77 статья трудового кодекса при увольнении

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "77 статья трудового кодекса при увольнении". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Статья трудового кодекса РФ 77: прекращение трудового договора. Комментарии

Увольнение – важный и ответственный этап не только для работника той или иной организации, но и зачастую для его родных и близких. Российское законодательство исчерпывающим образом регулирует все моменты, касающиеся увольнения. Статья Трудового кодекса РФ № 77 устанавливает правовые основания для расторжения договора. В трудовом законодательстве также определяются аспекты увольнения и необходимые формальные процедуры.

Данная статья, как уже говорилось выше, устанавливает причины, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения. Статья Трудового кодекса РФ № 77 – законная гарантия трудового права, не противоречащая Конституции. Расторжение договора возможно, когда одновременно соблюдаются три условия:

  1. Существуют причины, установленные законодательством.
  2. Соблюдается порядок увольнения.
  3. Имеется приказ об увольнении.

Часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (пункты 1-4) гласит, что договор можно расторгнуть по желанию работника или работодателя, по согласованию сторон или по причине истечения срока договора. Также договор подлежит расторжению в случаях:

  • если работник переводится к другому работодателю или на выборную должность;
  • при отказе работника исполнять трудовые обязанности из-за смены собственника, изменения подведомственности, реорганизации предприятия;
  • если работник отказывается продолжать выполнение работы из-за новых изменений в договоре;
  • при переводе работника на другую должность по состоянию здоровья;
  • если предприятие перемещается в другую местность;
  • если возникли обстоятельства, которые не зависели ни от одной из сторон;
  • при нарушении правил заключения трудовых договоров и невозможности в дальнейшем продолжать работу.
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - 77 статья трудового кодекса при увольнении 1249298

Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ гласит, что работник может быть уволен по своей инициативе. Это исходит из принципов свободы труда и выбора места работы. По желанию работника, трудовые отношения можно расторгнуть в любой момент. Кроме того, статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ содержит ссылку на 80 ст. ТК, по которой работодатель должен быть уведомлен об этом за 14 дней до даты увольнения в письменной форме, притом сделать это можно не только в период выполнения трудовых обязанностей, но и в отпуске, во время болезни.

Если причина увольнения – невозможность продолжения работы по объективным причинам (учеба, пенсия, нарушение трудового права работодателем, условий коллективных, дополнительных соглашений), договор должен быть расторгнут в срок, который указан в заявлении. Также заявление на увольнение работник может и отозвать, если работодатель не нашел ему замену. Расторжение договора в этом случае не производится.

Изображение - 77 статья трудового кодекса при увольнении 1249302

Статья Трудового кодекса РФ №77 в пункте 2 гласит, что увольнение может быть и инициативой работодателя. По инициативе руководства сотрудник может быть уволен по следующим причинам (в соответствии с 71 и 81 статьями ТК РФ):

  1. Неудовлетворительное прохождение испытательного срока.
  2. Изменения условий труда.
  3. Истечение периода действительности договора.
  4. Ликвидация предприятия.
  5. Реальное сокращение штата.
  6. Несоответствие занимаемой должности по медицинским показаниям или по результатам аттестации на предприятии.
  7. Смена собственника предприятия.
  8. Однократное грубое или неоднократное неисполнение трудовых обязательств.
  9. Утрата доверия.
  10. Аморальный поступок, если работник выполняет связанную с воспитанием работу.
  11. Необоснованные решения, повлекшие убытки, или грубые нарушения со стороны руководства.
  12. Если при трудоустройстве работник предоставил руководителю ложные сведения или подложные документы.
  13. Окончание срока действия допуска к секретным данным, если работа с ними связана.
  14. По обстоятельствам, предусмотренным в трудовом договоре.
  15. По иным причинам, установленным настоящим законодательством.

Изображение - 77 статья трудового кодекса при увольнении 1249301

Пункт 1 (статья 77 Трудового кодекса РФ) сообщает, что договор может быть расторгнут и по согласию сторон. Это можно сделать вне зависимости от периода действительности договора.

На практике работодатели сами предлагают расторгнуть договор на этом основании, когда отсутствуют иные законные основания для увольнения. Однако для этого требуется и желание сотрудника. Проинформировать об увольнении по согласованию сторон может как сам работник, так и работодатель устно или письменно. Дата окончания договора также согласовывается.

