Анализ заработной платы на предприятии

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "анализ заработной платы на предприятии". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ»

Изображение - Анализ заработной платы на предприятии proxy?url=https%3A%2F%2Fmoluch.ru%2Fmedia%2Fcache%2F66%2Faf%2F66af3cf4f783d7fa6d6e7f2cc4de5564

Рубрика: Экономика и управление

Дата публикации: 08.06.2016 2016-06-08

Статья просмотрена: 27822 раза

Баширова З. С. Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ» // Молодой ученый. — 2016. — №12. — С. 1120-1124. — URL https://moluch.ru/archive/116/31134/ (дата обращения: 12.03.2019).

Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ»

В статье рассмотрено понятие фонда оплаты труда, её состав и структура в ООО «Стройпрогресс ДВ». Выявлены изменения показателей, произошедших за отчетный период и факторы, оказавшие влияние на фонд заработной платы. Даны рекомендации по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда.

Ключевые слова: фонд оплаты труда, структура фонда заработной платы стимулирующие выплаты, компенсирующие выплаты

В современных экономических условиях одним из основных условий успешного развития предприятия является эффективное развитие имеющегося трудового потенциала [1, c. 77]. Совершенствование системы мотивации и стимулирования возможно путем улучшения монетарных видов стимулирования. Фонд оплаты труда — это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору, и по структуре состоит из разных частей [2, с. 355]. Анализ применения средств на оплату труда на любом предприятии имеет огромное значение. В процессе анализа следует осуществлять периодический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявлять возможности экономии средств с помощью подъема производительности труда и понижения трудоемкости продукции [3, с. 278]. Следует отличать затраты, включаемые в фонд оплаты труда предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения [5]. В состав фонда оплаты труда включаются начисленные предприятием суммы заработной платы в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер [4, с. 412]. При анализе структуры фонда оплаты труда сравнивают фактические показатели за 2 года. Для проведения анализа фонда оплаты труда в ООО «Стройпрогресс ДВ» необходимо изучить структуру, состав и динамику фонда оплаты труда; выявить изменение показателей произошедшие за 2015 год; выявить причины, оказавших воздействиена фонд оплаты труда. Источниками исходной информации для анализа фонда заработной платы являются — данные бухгалтерского и оперативного учета, данные статистической отчетности. Для анализа фонда заработной платы используют данные табл. 1.

Анализ состава иструктуры фонда оплаты труда работников предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ» за 2014 и 2015г.

Анализ заработной платы на предприятии ООО «Торг Плюс» за 2010-2011 г.

17 апреля 2000 года было зарегистрировано ООО «Торг Плюс». Ее местонахождение: г. Ульяновск, ул. Минаева, д. 44. Цель общества: извлечение прибыли.

Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Учетная политика ООО «Торг Плюс» предусматривает: бухгалтерский учет на предприятии ведет бухгалтерия под руководством главного бухгалтера. В своей деятельности бухгалтерия руководствуется «Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ», рабочим планом счетов и другими нормативными документами.

Основными видами деятельности предприятия в настоящее время являются: поставка утеплителей, сетки металлической. Так же продажа широкого ассортимента строительных материалов, среди которых можно найти основной перечень материалов, предназначенных на всех этапах строительства и массу традиционных и современных строительных материалов.

Компания осуществляет следующие виды деятельности (в соответствии с кодами ОКВЭД, указанными при регистрации):

— Строительство зданий и сооружений

— Устройство покрытий зданий и сооружений

Компания работает в следующих отраслях промышленности (в соответствии с классификатором ОКОНХ):

— Торговля и общественное питание

— Основной государственный регистрационный номер (ОГРН) 1027301183843

— Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) 7325025963

— Код ОКПО (Росстат) 25394678

— Код ОКАТО 73401000000

— Вид собственности Частная собственность

Предприятие ООО «Торг Плюс» осуществляет деятельность в рамках общей системы налогообложения.

