Больничный лист по уходу за ребенком

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "больничный лист по уходу за ребенком". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет в 2019 году

Любой трудоустроенный член семьи, фактически ухаживающий за ребенком младше 7 лет во время его болезни, имеет право на получение больничного.

При уходе за больным дошкольником листок нетрудоспособности выписывается до момента выздоровления. Общее количество оплачиваемых дней за календарный год зависит от тяжести заболевания. На время карантина в детском саду родственнику ребенка, посещающего данное учреждение, также выдается больничный лист.

Оплата больничного по уходу за детьми дошкольного возраста производится согласно общим правилам, учитывая страховой стаж родственника, длительность периода нетрудоспособности и способ лечения (амбулаторно или в стационаре).

Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но продолжает трудиться в рамках неполного рабочего времени, то он тоже имеет право на оформление и компенсацию больничного.

Больничный по уходу за несовершеннолетним может взять его родитель (мама, папа), опекун или попечитель. Получить листок нетрудоспособности также могут и иные родственники, например, бабушка.

Необходимо на самом деле ухаживать за больным ребенком, чтобы оформить больничный лист. При этом не нужно подтверждать совместное проживание законного представителя с детьми, за которыми необходим уход.

В выдаче больничного откажут, если законному представителю дошкольника не требуется освобождение от работы, к примеру, во время следующих отпусков:

Если ребенок продолжает болеть после окончания отпуска, период нетрудоспособности начнется с даты, когда нужно было выйти на работу.

Ирина должна была выйти из ежегодного отпуска 11 февраля 2019 года. Ее дочь заболела 8 февраля, а поправилась 15. Врач выдаст женщине листок нетрудоспособности с 11 по 15 февраля. Дни болезни девочки во время отдыха мамы оплачены не будут.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если мать (иное лицо) при уходе за заболевшим ребенком пребывает в отпуске по уходу до 3 лет, но выполняет профессиональные обязанности в условиях неполного рабочего времени, то ей положен листок временной нетрудоспособности согласно п. 40 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011.

При уходе за больным ребенком до 7 лет больничный лист выдается работающей маме (другому родственнику) на весь период лечения. В стандартных случаях за год будут оплачены максимум 60 дней временной нетрудоспособности по уходу.

В Перечне, утвержденном Минздравсоцразвития РФ, указаны заболевания, при которых лицу, ухаживающему за ребенком возрастом до 7 лет, полагается 90 оплачиваемых дней за календарный год. К ним относятся, в том числе, воспаление легких и астма.

При уходе за заболевшим ребенком-инвалидом можно провести на больничном неограниченное время, но компенсируется не более 120 дней.

При ветрянке длительность больничного определяет врач. При этом важно не только самочувствие дошкольника, но и окончание периода, когда он может заразить других детей.

Если дошкольное учреждение, посещаемое ребенком до 7 лет, закрывается на карантин, родитель или другой родственник малыша, ухаживающий за ним в этот период, имеет право взять оплачиваемый больничный до момента открытия детского сада согласно ч. 6 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

При уходе за дошкольником листок временной нетрудоспособности может выдаваться следующими специалистами:

  • педиатром;
  • врачом узкой специальности;
  • лечащим врачом стационара.

При амбулаторном лечении необходимо посетить поликлинику по месту прикрепления или вызвать врача. Для получения листка нетрудоспособности необходимо личное присутствие лица, ухаживающего за ребенком. Больничный открывается во время первого приема (даже если осмотр проводится на дому).

Для оформления больничного родителю нужно предъявить свой паспорт, а также свидетельство о рождении и медицинский полис ребенка. Если в медицинской организации ведется электронный учет документации, они могут не понадобиться.

При одновременном заболевании двоих детей до 7 лет их родственнику положен один листок нетрудоспособности. Если несовершеннолетних, нуждающихся в уходе, больше двух, то больничных листов полагается два (в соответствии с п. 38 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011).

Если дети заболевают поочередно, то изначально выданный листок нетрудоспособности по уходу за одним ребенком продлевается до полного выздоровления всех детей.

Как оплачивают больничный по уходу за ребенком до 7 лет

Уход за заболевшим ребенком до 7 лет оплачивается на общих условиях.

  1. Засчитываются и оплачиваются календарные дни временной нетрудоспособности.
  2. Для определения размера пособия важен средний заработок за два года, предшествующих году наступления страхового случая (болезни несовершеннолетнего).
  3. Компенсацию выплачивают в виде процента от среднего дохода. Чем больше страховой стаж работника, тем выше процент (от 60% до 100%).

