Больничный во время простоя по вине работодателя

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "больничный во время простоя по вине работодателя". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Время вынужденной нетрудоспособности по состоянию здоровья (больничный листок) должен оплачиваться всегда, это обязательное требование Трудового кодекса. Но как обстоит дело, если в это время предприятие не работает, то есть находится в ситуации простоя? Как поступить бухгалтеру, если работник ушел на больничный до начала простоя либо когда простой уже длился? А если простой возник по вине работника, будут ли оплачены дни больничного?

Рассмотрим все вопросы, связанные с оформлением листка временной нетрудоспособности и оплатой по нему в период простоя.

Простой оформляется тогда, когда предприятие или его подразделение временно приостанавливают свою деятельность. Причины простоя могут зависеть как от работодателя, так и от работника, и быть:

  • экономическими – работа останавливается для экономии ресурсов;
  • технологическими – проблемы с отдельными производственными процессами;
  • техническими – поломка оборудования, авария и т.п.;
  • организационными – человеческий фактор, недостатки снабжения и др.

Иногда простой обусловлен обстоятельствами, не зависящими от сторон трудового договора, например, природный катаклизм, несвоевременная доставка материалов или запчастей подрядчиком и др.

ВАЖНО! Трудовой кодекс РФ приводит возможные причины простоя в ч. 3 ст. 72.2, однако их перечень неполон и он не является закрытым. В отношении оплаты главное – определить, есть ли в нем вина работника или работодателя. Вину работника следует доказывать работодателю, так же как и собственную невиновность.

Простой – это неофициальное освобождение сотрудника от работы, каковое имеет место в оговоренных законом случаях, например, при выполнении гражданских обязанностей (ст. 170 ТК РФ). При освобождении от работы, предусмотренном этой статьей ТК РФ, пособие по больничному листку не назначается, и неважно, сохранена при этом заработная плата, начисляется лишь частично либо не сохраняется (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Больничный лист в рабочее время оплачивается обычным порядком. Но простой – это не совсем рабочее время в обычном понимании. Все зависит от того, как именно в эти дни (или часы) сохранялась заработная плата сотрудника, ведь именно она влияет на размер выплат по листку нетрудоспособности.

В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» говорится, что пособие должно выплачиваться официально оформленным сотрудникам во всех случаях, указанных в законодательстве. Далее в ст. 7 прямо утверждается правило выплат во время простоя: они сохраняются в том же объеме, в каком в это время начисляется заработная плата, но не больше, чем человеку начислили бы просто в качестве оплаты простоя. Иначе говоря:

  • если больничные выплаты меньше суммы за простой, их выплатят полностью;
  • если выплаты по листку превышают оплату простоя, то следует начислить только средства, предназначенные за оплату простоя.

Таким образом, прежде всего следует определить, как именно на данном предприятии оплачивается ситуация простоя и оплачивается ли вообще.

Трудовой кодекс РФ в ст. 157 четко оговаривает особенности оплаты простоя от нескольких часов до более длительного периода, в зависимости от виновной стороны. Итак, сколько заплатят сотрудникам, вынужденным временно прекратить работу:

  • по вине работодателя – не меньше 75% от их среднего заработка;
  • по вине работника – не заплатят ничего;
  • простой не зависит от сторон – не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных по времени простоя.

Среднедневной заработок сотрудника рассчитывается обычным порядком (согласно ст. 139 ТК РФ), затем умножается на количество дней простоя, а затем от этой суммы берется 2/3.

Если работа прерывалась лишь на несколько часов, то оплату исчисляют исходя из вычисленного среднечасового заработка.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Совместитель, «простаивающий» на дополнительном месте работы, получит полагающиеся выплаты, даже если продолжает исправно трудиться на основной работе.

Особенности оплаты в зависимости от начала больничного

Итак, мы выяснили, что заболевший сотрудник получит выплаты по трудоспособности, вычисленные на основе оплаты времени простоя, то есть в подавляющем большинстве случаев исходя из 2/3 обычного заработка. Рассмотрим теперь ситуации, когда простой и больничный совпадают по времени не полностью.

