Больничный во время отпуска за свой счет

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "больничный во время отпуска за свой счет". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Оплачивается ли больничный во время отпуска за свой счет?

Больничный во время отпуска за свой счет не должен выписываться и не оплачивается. А если он был выписан, а сотрудник продолжает болеть после его окончания, то пособие будет начисляться за дни болезни, начиная с того дня, когда он должен был приступить к работе. Рассмотрим законодательное обоснование этого утверждения.

Что говорит закон: оплачивается ли больничный в отпуске без содержания

Имея уважительную причину, можно уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Для этого следует написать заявление на имя руководителя. О возможной продолжительности такого перерыва в работе говорится в ст. 128 ТК РФ. Но если произошло непредвиденное и сотрудник заболел в этот период, то больничный в отпуске за свой счет не подлежит оплате. Согласно ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни.

И это понятно: когда работник не получает дохода, тогда не происходит начисления страховых взносов, а потому и не появляется оснований для оплаты больничного в отпуске за свой счет.

В п. 22 Порядка оформления листков нетрудоспособности говорится, что бюллетень должен выписываться со дня планируемого выхода на работу. Однако не всегда работник знает об этом, а врач частенько забывает спросить. Если закончился отпуск за свой счет и больничный лист не закрыт, то сотрудник имеет право на пособие за те дни, когда он должен был выйти на работу.

Как должен заполнять бюллетень страховой агент, читайте в статье «Пример заполнения больничного листа работодателем».

Пример оплаты больничного в отпуске без содержания

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Сотрудник Яковлев С. А. ушел в отпуск за свой счет на 3 дня — с 18 по 20 июня — в связи с рождением ребенка, но заболел на третий день и согласно выписанному больничному проболел 7 дней — с 20 по 26 июня. 27 июня он вышел на работу и принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности.

В данной ситуации бухгалтер должен начислить пособие за 6 дней — с 21 по 26 июня. За три первых дня болезни, принятых к оплате, деньги будут выплачены из средств компании, за остальные дни — из средств ФСС.

Законом не предусмотрена оплата бюллетеней, выписанных за дни нахождения работника в неоплачиваемом отпуске. Кроме того, такой перерыв в работе не переносится и не продлевается из-за болезни. Об этом следует знать не только кадровикам, но и сотрудникам.

О том, что делать, если сотрудник предъявил поддельный больничный, читайте в этом материале.

Положена ли оплата больничного во время отпуска за свой счет в 2019 году

Во время неоплачиваемого отпуска за свой счет больничный лист не выписывается и не оплачивается, но если он все же выписан, оплата выполняется за тот период, когда работник уже должен был начать трудовую деятельность, то есть после окончания отдыха без содержания.

Напомним, что временная нетрудоспособность, наступившая в основном оплачиваемом ежегодном отпуске, оплачивается, а отпускной период продляется или переносится. Это справедливо, когда больничный открыт по причине заболевания отпускника. Если заболел родственник, например, ребенок, и больничный открыт по причине ухода родителя за ним, то оплата не производится и отдых не продляется.

Что касается отпуска без содержания, то тут все однозначно. Независимо от того, на кого открыт больничный лист, он не оплачивается до тех пор, пока работник не выйдет из отпуска за свой счет. Если по факту выхода листок еще не закрыт – болезнь продолжается, то за дни после отгулов начисляется пособие по нетрудспособности.

Оплачивается ли больничный в отпуске без содержания

Законодательная база

Согласно п.1 ст.9 No255-ФЗ РФ, компенсация отсутствует по листу, выданному в связи с болезнью в период освобождения трудящегося от рабочего процесса без сохранения заработной платы.

Это указывает на тот факт, что если работник находился в отгуле или отпуске за свой счет и заболел, больничный не компенсируется.

В п. 22 Порядка выдачи больничных листов приведен перечень отпусков, при пребывании в которых работник получает лист нетрудоспособности только по их окончанию, если временная нетрудоспособность продолжается.

К таким отпускам относятся:

  • Отпуск по уходу за ребенком до 3-летнего возраста;
  • За свой счет (без содержания);
  • По беременности и родам.