Если ребенок проходит стационарное лечение в медицинской организации, листок нетрудоспособности положен его родственнику только в случае их совместного пребывания в больнице.

При лечении в стационаре матери (иному родственнику) ребенка компенсируется весь период пребывания в больнице согласно страховому стажу. Если ребенок лечится амбулаторно, первые 10 дней временной нетрудоспособности компенсируются в зависимости от стажа, а остальные — в размере 50% от среднего дневного заработка.

Больничный лист в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Если мама (другой родственник) ребенка, находясь в отпуске по уходу, не работает удаленно или в режиме неполного дня (недели), то освобождение от работы ей не требуется, а значит и больничный лист не положен.

А вот исполнение в таком отпуске профессиональных обязанностей в режиме неполного рабочего времени, согласно абз. 4 ст. 93 Трудового кодекса РФ, не накладывает никаких ограничений на права работников. Родитель или родственник малыша имеет право на получение выплат по листку нетрудоспособности, в том числе одновременно с пособием до 1,5 лет.

Читайте так же:  Как заплатить транспортный налог если нет квитанции в 2019 году если она не пришла

При неполном рабочем дне (неделе) листок нетрудоспособности оплачивается пропорционально времени в соответствии с абз. 2 п. 11(1) Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности…», утвержденного Постановлением Правительства РФ № 375 от 15.06.2007. Фактический средний дневной заработок (СДЗ) будет сравниваться с СДЗ, рассчитанным из минимального размера оплаты труда, в зависимости от длительности трудовой недели (дня). Для оплаты пособия бухгалтер выберет большую из двух получившихся величин.

Неработающие в течение отпускного периода могу рассчитывать на листок нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка сразу после выхода из отпуска по уходу. В данном случае пособие будет исчисляться по общим правилам. В соответствии с ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ мать (иной родственник) несовершеннолетнего имеет право на замену лет, если благодаря этому размер выплат увеличится.

В 2017 и 2018 гг. Ирина находилась в отпусках в связи с материнством. В феврале 2019 года она вышла на работу, а в марте ее сын заболел. По умолчанию расчетными считаются 2017 и 2018 гг., в которых заработка не было. Женщина имеет право заменить эти периоды на 2015 и 2016 года, предшествующие отпускам, связанным с материнством, в течение которых она получала зарплату. В результате размер пособия при уходе за заболевшим ребенком увеличится.

По закону, если у вас заболел ребенок, то работодатель предоставит вам больничный отпуск по уходу и оплатит его. При этом не обязательно быть родителем, оформить листок нетрудоспособности может любой близкий родственник, который ухаживает за ребенком.

Существуют ограничения по размерам оплаты и периоду болезни. В этой статье подробно разберем все тонкости процесса и остановимся на особенностях расчета пособия по уходу.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Видео (кликните для воспроизведения).

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Больничный лист по уходу за ребенком — официальный документ, который выдается врачом при выявлении у ребенка какого-либо заболевания и гарантирует выплату временного пособия работающему родственнику. Если ранее ухаживать за больным разрешалось только близким членам семьи — отцу, матери или опекунам, то с 2014 года правила изменились.

Теперь врач выдает больничный любому родственнику, который будет ухаживать за ребенком во время болезни. Не допускаются ситуации, когда, например, больничный оформляется на отца, с ребенком сидит мать или бабушка, а отец при этом ходит на работу.

Не учитываются ни степень родства, ни совместное или раздельное проживание ребенка с ухаживающим родственником. Единственный момент: член семьи должен работать и состоять на учете в фонде социального страхования (ФСС). Оформить больничный лист могут мамы, находящиеся в декрете по беременности или по уходу за ребенком до 3 лет, но работающие неполный день или занятые легким трудом.

Лист нетрудоспособности не может быть оформлен:

  • на школьника или студента;
  • на безработного пенсионера;
  • на неработающую или находящуюся в декрете маму.

Важно! При продолжительном заболевании у ребенка больничный оформляется на нескольких членов семьи (по очереди) в пределах установленного законом срока, но одновременно только на одного из них. Работодатель не имеет права требовать бумаг, подтверждающих родство, для получения пособия достаточно предъявить листок нетрудоспособности с печатью.

Основанием для освобождения от работы:

  • острое течение болезни у ребенка или обострение хронической стадии;
  • лечение, в ходе которого потребуется вмешательство лечащего персонала или проведение комплекса мер с использованием медицинских препаратов.