  1. Простой начался, а сотрудник заболел уже потом. Работнику оплатят только время простоя, если работа остановлена по вине работодателя или независимо от вины сторон, либо сумму по больничному, если она меньше положенной за простой. В случае вины в простое работника никаких средств ему выплачено не будет.
  2. Простой закончился, а сотрудник все еще не выздоровел. Если листок открыт во время простоя, а закрыт уже после того, как предприятие возобновило работу, работник получит больничные выплаты за те дни, которые приходятся на обычный режим работы. Сумма вычисляется обычным образом, причем первые три дня больничного после окончания простоя оплачиваются, как обычно, работодателем, а остальные – за счет ФСС.
  3. Сотрудник ушел на больничный, а потом начался простой. Выплаты по нетрудоспособности начисляются как обычно, за все время болезни. За дни, предшествующие простою, расчет идет от полной суммы оклада, а за время болезни, совпадающее с простоем, – от его 2/3.
Читайте так же:  Трудовая книжка. как исправить ошибки

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Приведенные правила расчетов касаются всех листков нетрудоспособности, кроме того, что выдается по беременности и родам, – на него ситуация простоя не распространяется.

Пример расчета. Сотрудник ООО «Констанция» Любимов А.А. проболел 5 календарных дней, из них два попали на выходные. Все эти дни ООО находилось в простое по вине работодателя. Режим работы – обычная пятидневная неделя. Среднедневной заработок Любимова А.А., вычисленный согласно общим правилам, составляет 1000 руб. Какую сумму получит А.А. Любимов?

Работа простаивала 3 рабочих дня. За них Любимову следует оплатить 2/3 обычного заработка, то есть 1000 х 3 х 2/3 = 2000 руб.

Представим, что за счет стажа пособие по больничному Любимову А.А. в обычные дни работы составило бы 500 руб. в день. Таким образом, если бы ООО не простаивало, по листку нетрудоспособности он получил бы 500 руб. х 5 дней = 2 500 руб. Поскольку эта сумма превышает оплату простоя, Любимову А.А. выплатят только 2000 руб.

Донорство – особый случай в отношении оплаты временной нетрудоспособности. Если человек сдавал кровь или ее компоненты несколько раз, и в течение года количество сданной крови оказалось равным или превышающим 2 стандартные дозы, то его пособие по больничному листку будет выплачиваться в 100% размере оклада, независимо от стажа, в течение всего года. Это относится и к ситуации, если в течение этого года предприятие окажется в простое (ст. 10 Закона РФ от 09 июля 1993 года №5142-1).

Больничный во время простоя по вине работодателя: правила оформления и оплаты

Закон РФ защищает права работников, поэтому если сотрудник не выполняет свои обязанности из-за приостановления работы по вине работодателя, ему в любом случае полагаются выплаты. Немного сложнее обстоят дела с оплатой, если работник ушел на больничный во время простоя по вине работодателя. Изображение - Больничный во время простоя по вине работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Freabilitilog.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Особенности оплаты листа нетрудоспособности во время простоя

За дни временной утраты трудоспособности сотруднику полагается не заработная плата, а денежное содержание за счет средств Фонда социального страхования. Разобраться в такой ситуации поможет п.7 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ. В силу этого закона в случае временной нетрудоспособности, которая наступила до момента полного или частичного приостановления функционирования предприятия, выплаты за указанный период осуществляются в той же сумме, в какой сохраняется заработная плата, но не выше размера пособия по временной утрате трудоспособности, которое должен был бы получить трудящийся по общим правилам.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Прежде чем оплатить больничный во время простоя, делаются два вида расчетов. Полученные суммы сравниваются, и для выплаты выбирается меньшая из них.

Размер выплаты напрямую зависит от страхового стажа. В любом случае работник должен получить не меньше 60% от заработной платы. Следует понимать, что 100% или даже 80% среднего заработка сотрудник точно не получит, и это не будет считаться нарушением прав

На получение листа нетрудоспособности имеют право застрахованные лица. Выдавать бюллетень могут только организации, имеющие лицензию на осуществление медицинской деятельности.

Чтобы получить лист по временной утери трудоспособности, прежде всего следует обратиться в больницу. Никакие документы, кроме паспорта, не требуются. Датой открытия бюллетеня считается день обращения в медицинское учреждение. Заполнять бланк должен врач. Исправления врачебной информации допускать нельзя. В противном случае бланк заменяют на новый. Изображение - Больничный во время простоя по вине работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Freabilitilog.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Оплата больничного листа во время простоя по вине работодателя производится после следующих расчетов:

  1. Вначале считается страховое пособие по общим правилам.
  2. После рассчитывается величина оплаты труда за приостановление деятельности по вине работодателя (как если бы сотрудник не болел).
  3. Полученные результаты сравниваются, из них выбирают и оплачивают меньший.