Оплата дней болезни выполняется с момента окончания отпускного периода без содержания при продленном больничного листа. То есть дни нетрудоспособности, пришедшиеся на отпуск без сохранения заработной платы, не оплачиваются.

Важно: первые 3 дня больничного листа, оплачиваемые работодателем, начинаются отсчитываться с первого рабочего дня после отпуска за свой счет.

Читайте так же:  Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении

Действует такое положение в связи с тем, что работнику не требуется оправдательный лист его отсутствия на рабочем месте, и нет необходимости выплачивать пособие, так как работник находится на отдыхе без содержания (без заработной платы).

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Как получить оплату за больничный лист при отпуске за свой счет

Есть небольшая лазейка, которая позволит не потерять пособие по нетрудоспособности. Однако воспользоваться ей можно не всегда.

Чтобы больничный был полностью оплачен, многие работники перед уходом в него завершают период отгула или отпуска за свой счет – они имеют право прекратить отдых без содержания, преждевременно предупредив об этом работодателя.

Важно: руководитель не имеет права препятствовать данному процессу и отказать сотруднику в прерывании отдыха без содержания.

Такой вариант не подойдет тем работникам, которые попали в больницу на стационарное лечение, в таком случае придется получать расчет по стандартной схеме.

Также следует помнить, что дни отгула и отпуска без сохранения заработной платы, на которые пришлась болезнь, не подлежат продлению или переносу, как это бывает с ежегодным оплачиваемым отдыхом.

Пример

Сотрудница Мороз А. А. ушла в отпуск за свой счет с 1 июня по 6 июня 2018 года, однако с 3-го числа она заболела и получила больничный лист на 10 дней – до 13 июня.

Она могла прервать отпуск без сохранения зарплаты и выйти на работу с 3 июня, а с 4-го уйти на больничный.

Однако, если нет такой возможности Мороз А. А. с 3 по 6 число находится в отпуске без содержания без оплаты больничного, а уже с 7 по 13 июня получит пособие по временной нетрудоспособности.

Вопросы и ответы по теме оплаты больничного в отпуске за свой счет

Вопрос 1: Нужно ли в табеле показывать дни больничных во время отгулов без содержания?

Ответ: В табеле отдельно отмечать дни нетрудоспособности не нужно, так как они не оплачиваются. Если период отгулов завершился, а болезнь не отступила, то последующие дни отмечаются обозначением “Б”.

Вопрос 2: Я оформил отпуск без содержания с 10 по 15 февраля 2018 года, но 13 февраля я заболел, обратился в больницу. Как мне получить оплату по больничному листу?

Ответ: Оплату за период с 13 по 15 февраля по листу вы можете получить только в одном случае, если подадите работодателю заявление о прерывании отпуска за свой счет. Работодатель, в свою очередь, издаст приказ о досрочном выходе из отдыха без сохранения зарплаты. Далее вы уходите на больничный и получаете за него пособие.

Вопрос 3: Я оформил выходные за свой счет по основной работе и заболел. Могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа по совместительству?

Ответ: Да, в место работы по совместительству вы можете принести листок, его вам оплатят. Если в последние 2 календарных года вы трудились только в указанных местах, то по совместительству расчет будет произведен по доходам, полученным за 2 года у данного работодателя.

Вопрос 4: Я оформил ежегодный отпуск на 14 дней и без содержания на 14 дней, общая продолжительность отдыха 28 дней – с 01 по 28 ноября 2017г. (с 1 по 14 – ежегодный, с 15 по 28 – за свой счет). 10 ноября я заболел – больничный лист с 10 по 19 ноября. Продлят ли мне отпуск и получу ли я оплату по листу?

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Ответ: Продлению подлежит только часть отпускного времени, выпавшая на ежегодный оплачиваемый отдых, то есть 5 дней (с 10 по 14 ноября). За этот период работодатель начислит пособие по нетрудоспособности, а отпуск продлится на 5 дней. За период с 15 по 19 ноября больничный не оплачивается, а отпуск не продляется, так как это время относится к отдыху без содержания.