Налаженная система отгрузки товара, оперативность менеджеров и тесное сотрудничество «Торг Плюс» с основными производителями строительных материалов в регионах, позволяет отгружать продукцию в любую точку России. Благодаря всестороннему подходу к расширению ассортимента строительных материалов, в каталоге товаров можно найти широкий ассортимент пластиковых и металлических сеток, проволоки и металлопроката, утеплители, профнастила, сухих смесей.

Читайте так же:  Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Так же теплоизоляционные материалы, кирпича и еще множество товарных позиций по самым приемлемым ценам.

Кроме того, специалисты компании «Торг Плюс» следят за тем, чтобы вся предлагаемая продукция, соответствовала высоким требованиям качества строительных материалов.

Анализ фонда заработной платы на предприятии ООО «Торг Плюс» за 2010-2011 г.

Работников учреждения принято делить на персонал основной и не основной деятельности. По выполняемым хозяйственным функциям персонал учреждения подразделяется на рабочих и служащих. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом, оказанием материальных услуг и т.д. Из группы служащих выделяют: руководители; работники, занимающие должности руководителей учреждения и их структурных подразделений; специалисты – персонал, занятый инженерно-техническими, экономическими и иными работами; другие работники – осуществляют хозяйственное обслуживание.

Источником информации для анализа состава и структуры трудовых ресурсов является форма №1-труд «Отчет по труду и движению работников». Данные анализа состава и структуры трудовых ресурсов приведены в таблице 1.

Таблица 1. Анализ состава и структуры трудового персонала

Среднесписочная численность, чел.

Структура среднесписочной численности, %.

Изменение структуры (гр. 4 – гр. 3)

основной деятельности, чел.

Численность персонала увеличилась на 1 человек, причем 1 служащих, что говорит об увеличение числа технических исполнителей. Как видно из таблицы 1. у анализируемого учреждения численность персонала основной деятельности за 2011 года выросла по отношению к аналогичному периоду прошлого за счет введения новой штатной единицы служащего.

Анализ фонда оплаты труда представляется целесообразным начать с изучения его удельного веса в структуре затрат на производства продукции (работ, услуг) (таблица 2).

Таблица 2. Структура затрат бюджета на учреждение (тыс. руб.)

Изменение уд. веса, %

Всего затраты на производство

Затраты на оплату труда

Отчисления на социальные нужды (Фонд социальной защиты)

Затраты на оплату труда занимают наибольший удельный вес в себестоимости работ и услуг 65,5% и остаются постоянными в 2011 г. по сравнению с 2010 г. Данный показатель является характерным для бюджетной сферы и свидетельствует о жестком использования средств на оплату труда с целью снижения себестоимости оказываемых услуг.

Поскольку абсолютные суммы отдельных видов выплат фонда оплаты труда не сопоставимы из-за инфляционных процессов, целесообразно произвести анализ изменения структуры фонда заработной платы (таблица 3.)

Таблица 3. Анализ состава и структуры заработной платы

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Изменение удел. веса, %

1. ФЗП списочного и не списочного состава в т. ч.:

1.1. Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время в т. ч:

1.1.1. Основной оклад гражданских служащих

1.1.2. оплата труда внештатных сотрудников

1.2. Выплаты стимулирующего характера:

1.2.1. Надбавки к заработной плате

1.2.2. Дополнительная оплата гражданских служащих

1.2.3. Прочие денежные выплаты гражданским служащим в т. ч.

1.2.3.1 Премии и вознаграждения в т. ч.

1.2.3.1 .1. премии и вознаграждения гражданских служащих:

1.2.3.1 .2. в т. ч. премии внештатных сотрудников

1.2.4. другие регулярные выплаты стимулирующего характера

1.3. ежемесячная материальная помощь, гражданских служащих

1.4. Другие выплаты включаемые в ФЗП

1.5. Прочие трансферты населению

Анализируя структуру фонда заработной платы по направлениям использования, можно отметить, что заработная плата за выполненную работу и отработанное время в 2011 году составила 73% и осталось неизменной по сравнению с 2010 г.