Если, например, работнику полагалась денежное содержание за счет средств ФСС, равное 60% заработной платы, то столько он и получит. Сумма выплат в этом случае не уменьшится.

А вот для трудящихся, которые обычно получают пособие в размере 100% или 80% среднего заработка, оплата больничного при простое по вине работодателя будет уменьшена. Такое действие со стороны предприятия считается правомерным, потому что даже если бы работник не болел во время приостановления деятельности, зарплату в полном объеме он бы не получил.

Особенности оплаты в зависимости от момента открытия листа нетрудоспособности

Могут сложиться несколько ситуаций, каждая из которых имеет свои особенности оплаты:

  1. Лист нетрудоспособности открыт и закрыт в период полной или частичной приостановки деятельности предприятия. В этом случае денежное содержание из ФСС не выплачивается совсем.
  2. Бюллетень открыт во время, когда сотрудник не выполнял свои обязанности по вине работодателя, а закрыт уже во время возобновления деятельности. Страховые выплаты за дни болезни после окончания простоя начисляются по общим правилам.
Читайте так же:  Статья 173 тк рф. гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образов

Рассмотрим вторую ситуацию. Цех предприятия приостановил работу на январь (с 1 по 31) с сохранением за сотрудниками заработка в размере 2/3 оклада. Работник представил бюллетень в связи с болезнью с 24 января по 6 февраля. За период более шести месяцев до возникновения страхового случая за трудящегося оплачивались обязательные взносы в ФСС. За июль-декабрь работник отработал все дни, его оклад составлял 57 тыс. рублей. Зарплата за время приостановления деятельности составит 38 тыс. рублей. (57 000 х 2/3).

  1. Определяем заработок за шесть месяцев: 57 000 х 6 = 342 000.
  2. Количество календарных дней за этот период – 184.
  3. Высчитываем среднедневной заработок: 342 000 / 184 = 1 859.
  4. Определяем размер денежного содержания из ФСС за период с 24 по 31 января: 1 859 руб. х 8 дн. х 80% = 11 898.
  5. Считаем зарплату за дни, когда работник не мог выполнять должностные обязанности не по своей вине, которые приходятся на дни болезни, согласно графику работы (пятидневная рабочая неделя): 38 000 / 21 дн. х 5 дн. = 9 048. (21 – количество рабочих дней в январе).
  6. Сравниваем расчеты: 11 898 > 9 048. Значит за период с 24 по 31 января следует назначить плату в размере 9 048 рублей.
  7. Определяем размер выплат со дня возобновления работы после приостановки, т.е. с 1 по 6 февраля: за период с 1 по 4 февраля – 1 859 руб. х 4 дн. х 80% = 5 949, за 5 и 6 февраля – 1 859 руб. х 2 дн. = 3 718.
  8. Высчитываем общую сумму денежного содержания за промежуток времени с 24 января по 6 февраля: 9 048 + 5 949 + 3 718 = 18 715 рублей.Изображение - Больничный во время простоя по вине работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Freabilitilog.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Как оплачивается больничный, часть которого приходится на период простоя

Если бюллетень открыт до начала приостановления работы и продолжился во время простоя, тогда страховое пособие начисляется следующим образом:

  • за дни до начала приостановки работы – расчет по общим правилам;
  • за дни полного или частичного приостановления деятельности предприятия – расчет по особым правилам.

В промежуток времени, когда была приостановлена деятельность работника на предприятии по вине работодателя, за трудящимся частично сохраняется заработная плата. Если на это время попадают еще дни временной утраты трудоспособности, то расчет страхового пособия происходит по особым правилам.

Чтобы высчитать размер выплат, делают два расчета и выбирают меньшую сумму, которая не должна превышать размер денежного содержания по временной нетрудоспособности, которое полагается по общим правилам.