Больничный лист не выдают при лечении хронических заболеваний в стадии ремиссии.

Если заболели двое детей, оформляется один лист. Если трое и более, выдается второй больничный. В случаях, когда один из детей уже выздоровел, а второй болеет, листок нетрудоспособности продлевается до выписки последнего пациента.

Лечение может происходить как амбулаторно дома с регулярными посещениями доктора и медикаментозным лечением, так и стационарно при лечении в дневном стационаре или с госпитализацией больного. В последнем случае может потребоваться серьезное медицинское вмешательство и подразумевается совместное постоянное нахождение ребенка в учреждении вместе со взрослым родственником.

Чтобы получить больничный лист и освобождение от работы, сотрудник должен вместе с ребенком обратиться в медицинское учреждение по месту прописки несовершеннолетнего. При амбулаторном прохождении лечения лист оформляет участковый врач. Он заводит его при первом обращении ребенка вместе с сопровождающим и продлевает при следующем визите. Родственник должен присутствовать на каждом приеме, чтобы больничный своевременно продлевался и вовремя был закрыт.

Если же необходимо стационарное лечение, лист нетрудоспособности открывает лечащий врач в больнице. Больничный член семьи получает только при условии постоянного нахождения с несовершеннолетним. В обоих случаях для открытия потребуются следующие документы.

  1. Свидетельство о рождении ребенка.
  2. Паспорт ухаживающего родственника.
  3. Медицинский полис ребенка.

После открытия листка нетрудоспособности он может сразу выдаваться на руки ухаживающему или постоянно находиться у врача до закрытия. В первом случае взрослому нужно будет каждый раз брать документ с собой на прием к врачу, чтобы продлевать его. Второй вариант более удобный, но больничный на руки родственник получит только после выписки.

Важно! Всегда своевременно обращайтесь в медицинское учреждение, так как открытие больничного происходит непосредственно в день первого визита. Оформление документа более ранним числом невозможно, договориться с врачом также не удастся — каждый больничный в поликлинике официально фиксируется в порядке очередности.

Сумма пособия начисляется по заполненному листку нетрудоспособности. Если он оформлен без ошибок и помарок, выплаты должны насчитать в течение 10 дней. Работник получает компенсацию вместе с ближайшей выдачей заработной платы. Всю сумму пособия с первого дня больничного выплачивает ФСС. Принцип с оплатой первых 3 дней работодателем, как в случаях с болезнью взрослого, не действует.

Читайте так же:  Нарушение срока выплаты отпускных по тк рф

Важно! Если работник имеет 2 места работы и трудоустроен там (например, работа и подработка), он получает 2 листа нетрудоспособности. Но только в том случае, если место работы не менялось за последние 2 года. В остальных случаях выдается один лист, который работник предъявляет работодателю на текущем месте работы или на одном из них.

Фонд социального страхования выплачивает пособия за весь указанный период, поэтому ограничения касаются сроков, на которые открывается лист нетрудоспособности. Сроки зависят от возраста ребенка и метода лечения и строго ограничены как по одному заболеванию, так и по всем больничным в течение года.

* В случае включенного заболевания ребенка в Перечень заболеваний, установленный Федеральным органом.

Как видно из таблицы, родственникам детей старше 15 лет рассчитывается только 3 дня по каждому заболеванию, и только в случае амбулаторного лечения. Этот срок может быть увеличен до 7 дней по решению врачебной комиссии. Лечение в больнице не оплачивается — считается, что в больнице таким взрослым детям медицинский персонал сможет обеспечить весь необходимый уход.

В некоторых случаях возможны отклонения от общих принципов подсчета:

  • В период карантина в детских садах родственнику дошкольника оплачивается весь срок нахождения с ребенком дома.
  • Родственникам ребенка-инвалида оплачивается полный период лечения в рамках одного больничного, но не более 120 дней ежегодно.
  • Уход за ВИЧ-инфицированными детьми оплачивается без ограничений по срокам больничного.
  • Обеспечение ухода больным с осложнениями после вакцинации или раковыми заболеваниями оплачивается полностью за весь срок.

Если оплачиваемый срок больничного за год истек, но восстановление ребенка необходимо продолжить, сотрудник вправе остаться на больничном. Превышение лимита по закону не будет оплачиваться, но отсутствие на рабочем месте будет служить уважительной причиной.

Учет общего количества дней больничного по уходу за ребенком должен вести работодатель.