Доля же заработной платы гражданским служащим уменьшилась незначительно на 0,4%. Доля выплат по тарифным ставкам и окладам составляет основную часть (73%), и большую долю занимает заработная плата работников не списочного состава т.е. внештатные сотрудники учреждения 40,2% в 2011 году и 39,8 в 2010, что составляет наибольший удельный вес от фонда оплаты труда.

Значительный удельный вес занимают выплаты стимулирующего характера, доля которых, по смете на 2010 и 2011 год составляет около 27%.

Среди поощрительных выплат большую половину занимают единовременные премии и вознаграждения – 13,7%, удельный вес которых по сравнению с прошлым годом остался неизменным.

Стоит отметить тот факт, что наибольший удельный вес от фонда оплаты труда составляет заработная плата внештатных сотрудников, но премиальный фонд у данной категории работников практически в четыре раза меньше чем у штатных работников хотя он незначительно возрос на 0,1% по сравнению с 2010 годом.

Наименьший удельный вес (1,5%) в фонде заработной платы занимают отдельные выплаты социального характера, т.е. ежемесячная материальная помощь гражданским служащим (штатным работникам учреждения), которая по сравнению с прошлым годом уменьшились незначительно 0,1%.

Следует отметить, что структура фонда заработной платы по видам выплат изменилась по сравнению с прошлым годом незначительно. Анализ фонда зарплаты в разрезе основных групп и категорий персонала представлен в таблице 4. Удельный вес фонда заработной платы по основным категориям и группам персонала изменился совсем незначительно. Можно отметить увеличение удельного веса ФЗП по основной деятельности, увеличения доли фонда заработной платы работников не списочного состава на 0,6% по сравнению с 2010 годом, и уменьшение фонда заработной платы работников списочного состава на 0,4%.

Читайте так же:  Отпуск перед декретом

Таблица 4. Анализ фонда зарплаты в разрезе основных групп и категорий персонала (в тыс. руб.)

Анализ заработной платы на предприятии (стр. 1 из 17)

Биробиджанский промышленно-гуманитарный колледж

Анализ заработной платы на предприятии

Выполнила: Кучеренко О.О.

Проверила: Петелина Е.Г.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

1. Система организации и оплаты труда.

Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организаций в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и другое.

1.1. Формы и системы оплаты труда.

Труд работников организации оплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принят по трудовому соглашению, – на условиях, предусмотренных этим трудовым соглашением.

Нормы выработки и расценки на работы организация устанавливает сама, при необходимости они пересматриваются с учетом конкретных условий хозяйствования и подлежат утверждению в порядке, установленном коллективным договором.

За достижения высоких производительных показателей, разработку и внедрение рационализаторских предложений, экономию средств, безупречную работу, непрерывный стаж и другие заслуги перед организацией используются различные виды материального поощрения (премии, вознаграждения).

Организации сами определяют формы и системы оплаты труда всех лиц, работающих в них. Заработки каждого члена трудового коллектива обусловливаются его трудовым вкладом и размером той части полученного дохода, которая направляется на оплату труда. Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются повременная (простая повременная, повременно- премиальная), сдельная (индивидуальная, коллективная), аккордная оплата труда. Отдельные организации используют оплату труда по конечному результату (в процентах от полученного дохода или прибыли).

Читайте так же:  Проверить кбм по базе рсаbr

Пример : Бригада из трех человек сдала объект под ключ. Объем выполненных работ составил 150000 рублей (получена прибыль 50000 рублей). Оплата труда предусмотрена:

1. в размере 5% к объему выполненных и сданных заказчику работ. Заработок бригады, который подлежит распределению между членами бригады, составит 7500 руб. (150000 руб. * 0,05);

2. в размере 15% прибыли, полученной от сданных работ. Заработок бригады составит 7500 руб. (50000руб.*0,15).

При повременной оплате труда заработок работников начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки (оклада).

Пример : Бухгалтеру установлен оклад 900 руб. Если он отработал все рабочие дни в данном месяце, то ему будет начислено 900 руб. Если он отработал не все рабочие дни в месяце, то заработок начисляется за фактически отработанное время. Предположим, он отработал 18 рабочих дней (число рабочих дней в месяце при двух выходных – 20). Ему будет начислено 810 руб. (900 руб. / 20 дней * 18 дней).