Вопрос 5: Я в неоплачиваемом отпуске с 15 по 25 января 2018 года, с 18 по 24 января больничный лист. Нужно ли мне его передать работодателю?

Ответ: Нет, не нужно. Работодатель по нему пособие все равно не начислит, в табеле пометки делать не будет, период отдыха не продлит и не перенесет. Поэтому листок можете оставить себе.

Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

Известно, что наступление временной нетрудоспособности работника, находящегося в оплачиваемом трудовом отпуске, подлежит оплате, согласно выписанному больничному листу, а сам отпускной период продляется на число дней болезни. Актуально ли это для отпуска без сохранения заработной платы?

Больничный лист во время отпуска без сохранения заработной платы не оплачивается работодателем, а сам отпускной период не продляется.

Указанная фраза подтверждается федеральным законом 255-ФЗ, который определяет случаи, когда трудящимся предоставляется выплата больничного пособия (статья 9 указанного закона).

Оплате подлежит только часть болезни, пришедшаяся на период, начинающийся с дня выхода сотрудника на работу.

Иными словами, пока сотрудник находится в отпуске за свой счет, больничное пособие ему не выплачивается, более того сам больничный лист также не выписывается медучреждением.

Читайте так же:  Как создать бизнес-план похоронного бюро

Если на момент возврата на работу после отпуска без сохранения заработной платы сотрудник продолжает болеть, то с первого рабочего дня ему выписывается листок нетрудоспособности до момента окончания болезни. За эти дни оплата работодателем будет выполнена в полном объеме.

Пример оплаты больничного во время отпуска без сохранения зарплаты:

Сотрудник взял 3 выходных дня без содержания на период с 20 по 24 марта 2017 года. 22 марта сотрудник заболел. Если 25 марта болезнь не закончилась, то работник может обратиться в медучреждение за выпиской листа. Период с 22 по 24 марта, который пришелся на отпуск за свой счет, в листок не войдут. Если работник излечился 31 марта, то больничный будет выписан на период с 25 по 31 марта, за эти дни работодатель и начислит пособие.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Изображение - Больничный во время отпуска за свой счет 1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Социальные гарантии, предоставляемые работодателем при приеме на работу, включают в себя ряд обязательств, в том числе и выплату компенсации за дни временной нетрудоспособности.

По законодательным нормам настигшая работника болезнь в отпускной период должна быть не только компенсирована, но и сам отдых обязан быть продлен. Касается ли такое положение всех отпусков или существуют какие-то ограничения? В частности, важно разъяснить оплачивается ли больничный во время отпуска за свой счет?

В соответствии с трудовыми нормами и правами каждый человек, взявший на себя обязательства по выполнению какого-то объема работ, может рассчитывать на отдых. Это правило применяется к любому, заключившему трудовой договор с нанимателем.

Изображение - Больничный во время отпуска за свой счет wsi-imageoptim-Depositphotos_51933437_original

ТК РФ оговаривает обязательность предоставления работникам отпусков. Делать это следует ежегодно в объеме, который положен сотруднику в соответствии с занимаемой должностью. Ежегодные отпускные периоды подразделяются на основные и дополнительные и должны быть оплачены нанимателем. Кроме оплачиваемых отпусков, наемные лица имеют право брать также и отпуска за свой счет. Как следует из названия, такой вид отдыха не оплачивается нанимателем, но сохраняет за работником его рабочее место.

В статье 128 ТК РФ указываются основания, на которых такой отдых может быть оформлен. Любой работающий человек имеет право написать заявление на выдачу ему дней без сохранения зарплаты. Такое решение требует согласования работодателя и может быть одобрено лишь при наличии производственной возможности. Отпуск без содержания может оформляться на любое количество дней, если руководство организации не против отсутствия сотрудника. Только 14 дней отсутствия в год не повлияет на страховой стаж и предоставление очередного отпуска. Все, что будет взято выше, приведет к перерасчету даты начала индивидуального рабочего года.

Однако существуют особые категории работников, которые могут претендовать на более длительные отпускные периоды без оплаты:

  1. Участники ВОВ – 35 суток.
  2. Сотрудники, имеющие инвалидность – до двух месяцев в год.
  3. Достигшие пенсионного возраста работники, которые продолжают трудиться – до двух недель.
  4. Мужья/жены и родители военнослужащих – до 14 календарных суток.