В расчет берется трудовой стаж и среднедневная заработная плата работника. В трудовом стаже учитывается только период времени, с которого работник был официально трудоустроен и поставлен на учет в ФСС. Разберем особенности обоих факторов в расчете суммы выплаты.

Если ребенок лечился в стационаре, то всю сумму выплат нужно рассчитать относительно продолжительности стажа. При лечении на дому по трудовому стажу в оплату идут первые 10 дней больничного, далее учитываются 50% средней оплаты труда.

В цифровом изложении данные выглядят так:

  • Стаж до 6 месяцев оплачивается по размеру МРОТ в расчете на месяц, но не меньше 370,85 рублей за каждый день больничного с 1 января 2019 года.
  • При стаже от полугода до 5 лет учитывается 60 процентов среднего заработка.
  • Стаж 5-8 лет — 80%. Непрерывный стаж от 8 лет оплачивается 100% от среднего оклада.

При определении среднего заработка за день определяющими являются несколько факторов.

  1. Предыдущие годы работы. Учитываются только последние 2 года перед датой, когда был оформлен лист нетрудоспособности. Например, при вычислении пособия в 2019 году за основу будут взяты средние заработки за 2017 и 2018 годы. Если в это время работник не имел оклада (например, женщина в 2017 и 2018 годах находилась в декрете), то сумма берется за предыдущие годы, в нашем случае за 2015 и 2016 годы. Если заработная плата за эти годы меньше размера МРОТ или отсутствовала (человек не работал ранее), то за основу при расчете берется МРОТ.
  2. Сумма среднего дохода за год. Средний оклад за год не может превышать предельную величину базы для взносов в ФСС. Если в выборе периода, за который начисляется выплата, была замена годов, то и суммы используются за соответствующий год.

    Сумма среднего дневного заработка высчитывается сложением среднегодовых сумм и делением их на 730 дней. Число дней всегда остается прежним.

    Допустим, что сотрудница А. А. Изумрудова работает в ООО «Золотой глобус» 6 лет и 4 месяца. У Изумрудовой есть сын, которому 5 лет. В феврале 2018 г. она находилась на больничном с ним в течение 7 дней. 18 октября 2018 г. ребенок снова заболел, и мать обратилась к участковому врачу, который назначил ему амбулаторное лечение и открыл больничный лист. Через 14 дней сын Изумрудовой благополучно выздоровел, и 31 октября его выписали. Гражданка А. А. Изумрудова получила на руки закрытый лист нетрудоспособности.

    Итак, посмотрим, как будет рассчитываться размер выплаты. Ребенку 5 лет, поэтому за один случай больничного могут оплачиваться максимум 15 дней и до 45 дней в год. В нашем случае 7 дн. + 14 дн. = 21 дн. Значит, гражданке оплатят весь период нахождения на больничном.

    Средний заработок Изумрудовой за 2016 г. составил 650 000 руб., за 2017 г. — 700 000 руб. Высчитываем среднедневной:

    (650 000 руб. + 700 000 руб.) / 730 дн. = 1 849 руб.

    Стаж дает гражданке право получить 80 % от среднего дохода за первые 10 дней больничного. Оставшиеся 4 дня рассчитываются в размере 50 % от средней оплаты труда:

    1 849 руб. • 80% • 10 дн. = 14 792 руб.

    1 849 руб. • 50% • 4 дн. = 3 698 руб.

    Итого общая сумма выплаты по нетрудоспособности составит 14 792 руб. + 3 698 руб. = 18 490 руб. Помните, что с суммы выплаты потребуется заплатить НДФЛ.

    Бланк больничного листа имеет официальную, установленную приказом Минздравсоцразвития форму. Документ должен быть заполнен аккуратно и без ошибок, записи производятся исключительно в отведенных для этого графах. Каждый пункт разделен на ячейки и заполняется с первого квадрата без пропусков. Выходить за границы ячейки нельзя. Необходимо, чтобы каждая буква или цифра полностью находилась в квадрате и не соприкасалась с его краями.

    Разберем на примере, как заполняется лист нетрудоспособности.