Простой предприятия – на что имеют право работники: «Открытый разговор»: Видео

Если сотрудник заболевает или получает травму, бытовую или производственную, он обращается в медицинскую организацию и получает больничный лист. Листок нетрудоспособности является основанием для выплаты больничного пособия за весь период отсутствия работника на предприятии по причине ухудшения здоровья. Но зачастую вопросы у бухгалтеров вызывает больничный во время простоя. Предлагаем разобраться, будет ли оплачен больничный лист сотруднику, по вине которого произошел простой. Также разберемся, оплачивается ли период временной нетрудоспособности, если он начался до возникновения простоя или во время простоя при отсутствии вины заболевшего работника.

Простой – это временное приостановка деятельности компании по следующим причинам:

  • организационным (когда отмечается недостаток рабочей силы, наблюдается недостаток снабжения. т.д.);
  • техническим (авария, поломка оборудования и др.);
  • технологическим (возникновение сложностей с отдельными процессами производства);
  • экономическим (когда производство приостанавливается ради экономии ресурсов).

Реже простои случаются при отсутствии виновных действий со стороны работодателя или персонала – когда случается теракт, природный катаклизм, несвоевременная поставка сырья и т.д.

Важно! Ответственность за установление и подтверждение вины сотрудника в простое, а также за доказательство собственной невиновности, ложится на руководство предприятия.

От чего зависит, будет ли оплачен больничный во время простоя

Простой – это необычное рабочее время, поэтому не во всех случаях закон обязывает работодателей выплачивать больничное пособие. Возможность получения оплаты за период временной нетрудоспособности зависит от того, сохранялась ли за работником заработная плата за дни (часы) простоя, и если сохранялась – то частично или полностью.

Оплата больничного листа при простое по вине работодателя

Здравствуйте! Можно ли уточнить, я с 10.05. нахожусь на больничном. (По беременности). В это время на предприятии большинство работников отпустили в простой по вине работодателя. Вчера я вышла на работу и теперь мне говорят, что я автоматически попала под действие того приказа и теперь если я уйду на больничный снова, то оплачиваться он не будет. Оплата будет производиться по 2/3 от з/п.

Ни приказа и никаких документов я не видела.

А также, если от меня будут требовать подписания приказа о простое, могу ли я его не подписывать, мотивируя тем, что это ущемляет права беременных?

И как будет оплачиваться больничный лист, если я не подпишу никакого приказа и уйду на больничный?

Изображение - Больничный во время простоя по вине работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Fconsjurist.ru%2Fuploads%2FsfGuard%2Favatars%2F5555b81b8f9a6af208ec1cc9cd535ee511939917

Изображение - Больничный во время простоя по вине работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Fconsjurist.ru%2Fuploads%2FsfGuard%2Favatars%2F5555b81b8f9a6af208ec1cc9cd535ee511939917

Если больничный лист , (а не больничный по беременности и родам – это разные вещи, так как б/л по БиР это отпуск и пособие платит ФСС) открыт до начала простоя, то согласно п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255- ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Читайте так же:  Бизнес-идеи для сотрудничества с китаем

Если временная нетрудоспособность, начавшаяся в период простоя, продолжается после его окончания, то за дни болезни, которые приходятся на период после окончания простоя, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Пособие за эти дни исчисляется в общем порядке.

Вы можете не подписывать приказ, просто тогда составят акт о том, что Вы его подписать отказались.

Здесь нет ущемления прав беременных, так как согласно ст. 72.2 ТК РФ допускает объявление простоя по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера если только Вы в суде не докажете, что у работодателя не было причин вводить простой.

Изображение - Больничный во время простоя по вине работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Fconsjurist.ru%2Fimages%2Fsvg%2Finreplyto

Любовь

Спасибо. Но работодатель обязательно должен меня уведомить приказом, где будет дата начала и окончания простоя?
Т. е. если я открою новый больничный до того, как увижу данный приказ, его оплата будет осуществляться по общим условиям?
А также, можно узнать, если я ухожу в декрет с двойней в середине октября, и на это время планируется банкротство предприятия, смогу ли я до конца месяца успеть получить декретные? или я уже не получу их совсем, если процедура начнется?