Изображение - 77 статья трудового кодекса при увольнении 1249300

Порядок расторжения отношений также регламентирован ТК РФ. Как правило, датой увольнения считают крайний рабочий день. Работнику выдают трудовую книжку и прочие связанные с трудоустройством документы, и производится расчет.

Если работодатель не исполняет хотя бы одну из этих обязанностей, это грозит ему материальной ответственностью. А запись приказа об увольнении в трудовой книжке обязательно должна содержать статью ТК, по которой трудовые отношения были прекращены.

Читайте так же:  Вкладыш в трудовую книжку кто должен покупать

Изображение - 77 статья трудового кодекса при увольнении 1249299

Независимо от того, по какой причине прекращаются трудовые отношения, работнику необходимо ознакомиться с приказом об увольнении под роспись. Если расторжение происходит по инициативе работодателя, работнику высылается уведомление и тоже под роспись. Сотрудник организации может потребовать копию приказа и уведомления об увольнении.

Таким образом, статья трудового кодекса РФ 77 содержит 11 пунктов. Именно она является юридической гарантией трудового права в РФ.

Жизненные обстоятельства бывают весьма многообразны и приводят к тому, что ранее заключенный трудовой договор должен быть расторгнут. Для решения данного вопроса существует немало юридических оснований. Законодательство уравнивает права наемного работника и работодателя, давая возможность и одной, и второй стороне прекратить трудовые взаимоотношения.

Моменты, касаемые начала трудовых отношений, взаимодействия сторон соглашения в течение всего рабочего процесса, а также связанные с расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом РФ.

Часть первая посвящена общим моментам, а вот все, что касается расторжения заключенного соглашения, подробно описывается в части 3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Часть 3 Трудового кодекса РФ статья 77 регламентирует основания для увольнения работника. Она перечисляет, каким образом сотрудник может уволиться, а также приводит конкретные причины, по которым данное действие может быть инициировано нанимателем. Если рассмотреть причины более глубоко, то можно увидеть что наемный работник может принимать решение по причине возникшего желания уйти с данного рабочего места. А вот работодатель не может руководствоваться чувствами и эмоциями, также он не имеет права принимать решение об увольнении на основе личной неприязни или возникшего конфликта. При увольнении руководитель может опираться исключительно на интересы организации, принимая во внимание ценность увольняемого для фирмы или отсутствие данного фактора. Любое принятое решение должно быть обосновано и иметь документальное подтверждение.

Чтобы расторгнуть двустороннее соглашение о работе, необходимо иметь основание для увольнения. Данное правило касается обеих сторон. Нельзя просто не прийти на рабочее место и тем самым прервать заключенный договор либо заменить сотрудника без предупреждения. Для данной процедуры существует установленный порядок и начинается он с того, что одна из сторон выступает инициатором разрыва. Прекращение трудовых взаимоотношений может быть инициировано:

  1. Самим наемным сотрудником.
  2. Руководством организации.
  3. Также данное решение может быть обоюдным.

Статья 77 ТК РФ приводит исчерпывающий список поводов, которые могут быть использованы при увольнении в Российской Федерации.

Изображение - 77 статья трудового кодекса при увольнении wsi-imageoptim-uvolnenie-sotrudnika-2

В этот перечень входят следующие поводы:

  1. Достигнутая взаимная договоренность о том, что договор следует прервать.
  2. Окончание указанных при заключении документа сроков.
  3. Увольнение по собственному желанию самого сотрудника.
  4. Прекращение сотрудничества по желанию нанимателя.
  5. Переход от одного нанимателя к другому путем перевода, который может быть осуществлен как по требованию работающего, так и с его согласия по просьбе руководства фирмы.
  6. Нежелание работающего продолжать взаимное сотрудничество из-за того, что были проведены существенные изменения в работе организации. Например, при смене собственника или проведенной реорганизации собственности.
  7. Невозможность или отсутствие желания сотрудничать по новым условиям, которые были внесены в соглашение.
  8. При медицинских показаниях, требующих перевода человека на иное место работы, если таковое отсутствует или не удовлетворяет желаниям работающего.
  9. При смене территориального места нахождения организации и нежелании менять место жительства вместе с нанимателем.
  10. При наступлении таких оснований, которые не подчиняются воле ни одной из сторон.
  11. Наличие таких нарушений со стороны работодателя или сотрудника, которые полностью аннулируют возможность сотрудничать дальше.
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Рассмотрим подробно каждый пункт в отдельности.