Примечательно, что этим категориям отказать работодатель в отпуске за свой счет не может.

Изображение - Больничный во время отпуска за свой счет wsi-imageoptim-Depositphotos_60194213_original-1

Временная нетрудоспособность может настигнуть человека в любой момент.

Этот термин включает в себя:

  1. Заболевания, не требующие госпитализации, которые лечатся в домашних условиях.
  2. Болезни, для лечения которых необходимо наблюдаться в стационаре.
  3. Операции и послеоперационные периоды.
  4. Переломы и травмы.
  5. Протезирование.

Временная нетрудоспособность определяется тем, что она имеет ограниченные сроки, и в результате человек все равно выздоравливает и возвращается на рабочее место. Если выздоровление не наступает, то больному устанавливается инвалидность.

Вне зависимости от продолжительности болезни и лечения, весь этот период за работником сохраняется его рабочее место. А время болезни оплачивается частично работодателем, а частично из средств соцфонда по принятым в законодательстве нормам. Для сохранения места и получения компенсационных выплат работник в день начала заболевания обязан обратиться к врачу и засвидетельствовать свое состояние. Впоследствии необходимо неукоснительно соблюдать предписания врача, а при выздоровлении получить на руки больничный лист. Именно этот документ позволяет работодателю засвидетельствовать, что причина отсутствия на рабочем месте обоснованна и произвести оплату. Без листка нетрудоспособности оплата не будет произведена, а дни отсутствия на рабочем месте засчитают как прогулы.

Изображение - Больничный во время отпуска за свой счет wsi-imageoptim-boln

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты или в иные трудовые и нетрудовые периоды должен оформляться по установленным нормам. Чтобы его получить следует обращаться в медицинские учрежденные государственной или негосударственной формы собственности, которые имеют лицензию на осуществление лечения, а соответственно имеют право на выдачу бюллетеней.

Бланк бюллетеня – это документ, который имеет уникальный штрихкод, номер и многочисленные степени защиты. Все эти меры позволяют избежать выдачи поддельных документов. Зачастую оформление больничных листов производится терапевтами, которые получают бланки под отчет.

Кроме строгой отчетности за листки нетрудоспособности, врач также должен уметь правильно его оформить и заполнить. Инструкция по оформлению напечатана на обратной стороне самого бланка.

Читайте так же:  Больничный лист на работу

При заполнении важно учитывать такие нюансы:

  1. Писать следует печатными буквами.
  2. Буквы не должны выходить за пределы клетки.
  3. В одной клеточке может быть только одна буква или цифра.
  4. Каждое поле имеет свое уникальное значение, и произвольно вносить в них несоответствующую информацию запрещается.
  5. При отметках о начале болезни, днях посещения и закрытии бланка, врач должен ставить свою ФИО и подпись и скреплять все своей печатью.
  6. После закрытия бюллетеня производится его регистрация в общей книге учета выдачи и ставится печать медицинского учреждения.

Допущение хотя бы одной ошибки или описки в бланке делает его недействительным и требует либо официального исправления, либо полной замены документа.

Изображение - Больничный во время отпуска за свой счет wsi-imageoptim-6173393445746e865753c09.17173085

Оплачивается ли больничный в отпуске без сохранения заработной платы? Ответ однозначен – нет. Выплаты за время, проведенное вне рабочего места за свой счет, не подлежат иным компенсациям. Однако данный факт не отменяет необходимость оформления больничного во время отпуска без содержания.

Если работник ушел на отдых без оплаты, то в это время работодатель не несет за него материальную ответственность, а соответственно не обязан компенсировать расходы по его заболеваниям. Более того, дни больничного, которые припали на отпуск без сохранения не будут возвращены работнику для отгуливания. То есть отсутствовать компенсация будет сразу по двум факторам.

