%2F470863%2F78595

Работодатель должен во время найма временных работников учитывать многочисленные требования ТК РФ. Заключение срочного трудового договора с разными нарушениями может стать основанием для привлечения директора фирмы и других должностных лиц к ответственности.

К ответственности работодатели привлекаются специалистами трудовой инспекции или прокуратуры. Для этого могут назначаться следующие виды наказаний:

· непосредственная фирма уплачивает штраф от 50 до 100 тыс. руб.;

· должностные лица, являющиеся директором фирмы или руководителями разных отделов, уплачивают штрафы от 10 до 20 тыс. руб., если имеются доказательства совершения разных нарушений с их стороны;

· если нанимателем является ИП, то для него штраф составляет от 5 до 10 тыс. руб.

Такие штрафы используются только при первичном выявлении правонарушения, а если же обнаруживаются повторные нарушения, то могут использоваться более жесткие меры воздействия. Они представлены штрафом до 200 тыс. руб., а должностные лица могут лишаться права занимать высокопоставленные должности на срок до трех лет. Для ИП штраф может увеличиваться до 40 тыс. руб. Поэтому в интересах непосредственных работодателей точно следовать основным требованиям законодательства.

Изображение - Чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F67143%2F470863%2F78598

Срочный договор может составляться работодателями только при наличии веских причин. В ином случае применение такого соглашения будет являться грубым нарушением законодательства. Руководители компаний пользуются таким контрактом при найме сотрудников, которые занимаются временной или сезонной работой.

При необходимости такой договор может быть продлен или заменен бессрочным контрактом.

Изображение - Чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 10

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here