Общие основания прекращения трудового договора подразумевают, что увольнение может не иметь выраженной на бумаге причины. Просто две стороны принимают решение о том, что они не желают далее сотрудничать и добровольно идут на разрыв отношений. Такое увольнение закреплено в ТК РФ статьей 77, в пункте 1.

В п.1 указано, что разорвать ранее достигнутую договоренность можно по соглашению сторон. Пункт 1 статьи 77 весьма лаконичен, хотя в большинстве случаев за этой формулировкой лежит намного больше. В действительности соглашение сторон может подразумевать что угодно. Несмотря на то, что и наниматель, и сотрудник соглашаются на преждевременное и добровольное прекращение обязательств, одна из сторон всегда является инициатором. Такое решение не приходит одновременно и руководителю организации и работнику, но выраженное одной стороной желание не находит препятствий у второй стороны. В результате такого разрыва увольнение может проходить в сжатые сроки. Часто при такой формулировке руководство организации не заставляет человека отрабатывать обязательный двухнедельный период, идя навстречу его желаниям.

При начале трудового сотрудничества с нанятым сотрудником может заключаться:

  • соглашение срочного порядка, которое имеет четкие ограничения по времени совместной работы;
  • бессрочный контракт, который не подразумевает ограничения по времени совместного взаимодействия.
Читайте так же:  Налоговая карточка по форме 1-ндфл и налоговый регистр по учету ндфл

Пункт 2 Трудового кодекса статьи 77,позволяет уволить работника при окончании указанного в договоре срока. Несмотря на то что при начале рабочих отношений принимаемого работника предупреждают о том, что его контракт имеет ограничения по сроку действия, наниматель обязан уведомить сотрудника о подходящем времени заранее.

Данное правило оговорено в статье 79 и устанавливает минимальный срок для предупреждения в три календарных дня до истечения действия контракта. Причем предупреждение должно быть письменным.

В данном правиле есть исключения, позволяющие руководству не писать предупредительных бумаг. Это возможно, если:

  1. Документ заключался для выполнения указанного объема работ.
  2. Человек был нанят на сезонное место работы.
  3. Принятый сотрудник исполнял обязанности временно отсутствующего человека.

Данные условия позволяют разорвать трудовые отношения, как только объем работ будет выполнен, кончится сезон или выйдет заменяемый работник.

В иных случаях срочный договор может стать автоматически бессрочным, если ни одна из сторон не пожелала его прервать в связи с вышедшим сроком действия.

Расторжение договора по инициативе работника или работодателя

П. 3 ст. 77 Трудового кодекса позволяет увольняться работнику по личному возникшему намерению. Ст. 77 пункт 3 Трудового кодекса дает отсылку к ст. 80 с комментариями, которая разъясняет, на каких условиях позволительно воспользоваться данным пунктом.

Изображение - 77 статья трудового кодекса при увольнении wsi-imageoptim-statya77_punkt3_TK

На общих основаниях увольняющимся дается право уйти с работы только после двухнедельной отработки, но существуют причины, позволяющие сократить данный срок или полностью отменить его.

Основания, позволяющие по пункту 3 ТК РФ уволиться без отработки, являются:

  1. Достигнутое обоюдное соглашение между нанимателем и увольняющимся.
  2. Если работодатель нарушил нормативно-законодательную базу.
  3. При наличии справки о зачислении на учебу в образовательную структуру.
  4. При достижении пенсионного периода.
  5. Если существуют показания врача для немедленного прекращения работы.

Ст. 71 и 81 дает пояснения и комментарии о том, на каких основаниях руководство организации может прервать взаимоотношения с нанятым человеком. К ним относятся:

  1. Не был пройден испытательный период
  2. Полное прекращение деятельности юридического лица или частичное сокращение количества работающих.
  3. При смене владельца организации.
  4. Выявленное при аттестации несоответствие должности.
  5. Серьезное нарушение правил и норм как внутренних, так и принятых на государственном уровне. Сюда относятся прогулы, нахождение в нетрезвом состоянии на рабочем месте, хищение, аморальные поступки, разглашение конфиденциальных сведений.
  6. Выявление факта обмана при приеме на работу в виде подложных бумаг, справок, бланков.

Чтобы уволить сотрудника, нанимателю необходимы серьезные основания, важно чтобы они имели документальное подтверждение.