    1. Первые несколько пунктов стандартные — информация о медицинском учреждении, дата выдачи больничного, ФИО взрослого, дата рождения и место работы.
    2. В пункте «причина нетрудоспособности» ставятся цифры 09 — по уходу.
    3. В графе «по уходу» вписывается информация о несовершеннолетнем. Первые 2 цифры — возраст, следующие — характер родственной связи (38 — мать, 39 — отец, 40 — опекун, 41 — попечитель, 42 — другой родственник). Далее ФИО ребенка. В нашем случае — двое детей, за которыми ухаживает мать.
    4. Пункт «освобождение от работы» отражает все продления больничного. Общий срок рассчитывается от первой до последней даты. Также указываются должность и ФИО врача. Ниже указывается дата, с которой родитель должен выйти на работу.
    Читайте так же:  Прием на работу по совместительству и его особенности

    Допускается заполнение гелиевой ручкой с черной пастой, врач может внести данные на принтере. Лист нетрудоспособности разделен на 2 части: одна заполняется врачом, вторая — работодателем.

    Перед тем как нести документ на работу, убедитесь, что медработник корректно и без ошибок заполнил все поля. Неправильно оформленный документ оплачиваться не будет. Работодатель со своей стороны прикладывает полный расчет суммы выплаты, распечатанный в свободной форме, а в лист вносит только окончательные цифры. В нашем случае заполняется пункт «за счет средств ФСС РФ».
    Изображение - Больничный лист по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Fvse-posobia.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Fbolnichni-list

    Уход за ребенком не оплачивается в тех случаях, когда ухаживающему лицу не нужно освобождение от работы. К таким случаям относятся: оплачиваемый отпуск, декретный отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск без содержания.

    Открытие больничного листа актуально, если взрослый уже выходит на работу из отпуска, а ребенок все еще не выздоровел. Тогда отпуск продлевается, а больничный открывается с первого рабочего дня. Если ребенок простыл перед планируемым отпуском, по листу нетрудоспособности оплачиваются только дни перед уходом в отпуск.

    Приведем 2 примера.

    • Мать уходит в оплачиваемый отпуск с 12 сентября. Ребенок заболел 8 сентября, а закрытие больничного произошло 20 сентября. В этом случае работнику выплатят пособие за 4 дня: 8, 9, 10, 11 сентября.
    • Дочь заболела 27 марта, пока мать была в отпуске. Мать выходит на работу с 3 апреля, а дочь выздоравливает 7 апреля. Больничный открывается с 3 по 7 апреля, и начисляется пособие за 5 дней.

    Работающему человеку нужно внимательно относиться к оформлению больничных листов по уходу за ребенком, чтобы не только предъявить работодателю уважительную причину отсутствия на рабочем месте, но и получить полный размер положенной выплаты. Тщательно изучайте все нюансы в каждом конкретном случае.

    1. Больничный по уходу за ребенком оплачивается сотруднику после увольнения в полном объеме и по общим правилам, если ребенок заболел до последнего рабочего дня.
    2. Если жена находится декретном отпуске, но не может ухаживать за ребенком (лежит в больнице или роддоме), то больничный может взять муж.
    3. Больничный по уходу за двумя детьми оплачивается исходя из суммарного лимита на каждого ребенка.
    4. Больничный лист по уходу за ребенком оплачивается полностью в выходные и праздничные дни.

    Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

    Период трудоспособности может прерваться не только из-за болезни самого работника, но и из-за болезни ребенка. Законодательство подразумевает такие случаи, поскольку дети самостоятельно ухаживать за собой в период заболевания не в состоянии.

    Работодатели не всегда лояльно относятся к работникам, у которых есть на иждивении маленькие дети, именно из-за больничных листов.

    Изображение - Больничный лист по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2FListok-netrudosposobnosti-300x187

    Больничный лист по уходу за ребенком выдается не только матери, как считает большинство работников. Правом на уход может воспользоваться любой законный родственник или опекун.

    При этом в медицинских учреждениях при заполнении листа нетрудоспособности степень родства и документы, подтверждающие этот факт, не спрашивают.

    Получить оплачиваемый больничный могут бабушки, дедушки, мамы, папы, сестры, братья, дяди, тети и прочие родственники на вполне законных основаниях.

    Несмотря на то, что степень родства в медицинских учреждениях не запрашивает, оплачен больничный лист из средств Фонда социального страхования будет только тем сотрудникам, которые ухаживали за родственниками.

    Данный факт проверяется на межведомственном уровне путем направления соответствующих запросов без участия гражданина.

    Оформляют листки нетрудоспособности только в поликлинике или подобном медучреждении. Врачи скорой или неотложной помощи не имеют право оформлять больничный лист.

    Изображение - Больничный лист по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FList-netrudosposobnosti-300x230

    Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается после окончания лечения.

    Первым днем считается день обращения в медицинское учреждение. То есть работник вместе с ребенком обращается в больницу или поликлинику с жалобами, лечащий врач открывает больничный лист, который заполняет самостоятельно.