Организации могут применять почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.

Пример : Рабочий- повременщик в течение месяца отработал 150 часов. Его часовая тарифная ставка – 6,50 руб. Заработок за месяц составит 975 руб. (6,50 руб. * 150 часов). Если предположить, что ему была начислена премия 20% к оплате труда – 195 руб. (975 руб. * 0,2), то его заработок за месяц будет 1170 руб. (975руб. + 195 руб.).

При повременно- премиальной форме оплаты труда работники дополнительно получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к оплате труда, начисленной за фактически отработанное время. Премирование может осуществляться по итогам работы за месяц или более длительный период (квартал).

Пример : Приказом по организации бухгалтеру в отчетном месяце установлена премия в размере 20%. Так как заработная плата бухгалтера составила в отчетном месяце за фактически отработанное время 800 руб., то ему будет начислена премия в сумме 160 руб. (800 руб. * 0,2).

При сдельной оплате труда заработная плата работникам начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: прямая сдельная, сдельно- прогрессивная, косвенная и сдельно- премиальная. При прямой сдельной форме заработок начисляется за выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам для любого количества изготавливаемой продукции.

Пример : Токарь изготовил 170 изделий. Расценка за единицу изделия – 8,90 руб. Его заработок за месяц составил 1513 руб. (8,90 руб.* 170 шт.).

При сдельно- прогрессивной форме расценки увеличиваются для оплаты продукции, изготовленной сверх установленной нормы.

Пример : Токарь изготовил 170 изделий. Расценка за единицу в пределах 120 изделий – 8,90 руб., более 120 изделий – выше на 10%, т. е. 9,79 руб. (8,90 руб. * 1,1). Заработок работника за все количество изделий составит 1557,5 руб. [ (120 шт. * 8,90 руб.) + (50 шт. * 9,79 руб.)].

Косвенная форма, как правило, применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные работы, обеспечивающие основные работы.

Пример : Вспомогательному работнику начислено 10% заработка обслуживаемых или основных рабочих. Если заработок этих рабочих составил 17500 руб., то вспомогательному работнику будет начислено 1750руб.

При сдельной форме оплаты труда работникам дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования: качество работы, срочность, отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиента и другое. Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку. Возможны и другие подходы к премированию.

Пример : Токарю согласно порядку, принятому в организации, установлена премия в размере 25%. Сумма премии равна 378,25 руб. (1513 руб. * 0,25) или соответственно 389,4 руб. (1557,5 руб. * 0,25).

Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). При бригадной форме оплаты труда заработок всей бригады определяется путем умножения расценки за единицу работы на фактически выполненный объем работ. Заработок бригады следует распределять между ее членами в соответствии с количеством и качеством труда. Здесь возможны разные подходы. Наиболее простой состоит в распределении заработка между членами бригады пропорционально отработанному времени.

Анализ заработной платы ведется по двум направлениям:

– анализ рациональности расходования средств на оплату труда;

– анализ организации заработной платы.

В рамках первого направления:

а) выявляются абсолютные и относительные отклонения в расходовании фонда заработной платы от плановых величин, определяются причины и обоснованность этих отклонений;

Читайте так же:  Контроль, порядок и документы для оформления кассовых операций в 2019-2020 году

б) осуществляется факторный анализ отклонений в расходовании фонда заработной платы;

в) проводится детальный анализ расходования фонда заработной платы по элементам его структуры;

г) устанавливаются наличие, размеры и причины излишних и нерациональных выплат;

д) определяется влияние расходования фонда заработной платы на финансовые показатели деятельности организации.