Не всегда уход с рабочего места будет ознаменован документальным увольнением. Многие сотрудники, которым по тем или иным причинам необходимо поменять трудовую деятельность, предпочитают перейти туда переводом, воспользовавшись пунктом 5. Такой тип перехода имеет массу плюсов, например:

  1. Работающий не теряет непрерывного стажа, а значит, на новом месте сможет получать положенные проценты к зарплате за выслугу лет.
  2. Нет риска остаться не у дел. При полном разрыве отношений с одной организацией и оформлении в другой всегда существует вероятность остаться без рабочего места. При переводе такой риск отсутствует.

П. 5 ст. 77 позволяет перевести работника, как по его желанию, так и по производственной необходимости. В первом случае понадобиться согласие директора фирмы. А вот во втором случае не обойтись без добровольного желания перейти в иную организацию самого человека. Заставить его сделать такой шаг вопреки своему желанию невозможно.

Пятый пункт оговаривает также, что увольнение может быть обусловлено необходимостью перехода на выбранную должность.

Нередки случаи, когда меняются собственники фирм, организаций, предприятий. Следует сразу уточнить, что данное действие не узаконивает сокращение штата или массовые увольнения, но не исключает их. Как правило, при смене владельца организации происходит и замена руководства. Этот факт законно обоснован и закреплен в статье 75. Новый владелец имеет право проститься с директором, главным бухгалтером и заместителем руководителя. Но сделать это он может не позднее трех месяцев с момента перехода к нему организации. Как правило, такие реорганизации не касаются остальной части работающих, но не исключают их. Сократить количество рабочих мест новый владелец сможет лишь после того, как будет полностью проведена госрегистрации прав.

Изображение - 77 статья трудового кодекса при увольнении wsi-imageoptim-Depositphotos_77228450_original

Смена руководства позволяет сотрудникам фирмы взвесить все за и против и решить хотят ли они продолжать сотрудничество с новым руководством. Если таковое желание отсутствует, то, ссылаясь на пункт 6 ст.77, можно беспрепятственно уйти.

Увольнение по статье 77 может быть продиктовано причинами, указанными в пункте 7, а именно из-за нежелания сотрудничать по вновь введенным условиям договора. Разъяснения данного вопроса находится в ст.74.

Читайте так же:  Осаго макс - онлайн, рассчитать, оформить, выплаты, отзывы

Наниматель имеет право изменить условия трудового соглашения без ведома сотрудника, если такая необходимость продиктована:

  1. Изменением структурного ядра организации.
  2. Нововведениями в технологических процессах.
  3. Реконструкции технической части производства.

При этом запрещено вводить изменения, которые напрямую касаются обязанностей работающего без его предварительного согласия, а также ухудшать условия по сравнению с ранее установленными.

Такие изменения не вводятся вдруг, о них предупреждают заранее, не менее чем за 60 дней до введения. Ознакомившись с предупреждением, работающий человек может выбрать приемлемый для него вариант, то есть согласиться, принять нововведения или не согласиться. Если работник несогласен с новшествами и не желает перейти на иную должность, то он может уволиться, ссылаясь на ст.77 п.7.

Трудовая деятельность может быть прервана и без желания на то работающего или нанимателя. Такой форс-мажорное увольнение может быть условленно различными причинами, которые изложены в статье 83.

К форс-мажорному прекращению трудового договора относят:

  1. Необходимость ухода в армию для прохождения срочной службы.
  2. Восстановление ранее уволенного человека на данном месте работы.
  3. Не прохождение нового конкурсного избрания.
  4. Присуждение тюремного срока.
  5. Получение работником полной недееспособности.
  6. Смерть человека.
  7. Наличие чрезвычайных обстоятельств, которые исключают дальнейшую трудовую деятельность. Например, война, эпидемия, катастрофа.
  8. Потеря сотрудником возможности выполнять свои прямые обязанности вследствие окончания срока действия документов или удостоверений или их лишения.
  9. Ограничение заниматься каким-либо видом деятельности.

Многие из перечисленных пунктов дают возможность нанимателю перевести человека на иную должность, которые вакантны на предприятии. Если ни одна из них не удовлетворяет желаниям работника, то с ним прекращаются трудовые взаимоотношения.

Заключенное соглашение может быть расторгнуто при условии, что были выявлены нарушения, допущенные при его заключении. Подробно данный повод описывается в ст.84. Согласно ей, расторжение договоренности возможно, если:

  1. есть судебный запрет на осуществление данного вида деятельности;
  2. работа не соответствует медицинским показателям трудящегося;
  3. нет подтверждения наличия профильного образования, если для данного места оно обязательно;
  4. существует документально подтвержденное ограничение для конкретного вида работы.