Оформлять листок нетрудоспособности рекомендуется, потому что процесс выздоровления занимает как минимум 5-7 дней, а вот отпуск без сохранения может быть довольно кратковременным. Дни без оплаты обычно берутся для решения личных проблем на один или больше дней и поэтому велика вероятность, что бюллетень выйдет за пределы этого отдыха. Все дни болезни, не выпадающие на отпуск за свой счет, будут оплачены в стандартном порядке и размере.

Изображение - Больничный во время отпуска за свой счет wsi-imageoptim-Depositphotos_6673476_original

Рассмотрим пример оплаты выданного в отпуске без содержания бюллетеня.

За основу возьмем следующие данные:

  1. Менеджер Копылев А.В. взял за свой счет 5 дней, с понедельника 30.10.2017г. по пятницу 03.11.2017 г.
  2. 01.11.2017г. он почувствовал недомогание и обратился к врачу.
  3. Ему поставили диагноз ОРВИ и он пробыл на больничном 7 дней.
  4. Бюллетень закрыли 07.11.2017г.

Исходя из имеющихся данных, мы видим, что оплату за время нетрудоспособности следует производить с 04.11.2017г., потому что по 3 ноября включительно Копылев А.В. был в отпуске без сохранения.

Несмотря на то, что 04.11.2017г. – это суббота и законный выходной данного работника, считается и 4 и 5 ноября, ведь при расчете компенсации учитываются календарные, а не рабочие дни. Следовательно, компенсация будет выплачена за 4 дня.

Высчитанные 4 дня умножаются на среднюю зарплату Копылева В.А. К полученной сумме применяется страховой коэффициент, который может варьироваться от 60 до 100%.

Статьи о бухучете и справочная информация

Известно, что наступление временной нетрудоспособности работника, находящегося в оплачиваемом трудовом отпуске, подлежит оплате, согласно выписанному больничному листу, а сам отпускной период продляется на число дней болезни. Актуально ли это для отпуска без сохранения заработной платы?

Больничный лист во время отпуска без сохранения заработной платы не оплачивается работодателем, а сам отпускной период не продляется.

Указанная фраза подтверждается федеральным законом 255-ФЗ, который определяет случаи, когда трудящимся предоставляется выплата больничного пособия (статья 9 указанного закона).

Оплате подлежит только часть болезни, пришедшаяся на период, начинающийся с дня выхода сотрудника на работу.

Иными словами, пока сотрудник находится в отпуске за свой счет, больничное пособие ему не выплачивается, более того сам больничный лист также не выписывается медучреждением.

Если на момент возврата на работу после отпуска без сохранения заработной платы сотрудник продолжает болеть, то с первого рабочего дня ему выписывается листок нетрудоспособности до момента окончания болезни.

За эти дни оплата работодателем будет выполнена в полном объеме.

Пример оплаты больничного во время отпуска без сохранения зарплаты:

Сотрудник взял 3 выходных дня без содержания на период с 20 по 24 марта 2017 года. 22 марта сотрудник заболел. Если 25 марта болезнь не закончилась, то работник может обратиться в медучреждение за выпиской листа. Период с 22 по 24 марта, который пришелся на отпуск за свой счет, в листок не войдут. Если работник излечился 31 марта, то больничный будет выписан на период с 25 по 31 марта, за эти дни работодатель и начислит пособие.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Изображение - Больничный во время отпуска за свой счет raschetnaja-vedomost-t-51_1+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

В случае вашей болезни по общему правилу работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности (ст.

Оплачивается ли больничный во время отпуска за свой счет?

183 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 1.4, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Однако в случае, если вы заболели во время отпуска без сохранения зарплаты, оплата больничного имеет свои особенности.

1. Оплата больничного в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты

Читайте так же:  Штраф за скрытие с места дтп и другие последствия такого уезда

Выплата пособия по нетрудоспособности в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты вашего выздоровления (ст. 183 ТК РФ):

1. Вы заболели во время отпуска и выздоровели до его окончания.

В этом случае работодатель не оплатит больничный, так как во время отпуска вы были освобождены от работы без сохранения зарплаты (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; пп. «а» п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

2. Вы заболели во время отпуска, а выздоровели после его окончания.