    Последним днем нетрудоспособности считается день закрытия листа, первый рабочим днем — дата, указанная в бланке в графе «Приступить к работе с…».

    Заполненный бланк должен быть передан работодателю не позднее 6 месяцев после оформления.

    Если сотрудник перестал осуществлять свои рабочие обязанности из-за болезни ребенка раньше, чем был открыт лист, то необходимо договориться с работодателем об отработке этого периода самостоятельно. В некоторых организациях идут навстречу гражданам и не учитывают эти дни в качестве нерабочих.

    Изображение - Больничный лист по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Flgoty-vsem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FBolnichnyj-vo-vremya-otpuska-300x200

    Бланк заполняется лечащим врачом, согласно установленным стандартам. В случае если уход осуществляется за двумя детьми одновременно, то выдается исключительно один лист.

    Если же детей больше, то врач обязан выписать дополнительный бланк, имеющий равную с первоначальным силу.

    Законодательством предусматриваются случаи, когда за одним и тем же ребенком уход во время болезни осуществляют разные родственники. В этом случае на каждого из них выписывается лист нетрудоспособности с указанием точного промежутка времени.

    Граждане предоставляют заполненные бланки по месту работы для оплаты.

    Оплата больничного листа по уходу за ребенком производится в зависимости от количества дней и кода нетрудоспособности. Именно поэтому при длительном заболевании родители или опекуны обычно по очереди ухаживают за заболевшим.

    Читайте так же:  Осаго и каско разница между полисами автострахования

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Если в семье заболели одновременно двое и более детей или второй заболел, когда родитель уже находился на больничном, то выдача больничного отличается.

    Сколько дней больничного листа по трудовому кодексу должен оплачивать работодатель

    Часто наемные работники сталкиваются с ситуацией, когда им приходится брать больничные, чтобы поправить своё здоровье. Как к этому относится трудовой кодекс? Из-за того, что многие сотрудники не знают своих правил, они нередко попадаются на обман и уловки своих работодателей. Статья подскажет, как брать отдых по состоянию здоровья и сколько дней должен оплачивать работодатель.

    Навигация по статье

    Изображение - Больничный лист по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Fvyborprava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fraschet_bolnichnogo_protsent_ot_stazha-300x188

    Многие работники считают, что получить больничный лист, следует при полученной болезни, либо же выхода в декретный отпуск. На самом деле всё не так, трудовой кодекс имеет много поправок, которые позволяют дополнительным категориям лиц выходить на отдых по состоянию здоровья. Данные детали регулирует статья Федерального закона No323.

    Граждане могут оформлять отдых по больничному листу, в случае если:

    1. В случае доказательства травма сотрудника.
    2. Если наемный работник имел пищевое отравление.
    3. Когда человек проходит лечебную терапию в санатории.
    4. Когда человек является лицом, ухаживающим за больным родственником или членом семьи.
    5. Когда местный Минздрав устанавливает карантин в поликлиниках и учебных заведениях.
    6. Когда лицо имеет заражение заболеванием, требующее ограничение связи с обществом.
    7. При переносе протезирования
    8. В случае беременности и родов.
    9. Когда происходит период усыновления несовершеннолетнего лица.
    10. А так же при других болезнях, которые вызывают потерю, либо прекращение работоспособности сотрудника.

    Следует учитывать, что срок больничного в первую очередь зависит от тяжести заболевания, либо других ограничивающих факторов. Чем тяжелее болезнь, тем больше срок больничного листа.

    По законодательству Российской Федерации, каждый из сотрудников любого предприятия или организации подлежит обязательному медицинскому страхованию. Из-за оформления этого страхования, работодатель делает определенное количество взносов и выплат в ФСС. Когда работник напишет заявление в данные органы, ему насчитают пособия в ближайшие 10 дней с момента обращения.

    Чтобы оплаты происходили своевременно, следует обратиться в отдел кадров своей компании. Больничный будет полностью оплачен в течение 10 дней с момента подачи этого документа. Благодаря этому, сотрудник сможет получить все выплаты в день выдачи зарплаты.

    Размер оплаты регулируется сроком и стажем лет работы. Не следует забывать, что при этом весомый факт имеет сумма среднего заработка на протяжении 24 месяцев. Так же учитывается стаж нахождения личности на социальном страховании.