Расторжение соглашения влечет за собой обязательную выплату выходного пособия, если именно наниматель виновен в несоблюдении правил приема на работу. При обратной ситуации, если работник скрыл нелицеприятные факты, он должен покинуть данную должность без пособия и не сможет рассчитывать на выбор иного места у данного нанимателя.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Судебная практика и законодательство — ТК РФ. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

1.4. За работником, уволившимся в порядке перевода на работу к другому работодателю или перешедшему на выборную работу (должность) в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690), сохраняется право на получение премии за отработанный в Федеральном казначействе период независимо от нахождения работника в служебных (трудовых) отношениях с Федеральным казначейством на дату подписания приказа о выплате премии.

Читайте так же:  Реально ли построить успешный бизнес на производстве варенья

положений части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих, что основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (пункт 2), и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункт 4);

Разрыв трудовых правоотношений логически оканчивается увольнением сотрудника. Стандартные правила предполагают при этом обязательную двухнедельную отработку. Сегодня мы поговорим о том, можно ли прервать трудовой договор, не отрабатывая 14 суток после подачи увольнительного заявления.

Изображение - 77 статья трудового кодекса при увольнении 1_XS84G1jKbsUzC_Hp5zg_dQ-300x200

Есть определенные правовые ситуации, при которых закон позволяет уволиться без отработки. Рассмотрим подробнее некоторые из них.

В каких конкретно случаях можно не отрабатывать перед увольнением:

Кроме того, увольняющийся может заблаговременно договориться со своим нанимателем о возможности покинуть место работы без дальнейшей отработки. Об этом составляется акт.

Правовой статус участников правоотношений при увольнении

У каждого участника трудовых взаимоотношений в случае их разрыва имеется комплекс своих прав и обязанностей. Именно он и определяет правовой статус стороны.

Изображение - 77 статья трудового кодекса при увольнении Uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu-300x201

К обязанностям трудящегося при его уходе с рабочего поста в первую очередь относится обязательство сообщить своему шефу о предстоящем событии не менее чем за 14 суток до его наступления. Право — сделать это заранее. Обязанность — совершить это вовремя.

Следующее право увольняющегося сотрудника — своевременно получить причитающиеся выплаты в полном объеме. В том числе, отпускное компенсирование. Либо попросить отгулять нереализованный ранее отпуск непосредственно перед уходом.

Далее — получить в день ухода трудовую книжку со всеми необходимыми записями, справки и копии иных трудовых документов. Последнее делается только при условии личного запроса.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Изображение - 77 статья трудового кодекса при увольнении Zapis-v-trudovoj-knizhke-pri-uvolnenii-pri-likvidatsii-predpriyatiya-i-osobennosti-oformleniya-300x188

Что касается нанимателя, то в ходе увольнительного процесса он должен:
  • принять и зарегистрировать поступившее от увольняющегося заявление;
  • издать соответствующий приказ;
  • внести все необходимые записи в личное дело и трудовую книжку;
  • подготовить весь пакет сопутствующих документов как для отдела кадров, так и для выдачи на руки сотруднику;
  • передать сведения в компетентные органы;
  • выплатить все остатки денежных средств из оплаты труда увольняемого, а также отпускную компенсацию либо предоставить отпуск перед увольнением из нереализованного отпускного фонда — при наличии такой просьбы от работника.
  • отказать сотруднику в увольнении без отработки при признании указанных в заявлении причин неуважительными;
  • заключить соглашение с тружеником, желающим покинуть коллектив, о расторжении трудового договора без последующей отработки или с отработкой в пределах меньшего временного отрезка.

Как уйти без 14-дневной отработки — пошаговая инструкция

Изображение - 77 статья трудового кодекса при увольнении mozhno_li_uvolit_poslednim_dnem_otpuska-300x199

Необходимо сделать следующее:
  • заручиться надлежащим задокументированным поводом;
  • альтернативно предыдущему пункту — поговорить с нанимателем заранее и договориться с ним о возможности уйти без отработки. Тогда составляется акт вместо заявления;
  • составить заявительный документ, указав в нем ваш соответствующий статус — согласно имеющемуся у вас правовому основанию не отрабатывать 14 суток. К заявлению прилагаются справки или копии документов, подтверждающих перечисленные факты (болезнь, беременность, выход на пенсию, зачисление в ВУЗ и т. д.);
  • далее — все идентично стандартному увольнительному процессу — работодатель визирует поступившие документы и оформляет все как полагается. Увольняющемуся человеку остается только получить его трудовую документацию и причитающиеся ему выплаты.