Абсолютное отклонение фонда заработной платы от плана (ΔФЗПабс) определяется как разница между фактическим и плановым значением:

Изображение - Анализ заработной платы на предприятии proxy?url=https%3A%2F%2Fhelpiks.org%2Fhelpiksorg%2Fbaza9%2F485989007248.files%2Fimage076

Относительное отклонение в случае изменения объема и номенклатуры выпускаемой продукции требует корректировку планового значения фонда заработной платы с учетом изменения объема производства и трудоемкости вследствие структурных сдвигов в ассортименте:

Изображение - Анализ заработной платы на предприятии proxy?url=https%3A%2F%2Fhelpiks.org%2Fhelpiksorg%2Fbaza9%2F485989007248.files%2Fimage078

где Iоп, Iтр – индексы изменения объема производства и трудоемкости; Кз – коэффициент, показывающий процент увеличения фонда заработной платы на каждый процент увеличения объема выпускаемой продукции:

Изображение - Анализ заработной платы на предприятии proxy?url=https%3A%2F%2Fhelpiks.org%2Fhelpiksorg%2Fbaza9%2F485989007248.files%2Fimage080

В результате относительное отклонение определяется как:

Изображение - Анализ заработной платы на предприятии proxy?url=https%3A%2F%2Fhelpiks.org%2Fhelpiksorg%2Fbaza9%2F485989007248.files%2Fimage082

Факторный анализ фонда заработной платы предполагает:

а) построение факторной модели, которая зависит от уровня детализации анализа. Например, годовой фонд заработной платы есть произведение среднегодовой численности работников на среднегодовую заработную плату одного работника:

Изображение - Анализ заработной платы на предприятии proxy?url=https%3A%2F%2Fhelpiks.org%2Fhelpiksorg%2Fbaza9%2F485989007248.files%2Fimage084

Можно провести детализацию:

Изображение - Анализ заработной платы на предприятии proxy?url=https%3A%2F%2Fhelpiks.org%2Fhelpiksorg%2Fbaza9%2F485989007248.files%2Fimage086

где Тсм – продолжительность смены, час; ФВ – годовой фонд рабочего времени одного работника, дней; ЗПчас – среднечасовая заработная плата, руб.;

б) расчет величины влияния каждого фактора на изменение фонда заработной платы. При этом можно использовать метод цепных подстановок или абсолютных разниц. Согласно методу цепных подстановок получаем:

Изображение - Анализ заработной платы на предприятии proxy?url=https%3A%2F%2Fhelpiks.org%2Fhelpiksorg%2Fbaza9%2F485989007248.files%2Fimage088

Изображение - Анализ заработной платы на предприятии proxy?url=https%3A%2F%2Fhelpiks.org%2Fhelpiksorg%2Fbaza9%2F485989007248.files%2Fimage090

Изображение - Анализ заработной платы на предприятии proxy?url=https%3A%2F%2Fhelpiks.org%2Fhelpiksorg%2Fbaza9%2F485989007248.files%2Fimage092

Изображение - Анализ заработной платы на предприятии proxy?url=https%3A%2F%2Fhelpiks.org%2Fhelpiksorg%2Fbaza9%2F485989007248.files%2Fimage094

где ΔФЗПч, ΔФЗПтсм, ΔФЗПфв, ΔФЗПзпчас – изменение фонда заработной платы за счет изменения численности, продолжительности смены, годового фонда рабочего времени и часовой заработной платы, соответственно.

При анализе состава фонда заработной платы по элементам его структуры рассматривается весь перечень выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц вне зависимости от источников финансирования. Сравнение начисленных и плановых (расчетных) сумм по каждому элементу фонда заработной платы позволяет выявить полученную экономию или допущенный перерасход, определить меры по устранению излишних и нерациональных выплат и улучшению состава фонда заработной платы.

В рамках второго направления (анализ организации заработной платы) изучаются:

– применяемые формы и системы оплаты труда и их адекватность специфике деятельности различных групп работников;

– рациональность структуры заработной платы, обоснованность ее дифференциации;

– динамика средней заработной платы;

– эффективность поощрительной системы.

Анализ заработной платы целесообразно проводит по категориям работников и по структурным подразделениям организации.

В ходе анализа оцениваются среднегодовая (среднемесячная, среднеквартальная), среднедневная и среднечасовая заработная плата. При этом среднегодовая (среднемесячная, среднеквартальная) заработная плата определяется делением годового (месячного, квартального) фонда заработной платы на среднесписочную численность работников в анализируемом периоде. Среднедневная заработная плата определяется делением дневного фонда заработной платы на количество отработанных за анализируемый период человеко-дней. Среднечасовая заработная плата определяется делением часового фонда заработной платы на количество отработанных за анализируемый период человеко-часов.