    В настоящее время сумма пособия рассчитывается в таких рамках:

    1. Если срок службы в организации меньше полугода, сумма вычитывается согласно МРОТ.
    2. Если до 5 лет, то сумма составляет 60% от постоянного заработка;
    3. От 5 до 8 лет – 80% от полноценного оклада сотрудника.
    4. Если работник пробыл на предприятии свыше 8 лет, размер выплаты по данному документу составляет 100%.

    Оплата из личных денежных средств нанимателя: сколько дней производится выплата?

    Изображение - Больничный лист по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Fvyborprava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Febae53ad43febe80b1c81908750005de-300x169

    Многие сотрудники и работники компаний задаются вопросом, сколько дней больничного оплачивается работодателем. Ответ на этот вопрос достаточно прост. Первые трое суток документа производится работодателем, остальные пособия осуществляет ФСС из личных средств, которые ранее выплачивал работодатель.

    Если документ оформляется в случае ухода за больным родственником, либо членом семьи, выплаты осуществляются только из ФСС. Работодатель не выплачивает средства из личного бюджета. Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику

    Возникает вопрос, сколько дней больничного оплачивает работодатель? Многие не понимают, что есть существенная разница между оформлением данного пакета страхования, как среди постоянных, так среди временных сотрудников.

    Правила проведения услуг по расчёту больничного, в случае оформления постоянным работникам таков:

    • Изначально просматривается его средняя зарплата за 24 месяца, из которой велись отчисления и страховые взносы в ФСС;
    • После этого размер делится на 730 дней и вычисляется расчет средний заработок за один день;
    • Следом вычисляется процентная ставка, она и оплачивается сотруднику. Как указано выше, средняя процентная ставка вычисляется через стаж сотрудника;

    В качестве примера возьмём сотрудника, который смог проработать на одном предприятии свыше 8 лет. За последние 2 года он получил официальную зарплату в размере 800 000 рублей. Эту сумму делим на 730 дней, итого, за один рабочий день он получал 1095 рублей. Из-за того, что его стаж выше 8 лет, за каждый день он будет получать сумму в размере этой суммы. Работодатель оплатит первые 3287 рублей. Остальные отчисления будет выплачивать фонд социального и медицинского страхования.

    Так же стоит принять во внимание, что оформление данного пособия работнику, который находится в текущем штате предприятия или организации временно, количество действий и сумма пособия выплат будет значительно разниться.

    1. В первую очередь, в медицинском учреждении стоит указать, что сотрудник является временной заменой, либо же имеет несколько официальных рабочих мест. Специалист, ответственный за данную услугу оформит несколько бланков больничного листа. Каждый из них должен пойти определенному работодателю. Так же в бланках указывается, какое рабочее место основное, а на каком сотрудник работает на половину ставки.
    2. Когда наемный работник имеет несколько постоянных мест, каждый из нанимателей обязан производить сумму выплаты отдельно.
    3. Так же следует знать, что если лицо в последние 24 месяца находилось на всех рабочих местах, а так же было там оформлено, ему следует собрать все справки и бланки, которые потребуются во время открытия и оформления документа. Обычно справки собираются по форме No4-н. Тогда необходимо выбрать работодателя, который будет выполнять расчет больничного.
    4. В случае, если за последние 24 месяца у сотрудника отсутствовали рабочие места, ему необходимо обратиться в службу занятости населения. Оплата взимается из денежных средств по безработице, а суммы будут рассчитываться по системе МРОТ и его сроку нахождения на социальном страховании.
    Читайте так же:  Как сделать запись в трудовой о смене фамилии

    Изображение - Больничный лист по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Fvyborprava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2FBolnichnyj-list-pri-NS-300x225

    Следует учитывать, что законодательство Российской Федерации так же определяет пособие по больничному документу, в случае ухода за несовершеннолетним. Такая сумма определяется из возраста несовершеннолетнего лица:
    • Ребёнок находится в возрасте до 7 лет, пособие выплачивают в случае больничного документа на срок 60 дней в году;
    • Ребёнку от 7 до 15, оплата будет происходить за 45 рабочих дней, такая оплата начисляется от 15 до 18 лет и за 30 дней документа по болезни.

    Следует знать, что пособие будет полностью производиться государством, если срок не будет превышать это количество дней. В обратном положении, человек имеет право более продолжительное время досматривать за своим ребёнком, но оплаты со стороны государства производиться не будут.

    Это не относится к тем наемным работникам, которые оформлены ухаживающими за детьми-инвалидами, либо имеющими тяжёлые формы заболевания.