Трудовое законодательство и увольнение без отработки

Изображение - 77 статья трудового кодекса при увольнении zakon-o-raskryitii-informatsii-v-dobyivayushhih-otraslyah-otpravlen-na-povtornoe-vtoroe-chtenie-300x200

Начнем с того, что ТК РФ вообще не предусматривает такого понятия, как «отработка» перед увольнением. Это обывательский термин, прижившийся в народе и широко используемый даже профессиональными юристами в обиходе. Однако на самом деле здесь подразумевается заблаговременное уведомление нанимателя о предстоящем увольнении со стороны работника.

Именно сообщить о своем предстоящем уходе человек должен не менее чем за 14 суток до того, как он намеревается это сделать это по факту. То есть если Иванов И.И. решил окончательно покинуть свой коллектив 30.07.2019, то сообщить своему нанимателю об этом он обязан в крайнем случае 16.07.2019.

Скачать для просмотра и печати:

В заявлении, вопреки бытующему мнению, не нужно указывать о возможности уволиться без отработки. Надлежит зафиксировать только основание ухода, дающие право не отрабатывать 14 суток. То есть, конструкция предложения будет построена следующим образом: «Прошу меня уволить ввиду:

  • пенсионного выхода;
  • зачисления в образовательное учреждение;
  • армейского призыва;
  • необходимости ухода за больными детьми или иными близкими родственниками;
  • получения инвалидности, препятствующей продолжать данную трудовую деятельность и т. д.»
Читайте так же:  Официальный сайт сбербанка россии

То есть, альтернативно указывается какое-то одно обоснование ухода и явной невозможности дальнейшего продолжения труда. Также в таком заявлении непременно должен быть указан точный срок увольнения. А именно «уволить меня по собственному желанию… с 13.04.2019». Тогда договор будет расторгнут данной датой.

Важно! К заявлению в обязательном порядке прилагается документальное подтверждение факта, препятствующего дальше трудиться, на который идет ссылка в тексте.

Изображение - 77 статья трудового кодекса при увольнении Uvolnenie-bez-otrabotki-2-nedel-obrazets-2015

Образец заявления на увольнение без отработки с указанием причины

Уволиться в 1 день без отработки вполне реально. Для этого должно быть веское основание, подтвержденное документально. Остальное — дело техники. Если наниматель своевременно подготовит весь пакет сопутствующей увольнению документации и выполнит иные свои обязательства перед работником, то никаких проблем с таким уходом из коллектива не возникнет.

Изображение - 77 статья трудового кодекса при увольнении 2584_380-300x197

Все законные способы уйти от увольнительной отработки были перечислены выше. Других вариантов не отрабатывать перед увольнением в российском законодательстве не существует. Просто заявить о том, что вам не хочется отрабатывать 14 суток, вы не вправе.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Другие случаи и обстоятельства для быстрого увольнения

Изучим еще некоторые нюансы увольнительного процесса.

Изображение - 77 статья трудового кодекса при увольнении 22798-568x0-71566-300x218

Фактически не отрабатывать полагающиеся 14 суток перед уходом из коллектива человек может, если он пребывает в момент нахождения в каком-либо отпуске (декретном, ежегодном, по уходу за детьми). Но это допустимо лишь, когда до завершения отдыха осталось не менее 14 суток. Тогда просто отпуск поглотит время увольнительного предупреждения. Эти отрезки будут взаимозачтены.

Специфической причиной может также выступить болезнь, наступившая до подачи заявления или сразу же после него. При наличии длительности пребывания на больничном от 14 суток — человек может ничего не отрабатывать перед своим уходом.

Изображение - 77 статья трудового кодекса при увольнении 1393235317-300x200

Основным спорным моментом в такой ситуации, безусловно, выступает обоснование невозможности дальнейшей трудовой деятельности. Наниматель может расценить его как неуважительную причину и отказать в увольнении днем, упомянутым в заявлении самим работником.

Обжаловать действия руководства можно административно — в инспекции по труду или в судебном порядке.

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)». Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

В Таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса. А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в Таблице 1.

Основание прекращения трудового договора

На какую статью ссылаться
при внесении записи об увольнении

Изображение - 77 статья трудового кодекса при увольнении 2699956
Автор статьи: Павел Кудинов

Здравствуйте! Меня зовут Павел. Я уже более 6 лет работаю в сфере юридических консультаций. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать возникающие вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 10

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here