Анализ перечисленных видов заработной платы следует проводить с учетом факторов, влияющих на величину и динамику заработной платы:

Изображение - Анализ заработной платы на предприятии proxy?url=https%3A%2F%2Fhelpiks.org%2Fhelpiksorg%2Fbaza9%2F485989007248.files%2Fimage096

Изображение - Анализ заработной платы на предприятии proxy?url=https%3A%2F%2Fhelpiks.org%2Fhelpiksorg%2Fbaza9%2F485989007248.files%2Fimage098

Изображение - Анализ заработной платы на предприятии proxy?url=https%3A%2F%2Fhelpiks.org%2Fhelpiksorg%2Fbaza9%2F485989007248.files%2Fimage100

где ЗПсч, ЗПсд, ЗПсг – среднечасовая, среднедневная, среднегодовая заработная плата, соответственно, руб.; ФЗПч, ФЗПдн, ФЗПг – соответственно часовой, дневной, годовой фонд заработной платы, руб.; Кд, Кг – коэффициенты доплат до дневного и до годового фонда заработной платы.

Индексные взаимосвязи, характеризующие динамику перечисленных показателей:

Изображение - Анализ заработной платы на предприятии proxy?url=https%3A%2F%2Fhelpiks.org%2Fhelpiksorg%2Fbaza9%2F485989007248.files%2Fimage102

Изображение - Анализ заработной платы на предприятии proxy?url=https%3A%2F%2Fhelpiks.org%2Fhelpiksorg%2Fbaza9%2F485989007248.files%2Fimage104

Изображение - Анализ заработной платы на предприятии proxy?url=https%3A%2F%2Fhelpiks.org%2Fhelpiksorg%2Fbaza9%2F485989007248.files%2Fimage106

При анализе целесообразно сопоставление индексов среднечасовой, среднедневной и среднегодовой заработной платы с индексами часовой, дневной и годовой производительности труда.

Оценка степени дифференциации заработной платы работников данного предприятия рекомендуется производить путем:

– распределения всех работников по мере увеличения заработка на 10 групп, каждая из которых содержит 10% численности работников;

– определения соотношения между средним уровнем заработной платы в группах с самой низкой и самой высокой оплатой.

Возможен также анализ дифференциации средней заработной платы по категориям персонала, структурным подразделениям, основным профессиональным группам.

Также производится анализ реальной средней заработной платы. При этом можно использовать три подхода:

а) номинальная среднегодовая заработная плата пересчитывается с учетом покупательной способности рубля:

Изображение - Анализ заработной платы на предприятии proxy?url=https%3A%2F%2Fhelpiks.org%2Fhelpiksorg%2Fbaza9%2F485989007248.files%2Fimage108

где Iзп-р, Iзп-н, Iц – индексы реальной, номинальной заработной платы и потребительских цен в текущем году по сравнению с базисным;

б) анализируется изменение соотношения среднемесячной номинальной заработной платы (ЗПсм-н) и величины прожиточного минимума (ПМ):

Изображение - Анализ заработной платы на предприятии proxy?url=https%3A%2F%2Fhelpiks.org%2Fhelpiksorg%2Fbaza9%2F485989007248.files%2Fimage110

Увеличение этого соотношения свидетельствует о повышении реальной заработной платы, уменьшение – о ее снижении;

в) рассчитывается коэффициент компенсации удорожания стоимости жизни:

Изображение - Анализ заработной платы на предприятии proxy?url=https%3A%2F%2Fhelpiks.org%2Fhelpiksorg%2Fbaza9%2F485989007248.files%2Fimage112

где ЗПсг-баз – среднегодовая заработная плата в базисном году, руб.

Более подробный анализ по этому направлению может включать и оценку удовлетворенности работников уровнем и организацией заработной платы с использованием метода анкетирования, а также исследование рациональности построения системы управления заработной платой в организации.