В этом случае подлежит оплате период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ; п. 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

2. Размер пособия по временной нетрудоспособности

Размер оплаты исчисляется в процентах от среднего дневного заработка и зависит от продолжительности вашего страхового стажа (до пяти лет стажа — 60%, от пяти до восьми лет — 80%, восемь лет и более — 100%) (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

2.1. Общее правило

Если в течение двух лет, предшествующих году болезни, вы работали, размер пособия определяется исходя из размера среднего дневного заработка за этот период (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Средний дневной заработок определяется по формуле (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

Вся сумма начисленных вам за два года выплат / 730 дн.

Пример.Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 11.01.2017 по 17.01.2017, больничный выдан с 16.01.2017 по 20.01.2017, стаж работника — менее пяти лет, сумма выплат за 2015 г. — 500 000 руб., за 2016 г. — 550 000 руб.

Размер среднего дневного заработка: (500 000 + 550 000) : 730 = 1 438,36 руб.

Количество дней болезни, за которые полагается пособие: с 18.01.2017 по 20.01.2017 — 3 дня.

Размер пособия: 1 438,36 x 3 x 60% = 2 589,05 руб.

2.2. Если в течение последних двух лет вы находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком

Если в 2015 и (или) 2016 гг. вы находились в таких отпусках, вы можете написать заявление на замену этих лет предшествующими календарными годами (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Такая замена возможна, только если она приведет к увеличению размера пособия. Замена календарных лет в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий может осуществляться не на любые годы (год) по вашему выбору, а на непосредственно предшествующие годам, в которых вы находились в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).

Пример.Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Работница находится в отпуске без сохранения заработной платы с 11.01.2017 по 17.01.2017, больничный выдан с 16.01.2017 по 20.01.2017, стаж работницы составляет менее пяти лет, в 2015 — 2016 гг.

работница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, сумма выплат за 2013 г. — 300 000 руб., за 2014 г. — 350 000 руб., за 2015 г. — 250 000 руб., за 2016 г. — 200 000 руб.

Поскольку замена величины среднего заработка за 2015 — 2016 гг. на 2013 — 2014 гг. при расчете размера пособия приведет к увеличению его размера, работница вправе подать заявление о такой замене.

Размер среднего дневного заработка составит: (300 000 + 350 000) : 730 = 890,41 руб.

Количество дней болезни, за которые полагается пособие: с 18.01.2017 по 20.01.2017 — 3 дня.

Размер пособия составит: 890,41 x 3 x 60% = 1 602,74 руб.

2.3. Если вы трудитесь неполное рабочее время

Если на момент болезни вы работаете на условиях неполного рабочего времени, то необходимо сравнить размер среднего месячного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления болезни, с величиной МРОТ. Если средний месячный заработок окажется меньше величины МРОТ, установленного на момент наступления болезни, то размер пособия будет определяться пропорционально продолжительности вашего рабочего времени.

Если средний месячный заработок выше величины МРОТ, то указанное ограничение не применяется (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Справка.Минимальный размер оплаты труда

С 01.07.2017 МРОТ составляет 7 800 руб., в период с 01.07.2016 по 30.06.2017 он равнялся 7 500 руб. (ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ; ст. 1 Закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ).

Необходимо отметить, что сравнение среднего месячного заработка за расчетный период с МРОТ производится через средний дневной заработок (Письмо ФСС РФ от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129).

Пример.Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы с 11.01.2017 по 17.01.2017, больничный выдан с 16.01.2017 по 20.01.2017, страховой стаж работника составляет менее пяти лет, сумма выплат за 2015 г. — 200 000 руб., за 2016 г. — 250 000 руб. Продолжительность рабочего времени работника — 20 часов в неделю.

Размер среднего дневного заработка составит: (200 000 + 250 000) : 730 = 616,44 руб.

Размер среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ, установленного на дату оформления больничного, составит: 7 500 x 24 : 730 = 246,58 руб.

Читайте так же:  Дают ли больничный при эко

Так как средний месячный заработок выше величины МРОТ (616,44 руб. > 246,58 руб.), то размер пособия определяется без учета пропорции продолжительности рабочего времени.

Количество дней болезни, за которые полагается пособие: с 18.01.2017 по 20.01.2017 — 3 дня.