Изображение - Больничный во время простоя по вине работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Fconsjurist.ru%2Fuploads%2FsfGuard%2Favatars%2F5555b81b8f9a6af208ec1cc9cd535ee511939917

Вы можете уйти вновь на больничный, но после выхода на работу Вас ознакомят с приказом и оплатят б/л по правилам простоя, ведь рано или поздно на работу придти придется. Даже если Вы совсем не выйдете, все равно оплата будет произведена по правилам, предусмотренным для оплаты б/л при простое, так как вины работодателя в этом нет. Он может известить Вас о простое письмом

Однозначно сказать не могу, но вообще, банкротство это очень длительный процесс, поэтому декретные получите

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127- ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)”

Статья 51. Срок рассмотрения дела о банкротстве Дело о банкротстве должно быть рассмотрено в заседании арбитражного суда в срок, не превышающий семи месяцев с даты поступления заявления о признании должника банкротом в арбитражный суд.

Если денег не будет, то пособие выплатит ФСС и до ликвидации он же будет выплачивать в этом случае пособие по уходу за ребенком.

Федеральныйзакон от 29.12.2006 N 255- ФЗ (ред. от 09.03.2016) “Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством”

Наши упорные местные ФСС отказываются принимать больничные во время простоя- притом ни на что не ссылаясь – нет и всё тут – типа наше мнение такое.

А Федеральщики еще не выпустили ничего по этому поводу?
Откликнитесь кто в курсе.
Спасибо

Я видела в Интернете, что это расценивается как схема – типа простой меньше, чем больничный, и все кинулись. В консультанте вот что нашла

“Нормативные акты для бухгалтера”, 2008, N 8

Вопрос: Как производятся выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период простоя?

Специалисты
Фонда социального страхования
Подписано в печать
11.04.2008

С уважением, Людмила

и РНК тоже ссылается на этот пункт

Специалисты, комментируя данные положения, часто отмечают, что в силу ст. 9 пособие за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период простоя, не назначается, а время простоя, включая дни болезни, оплачивается в общеустановленном порядке (по вине работодателя – не менее 2/3 среднего заработка; по причинам, не зависящим от воли работника и работодателя, – не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада; по вине работника – не оплачивается). На наш взгляд, данная точка зрения является спорной. Дело в том, что в п. 1 ст. 9 речь идет о периоде освобождения работника от работы, а не о времени простоя. Заметим, что Трудовой кодекс разделяет эти понятия, а не отождествляет. Поэтому в данном случае считаем, что организация должна руководствоваться п. 7 ст. 7, следовательно, она вправе начислить пособие за дни временной нетрудоспособности, совпавшие с временем простоя . Однако не исключено, что эта позиция не совпадет с мнением контролеров и предприятию откажут в зачете выплаченных работнику сумм пособий за счет средств ФСС РФ.
——————————–
Исключением является наличие вины работника в простое. В этом случае пособие не назначается.
О.Е.Золотова
Эксперт журнала
“Промышленность:
бухгалтерский учет
и налогообложение”

До сих пор можно встретить мнение, что если работник заболел в течение периода простоя (то есть после приостановки деятельности организации), то пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивается. Дескать, на то указывает пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.

Фрагмент документа. Подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

На наш взгляд, эта точка зрения не верна. Действительно, до 1 января 2007 г. действовало Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6), где было сказано: если нетрудоспособность наступила в период временной приостановки работы, то пособие за время приостановки не выдается. Однако это Постановление фактически утратило силу в связи с вступлением в силу Закона N 255-ФЗ, где порядок выплаты пособий в период простоя устанавливает п. 7 ст. 7.
В пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ говорится о периоде освобождения от работы. А кто сказал, что время простоя является таким периодом? Во время приостановки деятельности предприятия сотрудник лишь не выполняет свою трудовую функцию, но это совершенно не говорит о его освобождении от работы.
О.Н.Егоркина
Бухгалтер-консультант
аудиторской компании “Визавис”
Подписано в печать
24.12.2008

Читайте так же:  Производственная травма

может у юристов проконсультироваться?

______________
стоп кадр! Редакция благодарит алфавит за любезно предоставленные буквы.

Положена ли оплата больничного листка во время простоя предприятия?

Простой независимо от причины оплачивается работодателем. Компенсация за дни болезни, приходящиеся на этот период, законодательством не предусмотрена, так как оплата труда (зарплата) работников сохраняется. Пособие по нетрудоспособности начисляется за дни до и после приостановки деятельности. Суммы, которые выплачивает работодатель, не могут превышать компенсацию, начисленную по общим правилам.