VII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум – 2015

Актуальный способ разделения сафлора. Поскольку данная культура является перспективной масличной культурой, на мой взгляд, данная статья имеет существенный вес,

Читайте так же:  Что означают 15 цифр номера свидетельства о регистрации ип

Вредно ли есть и одновременно смотреть фильм? Христова Алина

Что это за организация – ЦИЭП?

Может ли йога оказать негативный эффект на организм? Христова Алина

Полностью согласна с автором данной статьи! Знание немецкого языка ни чуть не хуже! В таких странах как Германия, Австрия, Люксембург и Швейцария являются немецкий является основным языком. Несомненно, что Вас поймут и на английском, но все же, согласитесь, каждому приятнее говорить на своем родном языке.

Пользователю программы DIALux предоставляется возможность представить распределение освещенности и яркости с использованием различных цветов и их оттенков. Каждому цвету или его оттенку соответствует свой диапазон значений освещенности (или яркости). Цветовое решение выбирается самим пользователем из классической палитры. Диапазон значений освещенности (или яркости) также выбирает сам пользователь, устанавливая нижнюю и верхнюю границы.

Сколько дней в неделю следует уделять игре в волейбол, чтобы это привело к положительному результату? Христова Алина

Фиктивный цвет – вымышленный (не соответствующий действительности) цвет.

К чему может привести чрезмерное употребление аскорбиновой кислоты? Христова Алина

Мне, как лингвисту, очень интересно читать про перевод, особенно, если дело касается поэзии Шекспира!

Изображение - Анализ заработной платы на предприятии proxy?url=https%3A%2F%2Fscienceforum.ru%2Fimages%2F2018%2F2003-image001

Изображение - Анализ заработной платы на предприятии proxy?url=https%3A%2F%2Fscienceforum.ru%2Fimages%2F2018%2Fimage-2003-2-600

Изображение - Анализ заработной платы на предприятии proxy?url=https%3A%2F%2Fscienceforum.ru%2Fimages%2F2018%2Fimage-2003-3-600

Изображение - Анализ заработной платы на предприятии proxy?url=https%3A%2F%2Fscienceforum.ru%2Fimages%2F2018%2Fimage-2003-4-200

Изображение - Анализ заработной платы на предприятии proxy?url=https%3A%2F%2Fscienceforum.ru%2Fimages%2F2018%2Fimage-2003-5-600

Вопросы оплаты труда являются весьма значимой проблематикой, так как затрагивают жизнь и материальное состояние миллионов людей. Когда заработная плата обеспечивает достойный уровень жизни и способна заинтересовывать работников, она ставится одним из главных факторов, который определяет рост производства и развития предприятия, так и страны в целом.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (ст.129 ТК РФ) [2]

«Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера».

«Понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, нормы труда, сроки выплаты заработной платы.»[1]

«Регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечение физического выживания их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда является актуальной».

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. На изменение фонда заработной платы управленческого персонала оказывают влияние два фактора: изменение численности персонала и изменение должностного оклада. [3]

Для работника заработная плата доход, который он получает в обмен на свой труд на предприятии предпринимателя. Естественно, что работник заинтересован в увеличении этого дохода за счет как роста цены труда на рынке труда, так и приложения больших усилий для получения большего заработка.

Для работодателя выплата заработной платы расход, и он стремится к его минимизации путем более рациональной загруженности работника в течении рабочего времени, так и эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а так же более жесткого нормирования труда.

Важное значение при формирование суммы заработной платы имеет минимальный размер оплаты труда. Ежегодно он индексируется (претерпевает изменение) за последние три года он имеет тенденцию к увеличению.

Минимальный уровень трудовых прав работников, связанных с оплатой труда, установлен, в частности, в статье 133 ТК РФ, в которой указано, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не может быть ниже минимальной величины прожиточного минимума трудоспособного населения.[2]

Статистика изменения минимального размера оплаты труда

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда

Изображение - Анализ заработной платы на предприятии 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4 проголосовавших: 9

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here