Размер пособия составит: 616,44 x 3 x 60% = 1 109,59 руб.

2.4. Минимальный размер пособия

Если в период 2015 — 2016 гг. вы не имели заработка или размер заработка в расчете на месяц за этот период меньше МРОТ, установленного законом на день наступления болезни, а также если ваш страховой стаж менее 6 месяцев, то для расчета пособия необходимо использовать величину МРОТ (ч. 6 ст. 7, ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Пример.Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы с 11.01.2017 по 17.01.2017, больничный выдан с 16.01.2017 по 20.01.2017, страховой стаж работника составляет менее пяти лет, в 2015 — 2016 гг. работник не имел заработка.

Размер среднего дневного заработка составит: 7 500 (МРОТ на дату оформления больничного) x 24 : 730 = 246,58 руб.

Количество дней болезни, за которые полагается пособие: с 18.01.2017 по 20.01.2017 — 3 дня.

Размер пособия составит: 246,58 x 3 x 60% = 443,84 руб.

2.5. Максимальный размер пособия

Размер заработка за год для расчета пособия не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год (ч. 2, 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 6 ст. 421 НК РФ; ч. 4 ст. 8 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).

Предельный размер базовой суммы за 2015 г. составляет 670 000 руб., за 2016 г. — 718 000 руб., за 2017 г. — 755 000 руб. (Постановления Правительства РФ от 04.12.2014 N 1316, от 26.11.2015 N 1265, от 29.11.2016 N 1255).

Поэтому если за календарные годы, участвующие в расчете пособия, вы получили заработок сверх этих сумм, то превышение не будет учтено для расчета пособия.

Пример.Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Работник был в отпуске без сохранения заработной платы с 11.01.2017 по 17.01.2017, больничный выдан с 16.01.2017 по 20.01.2017, страховой стаж работника составляет менее пяти лет, сумма выплат за 2015 г. — 650 000 руб., за 2016 г. — 720 000 руб.

Размер среднего дневного заработка составит: (650 000 + 718 000) : 730 = 1 873,97 руб.

Количество дней болезни, за которые полагается пособие: с 18.01.2017 по 20.01.2017 — 3 дня.

Размер пособия составит: 1 873,97 x 3 x 60% = 3 373,15 руб.

Положена ли оплата больничного во время отпуска за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

При этом за период такого отпуска пособие по временной нетрудоспособности не назначается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). Календарные дни, на которые приходится отпуск за свой счет, исключаются из числа календарных дней, за которые назначается пособие (п. 17 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Кроме того, если нетрудоспособность физлица продолжается и после окончания отпуска за свой счет, больничный лист должен быть оформлен только со дня окончания отпуска. Это предусмотрено п. 22 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Соответственно, такой больничный лист подлежит оплате по общему правилу (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ):

  • первые три дня нетрудоспособности – за счет средств работодателя;
  • остальные дни – за счет средств ФСС России.

В представленной ситуации медучреждение обязано оформить больничный лист для работника с 24 июня, то есть со дня, следующего за окончанием отпуска без сохранения заработной платы.

Однако на практике физлицо может не сообщить врачу о том, что ему предоставлен указанный отпуск. В этом случае оформление медучреждением листка нетрудоспособности с первого дня болезни сотрудника не будет нарушением и основанием для признания больничного листа недействительным.

Тем не менее пособие по такому больничному листу работодателю не следует назначать в полном объеме. Его нужно рассчитать за дни болезни после отпуска.

По условиям примера сотруднику полагается пособие за 5 календарных дней:

  • с 24-го по 26-ое июня – за счет средств работодателя;
  • с 27-го по 28-ое июня – за счет средств ФСС России.

Такие действия помогут избежать претензий со стороны проверяющих. К листку нетрудоспособности целесообразно приложить заявление сотрудника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с резолюцией работодателей об отсутствии возражений.

Это будет доказательством того, что период болезни совпал с отпуском за свой счет.

Изображение - Больничный во время отпуска за свой счет avans-jeto-skolko_1_1

Как задать вопрос
Изображение - Больничный во время отпуска за свой счет 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 10

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here