Простоем определяют приостановку работы отдельных сотрудников или подразделений, предприятия, вызванную причинами экономического, организационного, технического и технологического характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК (Трудового кодекса). Частые причины:

  • недоработки руководителей:
    • срыв поставок сырья или реализации продукции из-за невыполнения договоров партнерами;
    • невыполнение обязательств перед партнерами руководством предприятия;
    • вмешательство контролирующих органов в связи с нарушениями;
    • выход из строя оборудования;
    • перепрофилирование бизнес деятельности;
  • вина работника:
    • прогул;
    • хищение;
    • повреждение оборудования;
    • нарушения техники безопасности;
    • независящие от работодателя и работников обстоятельства:
    • стихийные бедствия;
    • перебои в поставках электроэнергии, воды;
  • неблагоприятные погодные условия.

Если приказ издается, обязательно указывается дата начала и продолжительность приостановки деятельности, порядок оплаты, местоположение сотрудников (дома или на работе). Для учета времени оформляются акты или специальные листки. Обязательны реквизиты, определенные п. 2 ст. 9 Закона № 129-ФЗ.

Изображение - Больничный во время простоя по вине работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Furiston.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fbolnichnyj-vo-vremya-prostoya-i-ego-normy-300x210

  • Средний заработок вычисляется путем деления выплат за 2 года на 730, выходные и праздники, а также простои значения не имеют (Закон № 255-ФЗ). Выплатами считаются все начисления, на основе которых начислены страховые взносы (п. 1 Письма ФСС № 14-03-18/05-2129).
  • Приостановка деятельности оплачивается работодателем, то есть, доход сохраняется. Это не страховой случай, поэтому компенсация при болезни и выходе в декрет не начисляется (п. 5 ч.1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).
  • Компенсация по общим правилам начисляется, если работник заболел до приостановки деятельности и продолжает болеть (ч. 7 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
  • При болезни после приостановки деятельности компенсация начисляется по общим правилам (Письмо ФСС № 02-03-13/08-2497).

Дни болезни в период приостановки деятельности оплачиваются так же, как простой. При расчете используются календарные дни.

Это значит, что бухгалтер сначала вычисляет оплату за простой. Потом компенсация по больничному рассчитывается по общим правилам (учитывая страховой стаж и максимальный размер средней зарплаты в день, определенный Законом о бюджете на конкретный год). Работнику выплачивается меньшая сумма.

  • определение периода для расчета (730 дней);
  • расчет объема выплат за это время;
  • расчет средней зарплаты в день;
  • определение страхового стажа;
  • определение предельной суммы пособия;
  • определение итоговой суммы.

Выплаты вычисляются за каждый год отдельно и сравниваются с максимальным объемом базы на один день:

Средняя зарплата в день = выплаты за 2 года/730 дней. Далее рассчитывается объем пособия в день: Пособие в день = средняя зарплата в день * процент от средней зарплаты, зависящий от стажа.

Процент за стаж:

Сумма для выплаты: размер выплаты в день * количество дней (календарных).

Изображение - Больничный во время простоя по вине работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Furiston.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2FNyuansy-i-primery-rascheta-bolnichnogo-vo-vremya-prostoya-300x200

  • Если заработок ниже МРОТ или его не было, среднемесячная зарплата равна МРОТ. При расчете, исходя из МРОТ, средняя зарплата за день: МРОТ * 24/730.
  • Если работник занят не полный рабочий день: Средняя зарплата в день = МРОТ х 24: 730 * количество отработанных часов/количество часов полного рабочего дня.
  • Если работника проработал менее 6-и месяцев, выплата за день сравнивается с выплатой, рассчитанной на основе МРОТ. Итоговая сумма по больничному начисляется, исходя из меньшего показателя.

Пример расчета. Работник предъявил больничный лист за 5 дней. На предприятии 2 дня не поставлялась электроэнергия. Работник заболел за 3 дня до начала простоя, его оклад 15 тыс. рублей, рабочих дней — 20.

За 3 дня компенсация по болезни начисляется по общим правилам:

  • Выплаты/730 дней;
  • применение процента, зависящего от стажа;
  • умножение полученной суммы на 3.

За 2 дня простоя начисляется зарплата:

  • оклад в день – 15 000/20 = 750 руб.;
  • 2/3 оклада – 500 руб.;
  • выплата за 2 дня – 500*2 = 1 000 руб.