    • Если должный документ оформлен, когда ребёнок до 15 лет имеет инвалидность, пособие будет выполняться за 120 рабочих календарных дней.
    • Ребёнку ещё нет 7 лет, а так же он имеет серьёзные ограничения по здоровью, срок больничного составляет девяносто календарных дней.
    • Если ребёнку был поставлен диагноз ВИЧ-заболевания, а он находится в категории лиц до 15 лет, денежные выплаты будут происходить только лицу, который находится с ним рядом на стационарном лечении.

    Так же, во время оформления документа следует указывать, кто именно будет выполнять должный уход за несовершеннолетним. Обычно, в выписке указывается линия родства. Если за ребёнком присматривает кто-то кроме матери, в документе следует указать, на кого именно был оформлен. Следует знать, что тогда лицо обязано быть устроено на непосредственном месте официально.

    Сколько дней оплачивается больничный лист после увольнения?

    Многие работники попадают в категории лиц, когда они оформляли больничный документ, но по вынужденным причинам им приходилось покидать рабочее место. Как было описано выше в тексте, пособия производятся за счет нанимателя, если наемный работник не успел оформиться на учёт в Центр занятости населения.

    Данный работник не может быть оформлен у другого нанимателя, если он хочет получить пособия за документ. Так же, за такого человека не должны производиться выплаты в ФСС.

    Если бывший работник всё же решил получить деньги по документу, ему необходимо иметь при себе:

    1. Копию любого документа, удостоверяющего личность. В частности – паспорта.
    2. Так же копию трудовой книжки, где ещё не внесено никаких заметок о новом вакансии наемного работника.
    3. И сам больничный лист. Если есть желание обезопасить себя, лучше заблаговременно снять копию с этого документа.

    Необходимо понимать, что предыдущий наниматель будет считать документ, если работник болел сам, а не его члены семьи или ребёнок.

    Если не удалось оформить пособия через своего бывшего начальника, лучше всего подать документы в Центр занятости, где будет предложено вакантное место на учёте. Денежные средства будет производить государство. Сумма выплаты будет равна размеру выплат пособия по безработице. Все эти нюансы регулирует законодательство Российской Федерации.

    Изображение - Больничный лист по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Fvyborprava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2Fbl-3-300x162

    Законодательство будет работать на бывшего сотрудника, если были соблюдены несколько условий. Для нанимателей и наемных работников они являются обязательными:

    Период заболевания, либо временной потери работоспособности должен наступить после 30 лет, с момента увольнения.

    Работник обязан отнести все соответствующие документы в 6 месяцев с момента своего увольнения.

    Чтобы полностью разобраться в этом вопросе, следует определить и понять инструкцию оплаты пособия после увольнения.

    Государство предусматривает ряд определенных правил. Размер всех денежных средств по такому документу будет равняться 60% от средней зарплаты за последние 24 месяца. Независимо от полного стажа работника.

    Так же, если работник увольнялся по собственному желанию, документ оплачивается полностью, вне зависимости от желания начальства. Если болезнь сотрудника длилась более 30 календарных дней, и протекала в весьма тяжёлой форме, решение о предоставлении больничного и размера выплат решают уже не органы ФСС, а само руководство организации.

    Если сотрудник попал под сокращение и увольнение сотрудников, он имеет юридическое право претендовать на денежные компенсации по безработице от начальства, на тот срок, пока он производит поиск вариантов нового рабочего места. Больничный документ будет так же полностью выплачен ему руководством.

    Но следует понимать, что пособия по документу будут получать все сотрудники, кроме тех женщин, которые решили временно уйти в декрет. Закон No244-Ф3 регулирует те случаи, когда сотрудник попал на больничный в случае заболевания или производственной, бытовой травмы.

    Но нужно понимать, что государство не обделяет будущих мам. Она обязательно получит пособие по беременности в случае, если её увольнение было обосновано следующими факторами:

    1. Если её супруг перешёл на другое место, из-за чего приходится менять место проживания;
    2. Если происходит переезд к супругу;
    3. Если женщина начинает болеть тяжёлым заболеванием, которое ограничивает её трудоспособность;
    4. Если она ухаживает за инвалидом любого возраста 1 группы;
    5. Больничный лист будет оплачен в том случае, если она предоставит документы о декрете после увольнения в течение 30 дней.

    В данном видео вы узнаете об особенностях оплаты больничного листа:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Изображение - Больничный лист по уходу за ребенком 2699956
    Автор статьи: Павел Кудинов

    Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 5 проголосовавших: 6

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here