Приостановка деятельности не является страховым случаем, оплата больничного не предусмотрена законом. Работодатель выплачивает установленную ТК зарплату. Иной размер может быть предусмотрен внутренними нормативами при условии, что он больше, чем определено законодательством.

Если простой не оплачивается, работник обращается в Трудовую инспекцию или прокуратуру (ч. 4 ст. 353 и абз. 15 ст. 356 ТК). Сроки подачи не ограничены, но для работника лучше, если он подаст заявление раньше. Подобные жалобы рассматриваются 30 дней.

При выявлении нарушений работодателя обязуют оплатить простой. Если предписание не будет исполнено, следует обратиться в суд, который вынесет соответствующее решение (исполнить указания государственного органа). Обратиться в суд можно так же в течение месяца после обнаружения нарушения (ст. 391 и 392 ТК).

Читайте так же:  Право завещательного отказа. как проходит оформление

Про оплату труда и больничного во время простоя расскажет видео ниже:

Детский сад закрыли на реконструкцию. У меня больничный лист во время простоя. Оплатят ли мне его и в каком размере?

Добрый день! Да, больничный лист оплатят исходя из той суммы заработной платы, которая Вам выплачивается во время простоя Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам

Во время простоя цеха, больничный лист оплачивается или нет?

Да, конечно больничный подлежит оплате в установленном законом порядке, предъявите работодателю.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Да во время простоя цеха, больничный лист оплачивается ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

Больничный лист во время простоя. Больничный открыли во время простоя. Понимаю, по закону, он не оплачивается, но в приказе указано, что обязаны находиться на рабочем месте. В расчетном листе эти дни больничного никак не указаны. Т.е.не выйди я на работу, был бы прогул, а предоставив больничный, его не оплачивают. Разьясните, пожалуйста. Т.е.за больничный и 2/3 не оплачивают?

День добрый, оплачивается ваш больничный-это не отпуск без сохранения з/п. п. 7 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ установлена специальная норма, а именно: пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Изображение - Больничный во время простоя по вине работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2F8800%2Fconsultation_bw_816x113_63

Оплачивается ли больничный лист сотруднику заболевшего во время простоя по вине работодателя?

—во время простоя б/л не оплачивается, согласно п.1 ст. 9 255-ФЗ. простой – это освобождение от работы и пособие за это время выплачиваться не должно, только оплата простоя (т.е. за счет работодателя).

Во время простоя предприятия по вине работодателя оплачивается ли больничный лист если написано заявление на 2/3 и оплачивается ли больничный на ребенка.

Елена, да, все оплачивается.

Как оплачивается больничный лист во время простоя (сотрудник заболел когда уже начался простой), и оплачивается ли вообще?

Больничный лист за время простоя ФСС к зачёту принимать обязан. Порядок и назначение выплаты пособий регулируются следующими документами: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции от 08.12.2010). Постановление Правительства от 15.06.2007 № 375-ФЗ «…об особенностях порядка исчисления пособий…» (в редакции от 01.03.2011). Теперь если больничный начинается во время простоя, то оплата такого больничного ведется с первого дня, следующего за окончанием простоя. Если же простой начался в то время, когда человек был на больничном, то за это время больничный оплачивается (но не больше, чем оплата за эти же дни простоя).

Должны оплатить. Для определения размера больничного пособия в первую очередь нужно определить расчетный период. Расчетным периодом являются 2 предыдущих года, предшествующих году, в котором сотрудник заболел. Для расчета больничного в 2013 году, в качестве расчетного периода берутся 2011 и 2012 год. Исключаемых периодов нет, при расчете в 2013 году необходимо брать количество дней 730. Эти правила действуют с начала 2013 года. (Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 ст. 14 ч.1 и 3).

Как оплачиватся больничный лист во время простоя?

Скажите пожалуйста как оплачивается больничный лист во время простоя, енсли больничный был взят еще до простоя?

Больничный лист оплачивается по среднему заработку, взятому до начала нетрудоспособности

Скажите пожалуйста как оплачивается больничный лист во время простоя, енсли больничный был взят еще до прстоя?

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию” (с изменениями от 9 февраля 2009 г.) “Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 7. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам”.

Изображение - Больничный во время простоя по вине работодателя 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4 проголосовавших: 9

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here